本文作者Stacey，以下僅代表個人觀點
接到offer call的那刻
恍惚間看到了1個多月前那個焦慮的自己
那些看似波瀾不驚的日復一日
在這一刻突然就有了意義
2026暑期實習的小船
成功靠岸~
Halo大家好呀~我是Chloe，就在不久前已經順利收到Deutsche Bank 2026年IBD的暑期實習Offer啦~
見者好運！
其實Offer到手的時候還沒什麼實感，在收到WST的邀請後才開始慢慢回顧自己的北美投行上岸路，也總結了一些自己的經驗與感悟，想分享給所有正在、或是即將解鎖北美求職的小夥伴們。
讓我們把日曆往前翻，從大一開始“沉浸式”體驗我的求職之路吧~
我與投行，結緣於“社團”
跟很多剛來到美國的大一萌新一樣，第一次獨自在陌生的環境中摸索肯定會有些迷茫與無措，希望找到一個集體幫助自己更快地融入、成長。
當時的我對商科、金融這個方向很感興趣，順藤摸瓜就瞭解到了校內相關的社團&兄弟會。大家可能會聽到說不少美本比較厲害的商科/金融/諮詢club都需要透過面試進入，而且難度不低。但其實想進入這些club還有一個輔助方法，就是多做Coffee Chat。
回憶起來，當時面試時我的表現並不算出彩，但巧的是我在先前coffee chat到了社團裡的一個學長，在興趣、性格上都跟他一拍即合，藉此機會“刷了刷臉”，再加上自己的personality也跟社團很match，於是非常幸運地pass了面試。
我參與的這些社團在求職過程中也起到了很關鍵的作用，簡單總結一下：
求職氛圍濃厚
我所在院校本身求職氛圍就非常好（甚至有些卷），而這類社團裡的大家更是有著明確的求職目標，這樣的氛圍會感染到你，讓你更積極主動地去了解、探索行業。我也是從學長口中瞭解到投行是一個比較好的選擇，未來exit的options會開啟很多，才選擇往這個方向深入探索。
如果大一的你對於未來求職什麼行業、什麼崗位還比較迷茫，我想多跟專業內的學長學姐溝通一定能夠幫到你。早早定下大致的方向，才能繼續透過實習進一步感受行業的整體氛圍，然後trial and error，發現自己的興趣方向。
非常Helpful的學長學姐們
社團裡有不少前一兩年剛經歷過recruiting的學長們，能夠在跟他們coffee chat的過程中得到非常up to date的幫助和資訊。
這些校友在未來也會變成非常珍貴的資源，真正經歷recruit下來才知道，最難的其實是拿到面試，而不是面試本身，而我基本大部分的面試都是靠與校友networking拿到的。
一般社團也會定期組織一些講座、活動等，對於培養求職所需的soft/hard skill都很有幫助。
最近美本也放榜啦，應該有很多2029屆的準大一uu們開始探索了，WST專門給大家安排了一個新生群！無論是社團資源，還是赴美之後的學習工作分享，都可以在群裡討論，還會不定時發放留學求職福利，一手資訊都在群內更新。掃描新增下方小助理，回覆關鍵詞【2029】即可獲取~
Networking，究竟有多重要？
Networking也是北美求職繞不開的重點。為什麼說它重要呢？以我自己為例，我差不多在去年10月底左右開始集中打networking call，之後基本上拿到的面試都是這一波打出來的，所以真的需要重視。
其實從跟社團內的學長學姐做Coffee Chat開始，你就解鎖了Networking的“初級階段”，但對我來說，想要跨出舒適圈和陌生bankers打cold call，就是最大的難點。
不知道有沒有小夥伴跟我共鳴：在學校內跟學長學姐face to face的coffee chat，能夠觀察到對方的表情，整個conversation也能很自然地進行；
但一到cold call就不一樣了——想到要跟電話另一端素未謀面的陌生人聊天，真的莫名令人感到壓力。尤其前幾次電話中，我只會機械地跟對面“一問一答”，根本不知道怎麼follow up，僅憑語氣也無法觀察到對面是否有興趣繼續。
回顧我自己的求職季，也是一封封email、一個個call打過來的，要說怎麼解決這些困擾，就是一個字：練！
