阿里P7也入職華為外包了

說的是一個令人咋舌的現實——
一位阿里P7大佬,果斷放棄了高薪和光環,選擇去華為當了個OD(外包)D5。
這波操作直接把職場人驚得目瞪口呆:你待阿里不香嗎?為什麼要自毀前程?
今天我們就來扒一扒這個讓人"三觀盡碎"的選擇,順便看看各位網友是怎麼看的。
外面的人想進去,裡面的人想出來,在外人看來,阿里P7是什麼概念?
那就是傳說中的"萬元戶",年薪百萬打底,簡歷隨便寫都能嚇飛一大批同行。
但事實是,這尊貴的頭銜背後,是無數個996、大小周,還有永遠做不完的專案。
一位前阿里員工曾說:"在阿里工作,快樂是KPI,痛苦也是KPI。"
多少人在外面豔羨的時候,卻有內鬼天天罵罵咧咧:真特麼累!
而這位大佬選擇了華為OD D5
雖然D5聽起來像是個小透明,但薪資待遇比你想的要香:
網友爆料稱,加上各種補貼和加班費,到手年薪可能超過65萬 。
而且,工作內容相對單一,責任和壓力都小了很多。
這波"降維打擊"的操作,讓吃瓜群眾集體驚呼:我慕了!
其實,每個人都在追求自己的"值與不值"。
有人說:阿里高薪都不香嗎?
但事實是,錢不是萬能的。
就像一位網友在評論區吐槽:你沒太多房貸吧?
我之前組裡有個高工,在北京和成都同時供了兩套房子,根本不能接受降薪!
職場的選擇從來都不是非黑即白,而是個人感受的體現。
有人追求高薪,有人追求穩定,還有人追求工作與生活的平衡。
就像一位網友說:
我也是D4(華為內部等級),兩年了,一直A。
沒啥意思,太想進步了。
而我們的主角選擇的是"歲月靜好"——不用再996,有時間陪伴家人,享受生活。
這種選擇未必適合所有人,但對他來說,顯然是值得的。
很多人對OD(外包)這個詞嗤之以鼻,覺得這不就是"臨時工"嗎?
連五險一金都是第三方代繳,穩定性肯定不如正式員工。
但也有網友反駁:od的公積金12%,年休假也正常,確實比自由職業者香!
關鍵還是看城市和公司。
比如華為海外20級的OD,對比國內鵝廠(騰訊)T10,哪個更香?
這就要看個人需求了。
有網友甚至調侃:不管是對外包還是對阿里來說,都不是好事。
覺得外包能讓自己很自豪嗎?難道不是用人上有問題嗎?
但也有大佬表示:榮耀去年也有18級的大佬轉OD05,年子都自由了,就圖個輕鬆。
與其追逐名利,不如追尋幸福。
說點扎心的:職場上的"值與不值",從來都不是由外界評價決定的。
每個人對工作的期待都不一樣,有些人追求高薪,有些人追求穩定,還有些人追求個人成長。
但歸根結底,工作只是生活的一部分,而不是全部。
與其為了所謂的"成功"而拼命內卷,不如好好想想:什麼才是真正能讓自己感到幸福的生活?
人生苦短,何不痛快?


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