
人生的轉折,往往就藏在一次次不經意的遇見裡。
2023年秋天,剛在西北大學讀研一的李同學走進了一場面向留學生的求職講座——那是她第一次聽說來Offer。

圖為2023年秋季來Offer
Frank老師西北大學校園行現場
主講人Frank老師從“留學生簡歷錯在哪裡”、“大廠面試如何系統準備”、“為什麼刷題1000道也拿不到offer”等問題切入,帶來了他從上千個學生中總結出來的實戰經驗。


“那一場講座讓我意識到,我以為公司青睞的是在學校期間表現優異的學生,但我的認知非常狹隘,非常片面 – 公司招聘的需求完全不同。” ——李同學
也是在那次校園行之後,李同學選擇在2023年10月加入專案班,開始系統搭建自己的專案經歷。
到了2024年秋季開學,李同學又參加了第二場來Offer校園行——這次是Harry老師主講,聚焦在求職過程中的關鍵能力提升。


“聽完之後我有種被點醒的感覺。在學校專業課中表現優異與達到職業水準有巨大差距。想要被公司錄用,就只能讓自己在面試中接近完美。” ——李同學
在這次講座之後,她又火速報名了2024年9月的旗艦班,全面補齊了演算法與系統設計的短板,正式踏上了在美求職之路,最終於2025年2月拿下Meta全職軟體工程師offer。

圖為李同學Meta offer
主人公:李同學

美國西北大學cs碩士,卡爾頓學院(文理學院)本科CS+Math雙專業,在2023年來Offer秋季校園行期間開始上課,最終實現畢業即就業,2025年拿到Meta全職軟體工程師offer。

本科+碩士均為CS,其實李同學的背景已足夠“硬核”。
在學校裡,只要寫得出程式碼,哪怕解法不是最優,往往都能拿到不錯的成績。而求職時卻很不一樣,面試官不是在找一個“按時交作業的好學生”,而是在挑“能在真實場景下做出最優選擇,解決問題,給公司帶來利潤的工程師”。
李同學意識到:“學校的訓練無法應對工業界的標準”。

原本以為自己只需要補補專案就行,於是先加入了專案班。但在做專案的過程中,她逐漸感受出自己:“不僅專案不夠好,我的演算法對於面試來說也不夠紮實,更別提系統設計和BQ這些面試核心環節,幾乎一片空白。” 於是她又在秋季加入了旗艦班,進一步強化演算法訓練、補上系統設計和BQ答題框架。

圖為李同學在課程期間的筆記
2500+份簡歷
如何一步步拿下Meta?
上岸Meta求職線
李同學的求職策略是“小廠廣撒網,大廠勤關注”。
一邊用自動化工具每週批次投出50–100封簡歷, 一邊根據大廠目標崗位JD修改簡歷內容,調整關鍵詞、最佳化專案順序,讓每一次投遞都更匹配。
李同學從秋季開始進入高強度投遞期,僅用幾周時間就收到了Meta的校招HR來信,並迅速完成OA、安排最早檔期的面試。每次面試時節奏緊湊、跨度冗長近五個月,最終在二月中旬成功拿下Offer。
總有人說:“我都投了幾百份簡歷,怎麼還沒面試?”來看看真正能找到工作的投遞量 👇🏻


“我最後總共投了2500多份簡歷,Meta是第一個發來offer的公司,我沒有猶豫,第一時間接受了。” ——李同學
幾百份簡歷沒有任何回覆的案例比比皆是。海投的回覆率可能只有1%。所以為了這1%,她準備得無比認真:
📱自己錄影片練習講程式碼
👩🏻💻 每輪面試都推演問題結構
📋 明確Coding輪要“問清楚、講清楚、寫清楚”
Meta面試有啥不一樣?
Coding面試:流程緊湊,評分系統定死,coding輪沒有寒暄,直接上題,重點在於反應速度和手速,也考察表達和測試邏輯。
BQ行為面試:考察你是否能與團隊融洽共事、是否具備公司希望員工具備的核心素質。
其中一輪面試,李同學在提問環節不小心說出了:“Could you tell me something interesting at ‘Google’?”面試官笑了,她也跟著笑了。
但是這個突如其來的口誤,並沒有讓面試節奏脫軌——畢竟整場面試中的表現已經足夠穩健、思路清晰。在真正能打動人的表現面前,這樣的“意外”反而成了一個輕鬆的註腳。而這份底氣,來自一次次覆盤、練習、和努力。
焦慮來襲時,如何度過低谷期?
“一旦開始焦慮找不到工作,事情都做不下去了,一整天都在找投簡歷和不斷重新整理公司招聘介面。潛意識裡都是焦慮,壓力和緊張,抑鬱和失眠是常態。”
李同學坦然自己也有情緒低谷——而最大的轉折,是那一次她在孫老師的幫助下把“怎麼在兩個月內拿到工作”這一個巨大問題,拆解成一系列可達成的小目標。
💡 對於還在焦慮期的你,李同學想說——


“找工作是馬拉松而不是百米衝刺。它應是一個日漸積累,逐步提高的過程,你或許難以一日突變,卻能憑過往無數努力贏得未來那個屬於你的機會。”——李同學
從西北大學到Meta,李同學還有更多沒講完的故事……
美碩應屆生破局攻略:怎樣拿下Meta SWE全職Offer?
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李同學

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內容編輯:小橘子
責任編輯:安逗
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