讓一讓，都讓一讓
一年一度的Big Four排行榜又來了👇
（圖片來源vault）
今年的Vault排名，好離譜啊
此前，被視為“求職風向標”的Vault釋出了《2026年度Vault 會計師事務所排行榜》。縱觀今年的排名，主打一個出其不意！
1
PwC，第一；德勤，沒了
首先，沒有一絲絲意外，霸榜前三的非四大莫屬：
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Top 1：PwC
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Top 2：KPMG
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Top 3：EY
（圖片來源vault）
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好訊息是：PwC在榜首“寶座”上連續8年無人撼動；壞訊息是：曾經的“萬年老二”德勤，突然從這兩年的榜單中消失，在整個Top 25的排名中都查無此“勤”…難道德勤已被踢出四大？？
不過，雖說德勤未進此次榜單，但是TA自身的成就大家也是有目共睹的。與此同時，德勤還在多個評選中拿到🥈好成績 ↓
（圖片來源Vault）
更重要的是，德勤的賺錢能力才是這個👍！
2
德勤，太有錢了
根據“四大”2024財年的業績顯示，近年來，德勤一直憑藉“鈔能力”穩坐四大榜首的位置：
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德勤：2024年全球營收達到672億美元
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普華永道：2024年全球營收達到554億美元
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安永：2024年全球營收達到512億美元
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畢馬威：2024年全球營收達到384億美元
（圖片來源德勤官網）
另外，小i還扒到了和留學生息息相關的好訊息👇
財報顯示，截至2024年5月31日，德勤全球員工人數已增加至460,000人，相比去年增加了3000人！
不僅如此，十分重視員工培養的Ta，除了入職培訓，還有各種大大小小的on-job-training機會：2024 財年，德勤就為員工提供了超過 2100 萬小時的正式培訓 ↓
（圖片來源Deloitte）
這也難怪，即使最近“四大”風波不斷，但依舊是不少應屆留學生的理想就業起點…
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薪資穩定✔
一般來說一線城市大學生畢業平均月薪約￥10,342，而四大的薪資還是略高於國內應屆生畢業薪資水平。
（圖片來源網路）
除此以外，四大（以PwC A1為例）其他地區薪資也有一定競爭力：
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美國：$74,000 – $81,000（年薪）
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中國香港：HKD230,000（年薪）
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英國：£28,000 – £35,000
2
晉升快速✔
其次，如果想要穩定發展的同學，pick四大準沒錯~
要知道四大的晉升機制比較穩定，不出太大的差錯，累積一定的工作時間基本上都可以晉升，這也是四大的其中一個優勢：
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Staff/Associate： 剛入職的第一個level，一般在這個職位做兩年就可以獲得晉升到下一級。這段時間主要是培養工作的方法以及累積經驗
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Senior Staff/Associate：一般在這個職位做三年左右可以晉升到下一級，一個senior一般會有兩到三個下屬，也算是一個小的團隊leader；
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Manager：計算一下就可以發現，一般在四大熬五年就有晉升為Manager的機會；
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Senior Manager：升到SM之後會迎來小瓶頸，因為之後能不能升到 Partner，還是取決於很多因素 ，除了基本的管理能力，更多考慮的是是否能為公司帶來盈利專案；
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Partner/Executive Director：如果能夠順利升職，有兩個Track可以走，一個是升Partner，成為公司的合夥人，這個Track主要是Client Facing花在客戶身上的時間較多。另一個是Executive Director，側重點放在專業/技術層面上。
（圖片來源PwC）
3
跳槽最佳跳板✔
再有就是，四大還可以說是留學生跳槽的最佳起點。
大部分人熬個2-3年都考慮向外發展了。而會計事務所接觸的行業較多，並且財務這塊是每一個公司都需要的核心職能，所以跳槽方面的選擇還是比較多的（前提是累積了一定的經驗）：
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出路一：投行、PE、VC、FA
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出路二：跳槽進諮詢
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出路三：500強公司CFO、創業
看完以上內容
如果你也對四大狠狠心動
