2025 年 5 月 22 日，《BI》報道，幾個月前，Meta 解僱了近 4000 名被評為低績效員工的人員，如今該公司在年中績效考評中正擴大低績效員工的隊伍。
據一份於 5 月 14 日在 Meta 內部論壇上釋出的備忘錄顯示，Meta 現要求管理人員在今年的年中績效考評中將更多的員工列入“低於預期”這個最低績效等級。
《BI》雜誌看到了這份備忘錄。至於 150 人或以上的團隊，Meta 希望管理人員將 15% 至 20% 的員工列入最低績效等級，而去年這一比例為 12% 至 15%。
範圍擴大的物件包括已經因“不可挽回的自然減員”（Meta 的術語，用來指對運營非關鍵的員工）而離職的員工，包括因績效不佳而辭職或被解僱的員工。
備忘錄顯示，年中績效考核流程是“做出離職決定的機會”。
備忘錄還補充道，“與今年早些時候不同，不會有全公司範圍與績效掛鉤的解僱”，要求領導層管理其下屬的績效。
管理人員可以根據一些標準選擇因績效低而裁減的員工，這些標準包括年中考核中“低於預期”的評定、員工在過去六個月內是否受到正式紀律處分，或者員工在第一季度是否有過“員工關係”事件。
考核流程將於 6 月 16 日開始啟動，管理人員和員工之間的績效對話定於 7 月至 8 月期間進行。
幾個月前，Meta 因績效問題解僱了近 4000 名員工，約佔其員工總數的 5%。
今年早些時候《BI》看到的內部檔案顯示，此類裁員可能會成為年度常規操作。
執行長 Mark Zuckerberg 告訴員工，他已“決定提高績效管理標準”，並加快“淘汰低績效員工”。