最近格力董姐一句“海歸派裡有間諜，絕對不用！”直接衝上熱搜。儘管她強調是因為“無法辨別間諜風險”，但這話聽著還是讓人拳頭硬了……
事實上，根據《2024中國海歸就業調查報告》，留學生歸國人數創歷史新高，79.3%擁有碩士及以上學歷，優先崗位平均月薪達1.54萬元，企業用真金白銀證明了海歸的價值。
別慌！董姐的“暴擊”只是個別現象，國內多家頭部企業正積極吸納海歸人才，甚至設定“留學生優先”通道：
央國企：穩定與高福利的代名詞
國家電網2025年春招中，留學生佔比達15%，覆蓋電力、自動化、計算機等核心領域；
中國銀行、中金公司等金融設立“海歸專項”，對港大、曼徹斯特大學等院校畢業生實行免筆試政策。
風口行業：新能源、科技、生物醫藥
寧德時代、比亞迪、蔚來汽車：新能源領域留學生優先崗位增長71.7%，技術研發崗需求旺盛。
華為、騰訊、字節跳動：設立留學生招聘專欄，提供全球化晉升路徑，華為海外管培生錄取率比社招高30%。
外企巨頭：管培生專案與國際視野
寶潔、歐萊雅、聯合利華：完善的管培生體系，注重跨文化能力，職業發展覆蓋全球市場
不僅如此，隨著全球產業鏈重構和數字化轉型加速，兼具技術能力與跨文化背景的中國留學生在美國名企的存在感也顯著提升！
矽谷巨頭：Google、Meta、Apple等偏好招募頂尖院校（如MIT、Stanford、CMU）的中國留學生，尤其是AI、計算機等前沿領域。
投行與私募：Goldman Sachs、Morgan Stanley等在量化交易、風險管理崗位中青睞中國學生的數學建模能力。
初創公司：許多由華人創立的矽谷初創公司更傾向於招聘文化背景相近的員工。
目前春招尾聲，部分公司還有崗位開放，大家要積極投遞簡歷，抓住上岸的機會！
董明珠的言論或許反映了少數企業的保守思維，但資料與趨勢證明：留學生的國際化視野與技術能力，正是產業升級與全球化競爭的關鍵。
當然了，打臉還得實力硬！
無論是投身國企的“穩定賽道”，還是衝刺科技大廠的“高薪前沿”，提前規劃職業身份或積累可遷移的全球化經驗都是必不可少的，那就從暑期實習開始行動起來吧！
✅目標導向：根據職業規劃（求職/科研/創業）分配時間比例（如70%實習+30%技能）。
✅量化成果：設定可衡量的目標（如LeetCode刷300題、完成1個Kaggle比賽前10%）。
✅動態調整：每兩週覆盤進展，必要時切換策略（如實習未果則轉向專案開發）。
暑期的高效利用不僅能提升簡歷競爭力，更能透過實踐驗證職業興趣，為秋招或深造積累關鍵籌碼。
蔓藤教育為你提供
豐富的實習/就業準備資源和支援服務
⬇⬇包括職業規劃指導、實習就業規劃⬇⬇
蔓藤教育專注解決中國留學生在英美的就業難題，
擁有4000+合作企業，2000+名企導師，
95%的學員成功完成輔導、實習或就業。
大量名企內推資源
涵蓋多個熱門行業
優先篩選：簡歷直達，搶佔面試先機
精準匹配：專業團隊，量身崗位推薦
高效入職：導師輔導，針對能力提升
掃碼回覆【求職諮詢】
即可預約導師定製專屬求職方案
助力收穫你的理想offer