文｜黛西
剛剛刷了下手機，起猛了，36分鐘前，新鮮出爐的大新聞：
我看很多網友在評論區鬧情緒：
一年花6萬，3600頂個毛用？一個月300塊，夠養活孩子？每年3600？還以為每個月呢！
我覺得吧，育兒補貼，本來就起不到鼓勵生娃的作用。
補貼補貼，意思是給原本就有娃和準備生娃的家庭，在經濟上補一補、貼一貼。
不想生的人，不會因為有這3600就生了。
想生的人，也不會因為沒這3600就不生了。
看完覺得不太合理的是，只補貼3週歲以下的嬰幼兒。
經常生孩子的朋友都知道，3歲前的奶粉尿不溼錢，那都是小錢。
孩子大了，興趣要發展一下吧，活動要參加一下吧，各種班要報一下吧，放暑假“世面”要見一下吧，那才是花大錢的時候！
根據《中國生育成本報告》的統計，在北京上海把一個孩子養到17歲，平均要花100萬。（2022年資料）
我不是瞎猜啊，這點德國已經有前車之鑑了。
為了鼓勵多生孩子，德國政府早就下血本了。
在德國養娃，從生一胎開始，每月可以拿到255歐兒童金（合人民幣2000多）。
▼ 這月打到我帳戶上的兒童金
每多生一個娃，就可以多領一份兒童金，從三胎開始，補貼金額還會上一個臺階。
德國的兒童金政策，從那個藝考落榜美術生的時代就有了，但當時只給生二胎且收入低的家庭發。
後來慢慢完善修訂，現在砍掉了所有門檻，無論收入高低，無論幾胎，只要生就給補到至少18歲，每幾年上調一次，以抵消通貨膨脹對購買力的影響。
▼ 德國兒童金金額變化
（綠色柱=1孩，橙色柱=2孩，紅色柱=3孩，紫色柱=4孩）
如果孩子18歲了還在接受教育（比如上大學），那麼父母就可以繼續領補貼到孩子25歲。
媽耶，生一個孩子，發25年的錢，多少應該可以起到一些激勵生孩子的作用吧？
並沒有。
德國兒童金從出臺開始，一次次降低領取門檻，一次次提高發放金額，但德國生育率依然在歐洲墊底兒。
根據聯邦統計局的資料，德國的每五個女性中，就有一個選擇不生孩子。
因為，現代女性不願生孩子，不只是因為費錢，更是因為費母親。
現在大多數家庭中，老公一個人掙錢，已經不夠一大家子花了。
所以媽媽必須在孩子還小的時候，一邊照顧孩子，一邊工作補貼家用。
小孩子得有人接送吧，生病得有人請假照顧吧，媽媽的職業選擇和發展機會一定會嚴重受限。
德國有統計資料顯示，生孩子給女性帶來的經濟收入劣勢（包括從全職轉兼職），會一直持續到孩子10歲之後，這還只是算了生一個娃的情況。
中國也有研究，每生一個孩子，女性工資就會平均下降約7%，生育後女性對自身的消費降級，明顯高於男性。
養娃的成本顯而易見，但媽媽為生育付出的機會成本無可估量，並且經常被忽視。
各國政府都在變著花使勁兒，鼓勵生育。
還真有一個政策，確實給德國生育率帶來了“轉機”，就是2007年默娘出臺的《聯邦育兒津貼和育兒假法》。
這個政策推出後的五年中，從德國每個女性平均生1.36個娃上升到了1.4個娃😂，這是自從東西德合併以來第一次站上1.4。
注：總和生育率=女性人均生育數
這一攬子計劃包含但不限於：
1. 每生一個娃，父母可以獲得一共12個月的育兒假，雙方自行分配時間。
2. 育兒假可獲得津貼，津貼是娃出生前工資的67%（每月上限為1800歐元），這裡麵包括了母親八週的產假（全薪），另外母親在分娩前還有法定六週產假（全薪）。
3. 如果父母雙方都願意休育兒假，則育兒假可以延長至14個月。
也就是說，不光補貼養娃，還補貼母親。（若父親休育兒假則補貼父親）
值得一提的是第三條，目的可以說寫臉上了，鼓勵父親休育兒假帶孩子。（否則相當於放棄了兩個月的育兒假福利）
這麼一改革，大多數家庭選擇了12+2模式，即媽媽休12個月，爸爸休2個月。
改革之前，父親休育兒假的比例只有3–3.5 %，改革後瞬間跳到了20-30%，爸爸帶娃參與度明顯提高，這才為媽媽的生育意願稍微添了幾塊磚瓦。
國情不同，文化不同，沒法抄作業，這個我懂。
但甭管哪國人，有一些顧慮是相通的，所以：
1. 補貼當然好，但是補貼促進不了生育。
2. 不只是養娃需要補貼，媽媽也需要補貼，女性為生育付出的機會成本、給自身帶來的消費降級，不能被社會忽視。
3. 提高爸爸帶娃參與度、解決父母雙方工作時間的靈活性，比一年再多給幾百塊補貼，更能減輕養育孩子的負擔。
當然了，實際操作起來沒這麼簡單，還有很多其他影響因素，婚姻經濟保障、女性社會地位、職場平等待遇、父母工作時間靈活性、托育服務的完善、教育公平化、醫療保障等等等等。
總之，生養孩子不是一個關於錢的問題。
你們怎麼看，來評論區聊兩句吧。
黛西
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