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對董小姐“4+4規培”學歷和她在院內工作安排的持續追究，我認為是有意義的，它們帶出了對協和醫學院和中日友好醫院如此著名機構管理漏洞的深度質疑。
董小姐的事情因為肖飛的醜聞浮上水面，但我覺得機構的問題才是事情的根本。它涉及機會公平，更涉及人們對醫療安全的關切。
醫生面對病人時權力非常大，病人的健康和安全就掌握在他們手裡。有人擔心董小姐的情況在醫療界“並不罕見”，甚至“可能還挺多的”，這需要一次客觀深入的調查，並對確認的問題堅決整改，不做掩飾，只有政府醫療管理機構才有力量推動這一切的開展。
我們的社會說實話對規則的堅守有很多斷弱之處，有時會讓人覺得對如何改善它一籌莫展，不知道從何處下手。那麼就從網際網路提供的一個又一個具體案例出手吧。誰不按規則辦事，在冠冕堂皇的表層下挖公共利益的牆腳肥私，他們對自己究竟在做什麼大多是心裡有數的，但社會現實面給了他們僥倖，甚至膽大妄為的底氣。那麼怎麼辦？正義之網，疏而不漏，社會應當做的是，抓住一個，確認了徇私舞弊，就要懲罰一個。這樣的“雖遲但到”不斷出現，總會產生威懾力，讓那些違規失德的行為者不斷增加對“出來混遲早要還”的擔心和恐懼。
那麼當下，要拜託並督促協和與中日友好醫院把暴露的問題先收拾乾淨了。它們是醫療技術層面公認的領先者，希望在治理公眾關切的上述重大問題上，它們也不讓我們大家失望。
