走進旅遊城鎮的任何一座建築，您都有可能受到當地人的歡迎，就像受到來自澳大利亞、亞洲或南美洲的人的歡迎一樣。
圖片來自網路
但現在，隨著聯邦政府臨時外國工人計劃的變化，阿爾伯塔山區社群正面臨勞動力短缺的問題。
班夫和路易斯湖酒店業協會的卡莉·弗勒裡表示：“如果我們像疫情前和疫情後那樣，長期出現勞動力短缺，那麼看起來我們就無法滿足需求——某些特定職位總是存在勞動力短缺，而且我們將在整個行業中看到更廣泛的短缺。”
圖片來自網路
Doncath Holdings Ltd. 在班夫擁有並經營著 9 家禮品店，該公司表示，其 30% 的員工是外國工人。
根據改革措施，僱主只能獲得 10% 的津貼，而工人只能停留一年，而不是兩年。
該計劃通常被用作那些希望長期停留並獲得永久居留權（PR）的員工的途徑。
來自智利的娜塔莉亞·羅薩斯 (Natalia Rosas) 一直在努力爭取申請 PR 的時間，但這些希望現在已經破滅了。
“突然之間，一切都發生了巨大變化，沒有例外，”羅薩斯說。她的簽證將於明年一月到期。
圖片來自網路
她說她為她的同事們感到難過。
“我們不想離開，但我們別無選擇，”她眼含淚水補充道。
此前聯合國釋出了一份嚴厲的報告，指出該計劃存在虐待行為、住房危機和失業率下降等問題，隨後於 2024 年 8 月進行了第一波改革。
由於擔心加拿大人失業以及住房市場面臨壓力，加拿大總理賈斯汀·特魯多於去年年底發起了這些改革。
自由黨政府因增加進入加拿大的臨時居民數量而受到批評，許多人將此歸咎於住房短缺和生活成本上漲。
根據加拿大移民、難民和公民部的公開資料，2023 年有 183,820 份臨時外國工人許可證生效。這一數字比 2019 年的 98,025 份有所增加，增幅為 88％。
這一變化是一系列收緊資格規則的舉措中的最新舉措，旨在限制臨時居民，包括國際學生和外國工人。
Doncath Holdings 表示，在加拿大境內很難找到全職、敬業的員工。
“沒有足夠的人才來填補所有職位，”Doncath Holdings 總經理麗貝卡·利普斯 (Rebecca Lipes) 表示，她已在該公司工作了 30 年。
未來九個月內，Doncath 將失去七名全職員工，這些員工已經接受過培訓並已工作兩年。
利普斯補充道：“除非情況迅速發生變化，否則我們將無法經營九家商店。”
這些變化正在從多個層面引發這個旅遊山城的普遍焦慮。
“這裡的人不僅僅是員工——他們就像我們的家人一樣，”Doncath 的家族老闆傑西卡·多斯蒂 (Jessica Dostie) 說。
一些人希望聯邦政府的變革可能會改變眾多想留下來的工人的命運。
參考連結：
https://globalnews.ca/news/11053146/banff-lake-louise-temporary-foreign-worker-program-changes/