Networking這件事非常需要早早開始準備、熟能生巧，透過覆盤自己前一次的表現不斷地進步、調整。語氣語調是不是還可以再活潑一些？哪些地方可以及時跟進製造互動？這些都是一兩個call無法解決的，提高“質”的前提一定是“量”能夠跟上。
如果你也是在求職投行，前期做Networking沒什麼底氣害怕失敗，那麼從“練手”開始：比如你的目標是BB行，那麼一開始可以找一些middle market的員工去做networking；或者你有比較偏好的組，那麼那些你並不想去的組也可以成為前幾次call的物件。
這邊有WST導師給我share的Networking攻略大禮包，一起分享給大家，也是新增小助手回覆關鍵詞即可領取啦~
投行求職，需要一些“活人感”
像中國留學生準備投行求職的話，首先Technical肯定是最基礎的門檻，在反覆的練習過程中需要學會透過現象看本質。北美面試官不希望你只是死背300問，所以偶爾會問一些比較conceptual的、不太練過的題。這時候不要太擔心or緊張，大多數情況下他們不會刁難你，此時答題的thought proces往往比答案更重要。
我自己在剛開始也花了不少功夫去死磕自己的Tech，但在經歷過幾輪面試之後我突然發現，有時困住我的不是那些難題，反而是一句很簡單的：“你平常喜歡幹些什麼？”
是的，Behavioral有時很容易被大家忽略，但換位思考一下，投行的bankers在申請季每天都能看到成百上千優秀的候選人，如果說什麼能夠讓你脫穎而出的話，一定是你的personality，和麵試時候的所謂“活人感”。
因此在大學階段，大家除了學業、求職外，也不要放棄繼續培養自己的興趣愛好，它不僅是忙碌生活的一劑調味品，也是組成你這個鮮活的“人”的一部分。
在德銀面試時，從第一輪到最後的superday，我都能感到自己和整個公司的culture十分契合，面試官們都非常welcoming，可能也是我展現的personality讓德銀pick了我。
記得superday的時候，其中有一輪基本都是在跟面試官聊興趣愛好，能看出來他們是真的很感興趣在聽，雖然是我來面試，但我就能感覺到他們也很尊重你的時間，有種“雙向奔赴”的快樂！
WST於我
不僅是老師，更是知心好友
最後來聊聊我跟WST的故事吧！我是差不多大一下學期的時候透過朋友瞭解到了WST，因為家裡沒有相關的從業者，在社團裡也無法得到1v1的求職幫助，因此萌生了求助機構的想法。
在和WST導師聊天的過程中，最大的感受就是導師們真的非常care且尊重我的意見與選擇，整體的重心也focus在如何幫助我進行自我提升、拿到我心儀的offer。
我剛開始對於求職拿offer這件事並沒有那麼緊迫，導師們不會催我，而是在瞭解我的想法後去match適合我的方案。幫我mock和上課的老師們都非常認真，像Annie老師也有手把手教我解決一些求職上的問題。
在這裡我要特別shout out一下Shirley老師。印象特別深刻的是今年2月中旬，我身邊有不少同學已經在進行2026 summer的面試，甚至有些都拿到了offer，顆粒無收的我一下子緊張情緒拉滿。
急需心理安慰的我就問Shirley老師能不能打個電話聊一下，老師立馬就回復我並給我call了過來，先是給了我很多情緒上的支援和鼓勵，在我提出想要更多學習方面的support時，Shirley說正好有一位剛剛下車八大行26summer的學生，可以找她來給我做一次mock interview。
這是我覺得最helpful的一場mock interview，在結束mock的兩週後我也和那個同學一樣順利下車啦~當時真的很感謝Shirley老師能夠想到這個方法，也非常感謝WST團隊，對我來說不僅僅是能夠提供專業指導的老師，也是求職路上非常貼心的朋友。
希望看到這裡的你能夠有所收穫！
最後小小的雞湯一下：你堅持的東西，總有一天會反過來擁抱你。相信自己，祝大家在求職季都能收穫自己心儀的Offer！
———-投稿人：Stacey（化名，隱私保護）———-
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