彼得· 德魯克說：“時代的轉變，正好符合女性的特質。”當福布斯中國第11次釋出“中國傑出商界女性100”時，這則預言似乎正進一步兌現。
無論是逆境中女性擅長的柔性管理方式，還是知識經濟時代所強調的關係管理稟賦，亦或是瞬息萬變市場裡稀缺的“直覺式”創新，她們都佔盡了優勢。而這些關於女性優勢的代名詞，在今年的100位傑出商界女性個體中有了更多的印證與發現。
當變化從德魯克的預見走向現實，女性企業家們當下最關心的是什麼？面對增長壓力，她們如何透過創新與協同合作開闢新領地？這些問題不僅關乎企業的發展，更折射出女性領導者在複雜環境中的獨特優勢與潛力。
然而，最核心的關注仍然是——如何發展女性領導力，以培養更加優秀的人才團隊？
在今年66歲的張含冰看來，這些問題的答案或許都與勇氣和機會相關。20年前，阿特斯剛成立不久，公司聯合創始人張含冰帶著三位女員工赴德國慕尼黑國際太陽能光伏展考察，幫助阿斯特贏得了最早一批的海外客戶，公司也得以迅速成長。當我們問及成功原因時， 曾做過老師的張含冰說：“從頭學起。就像老師把知識學透了交給學生，做市場也一樣，只不過物件不同。”而她以自身經歷對管理者給出的中肯建議是：“多為她們創造鍛鍊的機會，只在必要的時候給予一些方向上的指點。”
今年，福布斯中國繼續以國內上市公司女性管理者、跨國企業巨頭在華的女性掌舵人，以及獨角獸企業中的女性創始人為研究物件，透過對候選人所領導業務經營業績、資本市場表現、市場規模、行業影響力及創新力等資料進行分析，從上千位候選人中遴選出最終的100人，以此推出“中國傑出商界女性100”榜單。
與去年相比，今年共有34張新面孔，其中包括地平線聯合創始人兼COO 陶斐雯、廣合科技總經理曾紅等值得關注的新興力量。在這100位女性中，具有STEM教育背景的比例也因此進一步提升。
此外，伴隨藍思科技周群飛、潤澤科技周超男、英諾賽科駱薇薇等科技公司女性創始人排名的顯著提升，我們發現了那些能帶領企業穿越週期的商界女性特質——她們通常有敏銳的市場洞察力，同時也更敢於為自己的判斷持續投入研發資金。
截至去年前三季度，藍思科技在周群飛的帶領下，營收再創同期歷史新高，順勢攀升36.7%達到462億元，同時歸母淨利潤實現了43.7%的喜人增長。周群飛既是公司的首席銷售官，也是首席產品官，用她的話說：“不能等客人來了再建酒店，也不能因為風險而排斥創新。”
相較於中國本土企業，在華經營的部分外資公司則仍處於密集的管理人調整期。如諾華中國區總裁張穎於去年5 月調任總部，常駐瑞士巴塞爾，擔任公司國際業務部首席商務官（CCO），領導諾華商業上市戰略（CLS），因此缺席今年榜單。但更多情況則是，中國本土培養的女性高管開始承擔更大責任。
去年9月，星巴克中國聯席執行長劉文娟（Molly Liu）接棒王靜瑛改任星巴克中國執行長。2024 年也是劉文娟加入星巴克的第12年，她從零打造了星巴克中國的整套數字化體系，其中包括“專星送”“啡快”等新興業務， 這位女性掌門人也將成為理解星巴克未來在中國實現增長的關鍵線索。
漢高於去年2月宣佈由安娜擔任公司大中華區總裁，負責漢高在大中華區的業務。安娜任職以來，漢高大中華區在企業創新、可持續發展領域不斷突破，多項重磅投資一一落地，與中國市場共同發展壯大。2024年初，漢高消費品亞洲研發中心在上海落成； 同年5月，漢高成功完成對寶潔旗下沙宣品牌及其大中華區相關頭髮護理業務的收購，業務版圖持續擴大；同時，新投建的粘合劑工廠鯤鵬工廠、漢高粘合劑創新中心等在建專案亦取得重大進展，顯示了漢高深耕中國市場的決心與實力。
科技與女性的關係是本年度福布斯中國關注的另外一個問題。
2023年，埃森哲的一項研究發現，50%的女性最終在35 歲之前離開了科技行業，高比重的離職原因包括工作環境不友好，以及缺少女性工作榜樣等。這一現狀雖然值得警醒，但今年商界女性榜單中40歲以下的科技公司女性高管、創始人或家族接班人達到了4位， 她們分別是來自小紅書的瞿芳（40歲）、中國生物製藥的謝其潤（33歲）、嗶哩嗶哩的李旎（39歲）以及地平線機器人的陶斐雯（38歲）。
過去一年，邁入“不惑之年” 的瞿芳仍然在擁抱新變化。一方面看，到2024 年中，小紅書月活躍使用者（MAU）已達3.2 億， 成為國內增長最快的社交平臺之一。但更令人始料未及的是， 在1 月中旬美國禁令危機下，大量TikTok 海外使用者開始湧入小紅書。因此，一個由大量女性使用者與日常分享為枝幹構成的網路社群，成為了如今摩擦不斷世界中的潤滑劑。
關於女性如何影響並改變世界這一問題，最近小紅書上的一則帖子寫到：
“
女性的消費決策不是‘購物’，而是對理想生活的投票。
”
或許換到更加複雜的商業場景也一樣，而她們對未來的關鍵一票取決於機會和勇氣。
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