越來越多企業公開發聲支援“反內卷”。
近日，有網友實拍晚上8點的聯想集團大樓，發現大樓已經關燈。3月12日晚間，聯想集團稱，反對996，大部分人都能準時下班，在聯想並不是什麼新鮮事，也是聯想人的共識。
早在2021年3月，聯想CEO楊元慶就表示，“在聯想，我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996”。這條新聞還一度上了熱搜。
聯想方面表示，除了不996，公司不強制要求打卡，特殊情況下，可以遠端辦公。此外，聯想不可能出現無止境加班，因為公司規定每月累計加班時間不能超過36小時。AI時代，技術快速發展的背景下，聯想集團提出“人本智慧”科技發展觀，也將繼續堅持以人為本的企業文化，重視技術創新人才的培養，重視讓員工能夠實現工作與生活平衡，增強人才可持續發展能力。
其實，聯想更早前就提出反對“996”。聯想新媒體辦公室在2019年5月1日釋出過“聯想沒有996”的文章。文章稱：“就在勞動節前，一場曠日持久的全民大討論仍未停歇，話題是關於三個數字——996。支持者將這三個數字與奮鬥、與時代、與成功掛鉤，為其必要性背書；反對者則掏出《勞動法》，提示每個勞動者都應擁有的權利。作為一家成立35年的中國公司，聯想呢？我們沒有996，但是我們在奮鬥！”
“我們理解，有人懷疑這是一個口號，但如果你能堅持每天晚上到聯想總部所在的後廠村看一看，或許就不會再有什麼疑慮。”聯想集團表示。
聯想貼出一位博主的影片稱，這位博主隔三岔五就會到拍一拍晚上八點“後廠村的熄燈地圖”，聯想總是亮燈最少的那個。“當然，這裡所說的‘熄燈’不是統一強制拉閘，而是下班後會自動感應關燈。你當然會看到，一些聯想人也偶爾加班，挑燈奮鬥。”
3月10日，美的被爆“強制18點20分下班”上熱搜。微博熱搜下多個美的官方賬號也回應稱“被老闆催著關燈下班”、“到了六點就回家”。
澎湃新聞從美的集團確認，早在今年初，美的就明確了關於簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內卷”，倡導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業餘生活。
3月8日，據經濟觀察報，大疆開始強制員工21點下班。此前在社交媒體上有爆料稱，大疆公司調整考勤制度，要求員工提前至9點上班。大疆公司曾回應：“強制9點上班”為謠傳。現在，大疆不強制9點上班開始強制9點下班。多家媒體從大疆員工處瞭解到，上述資訊屬實。
2月5日，名創優品（NYSE：MNSO，09896.HK）創始人、董事會主席兼CEO葉國富發新春開工寄語，並向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。其中，堅持會議333原則是指少開會、開短會、開有用的會，內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；彙報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。
澎湃新聞記者 周玲
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