700多天的recruiting，被一個“錯”字貫穿
大家好，我是Jammie，目前在加拿大Top 5商學院讀本科。話不多說，和大家分享一下我是如何上岸加拿大投行的。（講故事的人主打一個real，故事的精彩度有保障，希望對加拿大留學生有幫助
）
每個人的天賦技能加點都不一樣，這是我在國內高中深刻感受到的。一個班級裡面，我見過可以輕鬆贏得理科競賽活動的學霸，也見過在平時考試就苦苦煎熬的“學渣”。我就覺得OK，我真的就是沒有那個天賦吧。
恰好因為家庭，我來到了加拿大。加拿大高中是可以修商科課程的，也有一系列的商科case competitions，而我恰恰是那個在商科比較舒適（能拿高分）的人。
自然而然，我在大學就選了商科。其實我也有考慮過CS專業，畢竟當時我也嘗試過電腦競賽。但CS真的太難了，我是努力學可以學好，但不是天賦選手。而且如果你不是做到頭部，很難有好的career path。
決定要讀商科以後，我申請的方向無非是從名氣最響的投行和諮詢進行二選一。我也曾經貪心想要同步申請，由於時間的緊缺以及I am more number person：我決定focus IB recruiting。
說到這，我不得不提一下我recruiting的引路人——WST。
大一前的那個暑假，純純一張白紙的我因為和WST的一個free chat才知道：Oh，原來大家一直說的投行是這樣的，finance可以有這麼多細分的崗位，投行申請的時間線都這麼早…
其實很多中國留學生和家長（包括曾經的我）只會想到去讀一個好的大學，而不會想到很久遠的、要提早規劃求職的事。我當時願意和WST coffee chat的真實想法就是：反正是免費的，Why not，瞭解一下求職也不是什麼壞事。
而WST也成了陪伴我700多天的IB求職搭子。（我自己做了簡單的research，WST在加拿大幾所Top商學院都有很多成功的案例~）
大家都知道，加拿大有比較好的6所商學院，分別是女王大學的Smith商學院、西安大略的Ivey商學院、多大的Rotman商學院、約克大學的舒立克商學院、UBC的尚德商學院、麥吉爾的德桑特爾斯管理學院。
有些商學院的特點是課程很專業，但是偏理論而且學業繁重。也有一些商學院學業比較簡單輕鬆，但是更注重extracurricular。說一句真心話，當我在投行IB和買方都實習過後，發現我自己在商學院所學到的理論知識，其實在投行這並沒有太直接的用處——投行IBD很多時候就是去做PPT/Excel，不需你懂很fancy的東西、很多理論也用不上。
而如果就讀的商學院，學業比較輕鬆，那麼學生不用花很多精力也可以拿高GPA，也會有更多的時間去準備求職。
據我瞭解，華爾街和加拿大投行都認可的target school就是Ivey和Smith。這兩所商學院每年都有很多人去GS、Evercore NYC Office，買方Point 72也有人進，alumni資源特別強。這兩所商學院的學業壓力不是很重，社團做得很好。我在準備投行面試的時候也會用他們社團的interview guide~
在你沒有任何實習的情況下，GPA是一個滿重要的指標。所以，midterm/final來的時候就猛猛學習。Reading week，final前後肯定是gap window，我會去投遞崗位、做做networking。因為一直學習也會很累，mix一下求職也不錯。
一般面試高峰期都發生在Fall/Winter semester的下半學期。像我在11月份可能一週有3、4個不同公司的面試。我會翹選修課（必修課不能落下）。翹掉的課可以問教授要recording，或者是問同學要notes~
自己可以多發cold email/networking。要主動和學校career advisor去say request，有時候官網放出來的event只target給大四的，但是其實大二也可以參加。我都會主動和advisor說
I saw this event from somewhere，I really want to enjoy~
隨手拍的風景照~
自求職開始，我在加拿大體驗了買方的Investment Management和賣方的投行實習。兩段實習，讓我認識到了自己的不足，也明確了自己的求職路徑。
買方實習的關鍵詞
autonomy, intellectual thinking, respect
買方的這段實習，我真的是要去思考Why this is a good stock or company，我自己去找資料，和research, management, team members一起聊。
實習的過程中，我也會接觸到客戶高層。當時一個公司的C Level專門來到我們公司。和他聊天的過程中，他曾提到他和某國的政府高官相熟. 雖然他很大排面，但是你能感受到客戶是很尊重你。而IBD實習，你可能也會見到一些C level的大佬，但你是作為乙方，體感不同。
投行IBD實習的關鍵詞
IBD是很好的training program，無論是PPT和excel技能、還是溝通能力和時間管理能力，都能得到很大的提升。我也是在這個過程中認識到自己的不足。
