阿里股價暴漲，除了股民高興壞了，剩下的還有員工。這不，一位阿里員工發文：自己職級P7，股價“起飛”，總包已經156W了，再漲下去馬上破160萬。
評論區一位網友對此調侃道：果然不出我所料，阿里員工開始“耀武揚威”了。
當然，也不是所有員工都能享受到這波股價上漲的紅利。在阿里，職級P7及以上，才有可能拿到股權，具體還得看和HR怎麼談。即便能拿到，這個股權一般是分4年解鎖的。第一年0%，第二年直接解鎖50%，第三年解鎖25%，第四年再解鎖剩下的25%。除此之外，如果員工績效考核3.75，或者升職級了，也會有對應的股權激勵。不過這些激勵部分的股權要鎖定5年，每年能領25%。（以上具體比例上可能會有出入，以實際執行為主）
阿里的職級從P7開始，越往上走越難。畢竟是類似於金字塔結構，越往上人越少。不同的職級分到的股權也不一樣，下面是來自一位曾經的P9朋友回憶。需要說明，具體數字上可能會有出入，僅供參考。
職級從P6到P7，需要先讓+1領導提名。要是你覺得自己績效還不錯，能達到3.75，也可以主動申請。之前早些時候，晉升要當面彙報，還得讓三位P8的評委都點頭才行。不過現在流程簡單多了，只要填個表就行，有的直接就通過了，有的可能要和提名領導、兩位評委通個話評審一下。如果順利升到P7，大概能拿到200到300股獎勵。
職級P7到P8就更難了。需要參加晉升委員會的現場面試，三位P9的面試官全票透過才算成功。不過，這個職級，對於廣大底層員工，也有一定機會衝到P8。要是升上去了，大概能拿到400到600股獎勵。
P8到P9這一步，難到不行。要是沒有+1領導的力挺，或者P11副總裁的背書，想升基本沒戲。就算你績效評分有3.75，可能連面試的機會都沒有。當然，你也可以自己提名，但在這個級別，誰願意做這種白費力氣的事呢？（具體原因在後面）面試的話，有五位評委，都是P11級別的，得至少拿四票才能過。在這個級別，除了你自己的本事，+1領導的背景（是不是高層的嫡系）也很重要。要是升上P9，大概能拿到1000到1200股獎勵。
從P9升到P10，那就完全不一樣了。這個級別不走常規晉升流程，需要被集團組織特別提名，面試時間也是單獨安排的。聽說面試官都是總裁或者合夥人級別的集團大領導。至於升上去之後的股票獎勵，我接觸不到。
說過職級和股票之間的聯絡，再講下大廠員工的薪資構成。一般來說，大廠員工在聊薪資的時候，一般有兩種說法：
1、聊Base，就是說月薪是多少。
2、聊總包或者年包，就是一年大概能拿多少錢。
前面的“1”理解很簡單，就是每個月你能拿到手裡的錢有多少？這部分是最基礎的，很少受外部條件影響。因為在合同裡寫得清清楚楚，是稅前收入（有的公司會說稅後）。
後面的“2”，年總包的構成就比較複雜了。先解釋為啥有個“大概”二字？因為年總包並不一定就是你最後拿到手的收入。那總包到底包括啥呢？大致有這些：
總包 = 基礎月薪 + 年終獎 + 加班費（如果有的話）+ 股票+ 期權 + 公積金 + 公司交的社保部分 + 各種補貼 + 報銷 + 其他可能的收入。
舉個例子，一個網際網路人說自己的年包有百萬，那可能是這麼算的：現金部分 + 期權/股權部分。比如，月薪35K，一年算16個月（年終獎4個月），再加上股票。假設他有3000股，每股市值30美金，那算下來就是：
35K × 16（月薪 × 月數）+ 3000股 × 30美金（市值）= 56萬 + 60.3萬 = 116.3萬。
所以，這就是為啥說年包可能和實際收入不一樣，因為有些東西是浮動的，或者不一定能拿到手。從這裡也可以解釋一個現象，阿里股價低迷時，不少員工在網上抱怨自己收入暴跌。這裡就是指手裡股權不值錢了，因為股權收益有時候能佔到年包的一半以上。
來源 | 螞蟻大喇叭（ID：mayi_zzfriend）
作者 | 思齊大神 ; 編輯 | 蝦餃
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