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想成功上岸四大的途徑有很多，除了春秋招，還有各種大大小小針對各個年級的精英計劃，含金量高、留用機率大。為此小i也羅列好了，從下圖你們可以清楚看出什麼階段該幹什麼，什麼階段四大會開放什麼👇
但話又說回來，一方面四大的錄取率傳言低的可憐👉EY全球主席曾表示收到過200萬份申請，但最終只發offer給69,000人，錄取率僅為3.5%；PwC每年錄取率不足5%，甚至連面向低年級同學的LEAP，錄取率也低至1%…
（圖片來源官方）
另一方面，求職四大還需警惕冷凍期“隱形陷阱”，即冷凍期內投遞，簡歷會被系統直接刷掉。
而四大的“冷凍期”是不同地區，不同細則（HK&Mainland共用一個招聘系統），以Deloitte為例：
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HK&Mainland地區：每年最多申請1個全職/實習專案；
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UK地區：一年只能申請一個專案；
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AU地區：每年招聘季最多申請3個；
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US地區：官網上沒有特別說明。
總而言之，如今整體的求職大環境就是又難又卷，所以大家更應把握好機會，提高求職效率，提前搞清四大到底喜歡什麼樣的候選人！
而2025-2026求職季，I.I.已經成功幫助不少學員順利拿下 四大offer：
I.I.美本美研學員
Deloitte，美國，Audit，全職offer
求職難點：
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臨近畢業階段，時間緊張 -
學員簡歷也一片空白
求職提升過程：
由於學員想要衝擊北美四大，求職整體難度較大。我們先為其安排了一位教學經驗豐富的北美四大導師，為學員做了詳細的行業分析和求職評估。並進行針對性求職輔導。
由於學員美國求職時間緊迫，課程重點放在行業求職技巧上，學員在導師的幫助下，積極有效地進行面試準備，同時又根據學管老師傳送的資訊不斷投遞。很快，學員便收到了一家中小型會計師事務所的offer。
學員順利入職後，在職期間也不斷提升行業技能，不定期與導師約課溝通。小半年後，根據I.I.團隊的規劃，學員投遞後成功收到了Deloitte的面試邀約。為增加面試透過率，學管老師及時給學員整理了真題面試資料，並鼓勵學員積極與導師mock。最終學員順利透過面試，斬獲Deloitte的全職offer！她表示實在太感謝I.I.團隊的全力相助了！
或許你也想像我們的學員一樣
I.I.澳本英研學員
Deloitte，澳洲，Audit，全職offer
求職難點：
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之前嘗試過投遞，有過幾次面試經歷，但一直沒有後續，求職一無所獲 -
簡歷有效度非常低
求職提升過程：
服務初期，教務團隊立馬為學員安排專業導師做求職規劃，並幫助學生根據簡歷修改的STAR法則進行簡歷潤色，增加簡歷競爭力。在和導師修改完簡歷後，學員根據學管老師傳送的招聘資訊表開始進行目標崗位的統一投遞，並做Tracker記錄。由於學員的面試技巧比較薄弱，後續課程重點放在提升學員的面試技巧上，尤其是 BQ和 TQ。
在求職期間，學管老師還一直幫學員內推合適的崗位，併成功收到澳洲德勤的內推郵件。在收到德勤面試邀約後，學管老師及時給學員整理面試真題，學員和導師根據面經內容進行模擬面試，增加面試透過率。在大家的共同努力下，學員收到了AC面的邀約，在正式面試前，導師再次幫助學員梳理，最終成功收到澳洲德勤的全職offer，學員和家長表示非常感謝導師和I.I團隊的幫助！
或許你也想像我們的學員一樣
I.I.美本英研學員
EY，中國，Staff Accountant，全職offer
求職難點：
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對求職整體的流程比較迷茫
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求職時間比較緊張
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缺乏面試經驗
求職提升過程：
教務團隊先是為其安排了一位教學經驗豐富的導師，為學員做了詳細的行業分析和求職評估。課程的重點放在簡歷潤色以及面試技巧提升上，降低求職軟實力不足帶來的影響，提升簡歷背景。
隨後，課程重點放在提升Networking技能以及面試技巧上，學員課上學習知識和技巧，課後複習鞏固，求職技能獲得迅速提高。進入主申請季，學員根據學管老師整理的資訊進行投遞，並且積極進行Networking，很快就收到了多家面試。學員和導師按部就班進行面試部分的課程，在每一次面試完後也會積極和導師進行復盤，提升自己的面試技巧。在大家的共同努力下，學員最終順利收穫EY的Staff Accountant全職offer！
或許你也想像我們的學員一樣
從這些成功學員的求職過程中，不難看出想進四大，擺在你面前的難關有：
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缺少local相關實習/工作經驗？
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畢業時間尷尬，完美錯過校招，失去應屆生身份？
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不瞭解相關的招聘渠道、資訊釋出、招聘流程？
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缺乏簡歷、面試等求職技巧和經驗？
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… …
不過好在以上環節，I.I.都能幫你輕鬆應對！若你不清楚如何在2026校招季快速提升自己？不妨給自己找個專業領路人助自己一臂之力…
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