比方說在投行，在工作上常常要和組內的成員一起交流溝通。像我在所在的那個組挺白的，只有屈指可數的華人，怎麼融入這個小群體就非常考驗技巧。對於我這樣的Chinese background來說，culture gap就是我要去克服的一大障礙。每個英語單詞你都聽得懂，但是組合在一起，你就會有幾個問號，就如同白人會對我們成語或者引經據典的表達產生疑問。
除此之外，投行裡的白人都是很懂語言藝術的。他們問問題非常wisely，給別人的感覺不是去提問，而是在聊天。我覺得這一點也是我們中國留學生要學習的地方。
我很喜歡買方，但最終我還是選擇follow the traditional path：先在IBD做幾年，再決定下一步。
加拿大投行的headcount，和華爾街投行是不能比的。加拿大投行IBD每年summer只招100-150人。特別特別少，可能是扛不住加拿大天寒地凍的。
五大行是招人最多的。一般每家每年在加拿大一共招15-30個summer interns。還有一些global banking，每年我猜summer大概總共就招20~30個人左右。再有就是regional boutique，基本每個summer只招1、2個人。
國際生的比例肯定是更低的。據我所知，我身邊peers的20+ IB Summer Offer，中國國籍的不超過5個人。
我們加拿大投行面試沒有想象中簡單，甚至有些時候會更難。美國是博雅教育，本科幾乎沒有商學院，而加拿大本科就有很多商學院，再加上加拿大投行的hc很少，所以面試需要technical來篩選人。
加拿大投行也是很吃Networking這一套的，和美國一樣。
但我個人覺得，我自己做的大部分的Networking都是沒用的，只有極少數是有用的。而就是那極少數，甚至可以直接扭轉你求職季的結局。
Networking要遇到合適的人——專門負責recruiting or恰好這個人特別願意幫你，甚至只有這2個條件同時滿足，你的Networking才有用。
你為了遇到極少數的decision maker，前期就要不停的發email，約cold call，coffee chat等等。所以說Networking真的是number game。WST準備的networking資料很有用，涵蓋LinkedIn撰寫教程、Follow-up模板、Cold email模板等，大家可以戳下圖小助手領取~
求職很多時侯is a function of 強大且穩定的心態 + 注意細節。WST規劃導師對我的鼓勵讓我可以在求職路上持之以恆，對求職細節的把控讓我可以捉住每次機會，拿到了下面兩張Offer。
所以文章的最後，我也想把篇幅留給WST，寫寫他們對於我的幫助。
加拿大的求職市場be like：水裡有多少條魚，你都可以看的一清二楚。當你看著魚被人一條條拿走，而自己遲遲沒有撈到一條魚的時候，是特別焦慮的。往往這個時候，我都會找規劃導師 Monica去聊。她是特別懂求職大環境的人，也是懂你整個求職路的人，她的一些話會很大程度上緩解我自己的負面情緒。
我覺得求職最終是否成功，是靠每一個細節疊加起來的。如果每一個細節都做的不錯，自然而然你能拿到offer。比如就說Networking，我是屬於networking之前比較猶豫的型別，很容易想東想西。我會擔心這個人好senior我能不能聊，我要不要在這個時間發email。這個時候我的規劃導師Monica就會push我，給我encouragement。
而且有時候，你cold email怎麼寫，email發的timing好不好，某些申請要潤色，有時候和自己的lead strategist聊幾句，都有意想不到效果。
有些時候投行申請會要求候選人懂得特定行業。比如我面試過metals & mining組，除了常規的technical questions之外，自己還要額外準備industry knowledge、business fundamental和specific financial knowledge。在這一塊，WST確實幫助我很多。
metals & mining有個專門的model叫NAV model，可以取代DCF model，WST的行業導師在面試前會給一些有用的guide，讓我提前準備好。這位導師也會去改我的簡歷，尤其花了很多心思在我前幾段實習經歷上，把所有零散的東西都整合了，讓我的簡歷更符合投行對應組的要求。同時在mock的時候，導師告訴我面試官的出題思路，讓我更好地應對。
WST有很多厲害的導師，在幫我準備面試的時候都曾有押中好些題。比如我的一個買方申請，我當時寫了一個case study，導師就會在mock的時候深挖來預判會有什麼潛在的問題。
每一次面試都是一次成長，每一次碰壁都是一次歷練。保持積極樂觀的心態，堅持投遞簡歷，認真準備面試，屬於你的那個機會一定會如期而至。當然在這條充滿未知的求職路上，有時我們都需要一盞明燈指引方向，而WST是一個很好的選擇。
———投稿人：Jammie（化名，隱私保護）———
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