關鍵詞：醫生；工作時長
導言：
近日，中央與國務院聯合釋出的《提振消費專項行動方案》可謂掀起了一股“強制下班”風潮，各行業紛紛迎來“反內卷”新局面。
大家紛紛歡呼：終於不用熬到深夜，手機自動關機也變得正常了！
但對於醫院裡的醫護人員來說，這波政策似乎離他們太遙遠了……..
畢竟他們的“加班”早已成了職業常態，甚至可以說是職責所在，怎能簡單地用一紙檔案來約束？
我們都知道，醫院不是企業；醫生與護士常年在生死線上與時間賽跑。白天他們忙於門診急診，夜晚則是應對各種突發狀況。
有人調侃道：醫院如果“強制下班”，恐怕連夜裡的急診也會變成“定時包場”，患者排隊等待就像等公交車一樣。
現實是，醫護人員的加班並非出於企業效率的追求，而是為了守護患者生命、保障社會健康。
政策檔案明確指出，要加強對休息休假權益的監督、遏制“內卷式”加班，目的在於為廣大勞動者營造一個健康、合理的工作環境。
這對普通上班族來說無疑是一劑“強心針”。
然而，醫護行業不同，他們從事的工作性質決定了無法像辦公室職員那樣按時“打卡下班”。醫院中的加班，多半意味著處理突發狀況、搶救危重病人、書寫繁多的文書，而不是那種為追求業績而不斷延長工作時間的無謂內耗。
試想一下，如果醫護人員真被迫“強制下班”，那將可能直接影響到患者的救治程序。
誠然，醫護人員同樣需要休息與調整，但這份休息必須建立在充足的人力資源、合理的排班制度和薪資待遇上，而非簡單依賴行政命令。
長期以來，醫護加班雖被視作“理所當然”，其實背後既有制度缺陷，也有社會對醫療服務需求的高強度依賴，醫護人員的責任是保障患者利益和緊急救治的需要。
現實問題是，醫護人員的工作節奏和職場文化，與那些天天加班熬夜的企業員工根本不同。
換個角度看，政策的出臺更多是對那些內卷嚴重、加班氾濫的行業進行調控，對救死扶傷的一線人員似乎是不切實際……
編者按：
在這場席捲各行各業的“反內卷”聲浪中，醫護人員依然堅守著自己的“加班”節奏，他們用實際行動詮釋了什麼是責任與擔當。
我們在為普通勞動者爭取合理休息權益的同時，也應給予醫護人員更多理解與支援。畢竟，他們的每一次加班，都是對生命的守護，對社會安全的捍衛。
美國醫生加班不？
很多人一說起來職業保護，就說歐美怎麼怎麼樣。實際上，對於美國醫生來說，也同樣存在嚴重的超時工作和職業倦怠。
美國的大學醫院或醫療集團機構，醫生的工作時間通常超過標準的40小時工作周，平均工作時間為50-60小時/周，超過四分之一的醫生每週工作超過60小時。他們的工作包括病人護理、教學和研究等職責。
美國的私立醫院的醫生也面臨繁重的工作負擔，但主要集中在臨床工作上，常見的工作模式是“7天工作，7天休息”，表明在工作周內可能工作超過80小時。
美國的診所和私人執業醫生通常有更規律的日間工作時間，但文書工作和行政任務常使他們的實際工作時間每週接近或超過50小時。
其中以外科和急診科醫生工作時間最長，尤其是重症監護醫師和普通外科醫生，平均每週工作約55-60小時，常涉及緊急干預或長時間手術。
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編輯：Jessica；微訊號：Healsanq。助理：ChatGPT
Healsan醫路成長，由中美醫生共同主持，分享醫生成長故事，關注中國醫生的職業發展。特別分享美國醫生科學家的故事，美國執業醫師、超聲師、醫學檢驗師等的職業發展。