圖片/CEOBIZ
來源：理二五
作者：理二五
今年的職場目標：成為外耗型人格，平等的創飛每一個傻逼。
1
打著一份“想死”的工，居然是為了謀生。
也在好幾家公司待過了，已經體驗過好幾次“領導層內鬥，小員工遭殃”的事件了，公司不大，“豬狗化”的領導卻不少。
在職場不講究人多勢眾，講究的是“官大一級壓死人”。
而且不知道你們發現沒有，越是小公司的領導層，越是用手頭那點微薄的權力刁難下屬。要腦子，腦子沒有，要格局，格局沒有。
經歷了好幾次後，已經清楚領導層鬥來鬥去的流程了：
1.失敗的一方退出公司的舞臺，新老闆入職或空降以後迅速調來自己的心腹
2.儘快完成核心人員的替換，把自己的人頂上去，讓原來的老人邊緣化，掌握住重要部門的實權。
3.以最快的速度幹掉刺頭或者非嫡系團隊，開始公司大換血。
費盡心力裁人，人少了又開始招人……
2
高管和領導層尚且如此，也就不可避免的導致中層領導為了保住自己的位置，而做出很多兩面三刀的事情。
在上上家公司的時候我的直屬領導就遭遇了類似的事件，由於業務能力強+團隊業績好，獲得了升職的機會，升職成功後就是公司高管級別，然而就在hr流程還沒走完的時候，就收到匿名舉報，舉報引入自己親戚的專案之類的。
實際上該專案是上面的領導讓引入的，一查就成了背鍋的，升職自然也升不成功了。
當時還畢業沒多久的我真實感受到“勾心鬥角”的味道。
對於中層來說，想升你的老闆未必有能力升你，有能力升你的老闆大機率看不見你。這就是為什麼會有這麼多“越級彙報”。
越往上走，平級之間的爭鬥就越激烈，而領導對你的“用舍”考量也更加複雜。
3
基層，就是牛馬標配了。
不管是領導層更替還是中層領導作妖，首當其衝被祭天的肯定是基層普通打工人。
裁員、失業的風險隨時都有，被裁掉的進入下一輪迴圈，留下的就一個人幹著好幾個人的活，一躍成為頂級牛馬，大家都有“美好”的未來。
最近對接的部門也是突然就被裁員了，交接的人，一個人幹著三個人的活，每次都跟我賣慘說幹不過來，每天干到11點都幹不完。
不知道只有我們行業是這個樣子還是牛馬的風氣早就影響了各行各業。
現在還能找到活少穩定高薪的工作嗎？牛馬的夢裡什麼都會有。
最後:
建議大家儘早去投資自己的“生存技能”，這樣就不用把自己侷限在“職場”了，沒有辦法改變環境和他人，就只能從自己入手了。
千萬不要用簡單的勤奮，來逃避真正的問題。
不要去繡花了，先成為一匹真正的錦緞吧！
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