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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
近日，5月份被裁的微軟老員工Freddy爆料稱：我現在依舊會回到辦公室辦公。據悉，已在微軟工作了23年的Freddy被解僱後獲得了6個月的通知期，在這段時間裡，他完全可以選擇休假或繼續下一份工作。
因此，大多數人對Freddy被裁後堅持返回微軟辦公的行為表示無法理解，驚訝道：這人怕不是被微軟虐成斯德哥爾摩綜合徵了！
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當然，也有小部分人認為，在一家公司工作了二十多年難免會對其產生依戀，Freddy不過是一個熱愛工作的卷王罷了。
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被裁後堅持返回原司辦公聽起來有些不可理喻，但細想就會發現，能這麼做的人首先沒有移民身份問題需要解決，其次肯定不愁找不到下家，絕對是打工人中的佼佼者。
說牛馬誰才是真牛馬，能被裁後敢繼續留在原司辦公，說明人家有底氣，不用急急慌慌的找下一份工作。
能被裁後留在原公司辦公的也絕非一般人，畢竟公司為了減少麻煩，基本上不會讓被裁員工在通知期內正常上班。
嘲笑別人之前先看看自己吧，人家返回原公司繼續辦公是為了愛與責任，你被裁後只能馬不停蹄的找下家。
Freddy就是如此，他透露自己接下來的計劃並不是入職另一家科技公司，而是開啟人生中的第一次創業！因此，對於Freddy而言，繼續在微軟上班無異於打發時間，順便為之後的創業進一步積累資源和經驗。
與之形成鮮明對比的是J（化名），一位收到裁員通知後被mgr強行安排繼續工作的美國微軟員工。
被裁員已經足夠倒黴，被裁後還要被領導強塞工作簡直是世紀大冤種！很不幸，J就是這個苦命打工人，由於太老實不敢撕破臉，被裁當天不僅不能立刻回家，還被mgr強制加班到凌晨兩點。
對於J的遭遇，有人表示同情，有人則斥責其過於懦弱，更有人將其和Freddy做對比，憤怒道：和歐洲員工相比，我們簡直像牲口一樣被對待！
當然，也有人認為即便是被裁也有繼續完成工作的義務，J沒必要因此抱怨，更不應該在主動接受後又背後說小話。
而事實上，J不敢反抗的理由或許只是為了順利拿到一封工作推薦信，在背調時不被使絆子。隨著job market的崩壞，科技大廠員工已經不復往日風光，“在被瘋狂壓榨中保持體面和自我“成了北美Tech職場人新的偽命題。
一路見證了大擴招和大裁員的Alan表示：今非昔比，如今的就業環境下，打工人想要維穩只能一忍再忍。
年初至今，微軟已進行多輪裁員，預計7月份還會有一輪新的大規模員工削減，影響數千人。對於微軟為了減少負面聲量而開啟“月月裁”模式的做法，有人表示：實在過於殘忍！
實際上，除了減少負面聲音，迫使員工內卷也是微軟“小刀慢裁”的意圖之一。“慢性裁員”就是職場toxic文化的培養皿，讓員工處於持續不安中已成為北美科技大廠強化內部競爭的快速通道。
如今，在“末位淘汰”和PIP的雙重大棒下，微軟員工被迫開啟了“魷魚遊戲”模式，整體工作強度直線飆升。
hire to fire已經是所有大廠的通用套路了，微軟一直裁員一方面是不需要那麼多人，另一方面是激發員工的危機意識。
微軟太狠了，鈍刀子磨肉，讓所有人整天都在提心吊膽中不敢躺平，這樣既可以裁員又可以push員工，一舉兩得啊。
最新的《微軟工作趨勢指數報告》顯示，有40%的微軟員工在早上6點之前就開始檢視電子郵件，20%的員工在雙休日積極加班，晚上8點之後還在開會的微軟員工數量同比增長16%！
據悉，微軟員工平均每天會收到117封電子郵件和153條Teams訊息，近1/3的微軟員工晚上10點還在回覆電子郵件。
調研者透露，絕大部分微軟員工正式陷入了“無限工作日”模式，從早到晚，從週一到週日，幾乎所有時間都處於工作狀態之中。對此，微軟員工表示：絕無半點虛言！週末加班和工作到晚10點之後的確已經成為微軟員工的家常便飯……
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