每個人能不能，敢不敢誠實地面對自己？

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標題是上週三和兒子通話中引發我想到的問題，至今縈繞在心中，事情的經過是這樣的。

一則故事

上週二中午，我正在紐約每週必去的讀書會現場，突然接到了兒子電話。

👨 說：“媽媽，拿到第一份Offer了。”

👩 說：“恭喜恭喜，大大的恭喜！這是哪一家？”

👨 說：“就是上週第三輪面試了8小時的那一家。”

👩 說：“真好，這回你一隻腳終於落地啦，真心為你高興，打算今晚怎麼慶祝？”

👨 說：“怎麼慶祝？明天有考試，今天下午還有一場面試。”

👩 說：“哦哦哦，這樣呀，…… ”

從話語中我能感覺出他沒有特別的那份喜悅，很平靜，我心想或許是因前段時間他更想去的一家公司首輪面試失敗的陰影還未消除？

上週三晚上，我終於有空，主動撥通了兒子電話，想了解更具體的一些資訊。

接通後，他告訴我，公司在芝加哥，在全球有分支機構，包括在中國。每週兩天去公司上班，其他天在家工作，每年有一個月年假，年薪六位數，升職速度由個人能力決定；公司負責報銷未來考取所需職業證書費和攻讀MBA的一些學費。

這家公司他經歷了三輪面試，首輪線上1小時，第二輪線上5小時，第三輪面對面8小時，公司支付了他去芝加哥面試的差旅費。他收到Offer後，三次面試過他的公司成員都發來了祝賀郵件。

我聽了之後，真為他高興，這兩年在美國工作不容易找，一個本科生能透過自己的不斷努力，在無任何外援的情況下找到自己喜歡的工作還是有蠻多挑戰的。但隨後兒子和我說的一件事，則讓我大吃一驚。

👨 說：“媽，您知道嗎？其實暑假我實習的工作，沒有給我Return Offer。”

👩 說：“我和你爸想到了，因為通常Return Offer都是很快給出的，而你一直說要等三個月～半年，我們就覺得裡面有故事。你自己知道是什麼原因沒拿到嗎？”

👨 說：“我知道，HR部門給我打電話告訴我啦。“

👩 說：“我在聽，你說。”

👨 說：“因為在和大老闆最後面談時，我直接表露出不想回來的意思。我真的不太喜歡那裡的工作環境，在那裡工作的11週中，雖然每個人都認可我的工作能力，也給我好幾次出差機會，讓我去多倫多，去德州，見海外部門同事老闆，和客戶一起開會一起吃飯，但時不時一到辦公室，就聽到他們說那天誰誰誰被裁了，那天哪個總監也被裁了。”

👩 說：“嗯明白了，那種氣氛你不喜歡。你這麼直接地說，HR肯定不給機會了，他們更願意將機會給有才華並渴望被錄用的學生，這或許也是HR的一項業績考核指標吧。”

👨 說：“但我不想說違心話。”

👩 說：“兒子，你能誠實面對自己的內心，這不容易，有多少人為了自己有個保底工作，會講違心話，還有人活到媽媽這個年紀，也不敢誠實地面對自己的內心。你真的很勇敢。不過你就不怕找不到工作？要知道現在工作多難找，很多阿姨叔叔都和我說，讓你先拿到Return Offer再說。”

👨 說：“我知道找到更好的工作，甚至一份工作都不容易，到現在我同學能找到的也很少，所以我怕您們擔心，就一直沒敢說。”

……

一點感悟

上個週末，我忙完後又給兒子發了個簡訊，告訴他我和他爸永遠是他的粉絲，無論他做什麼選擇，我們都支援他，尊重他的選擇並祝福他。

我為何再次發訊息給他，皆因他的這個舉動大大超出了我們的預估。之前我們誤以為是他自我感覺良好，但因為表現不佳才沒拿到Return Offer，從來沒有想到原因是他明確和實習公司的老闆說：“我不太想回來再工作。”

7年來，在美國，我有幸接觸了很多老移民，新移民。其中有些人很有錢，有些人正在發財的路上；有些人很成功，有些人正在走向成功的路上。

和他們深交後，我發現真正過著自己想要的生活的人，真正幹著自己想做的事情的人不多。不少人在外天天說著違心之話，做著違心之事，回家還要面對親子關係的各種衝突，夫妻關係的各種摩擦，家校/孩子同學家長/家族關係/單位同事/合作伙伴間的各種關係。

這不禁讓我想到父母在孩子養育過程中，到底該往什麼方向引領？

往各種“標籤”方向上引領？比如考高分，當學霸，上名校，好公司，高薪酬等。