近日，螞蟻集團釋出內部郵件，對薪資政策進行最佳化：17級（含17級）和以下員工取消年底13薪，改為併入到每月基本工資中發放；
18級以上的高P員工，13薪併入年度獎金，與績效激勵掛鉤，和年終獎一起發放。
換句話說，就是18級（原P9）以下級別的員工月base肯定會增加，但18級和以上職級的高P不會增加。銷售崗位不適合此薪資政策；
同時，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。
調整之後，螞蟻集團將從標準16薪（12個月基本工資+年底13薪+標準年終獎3個月（績效3.5））變為標準15薪。
文字很多，給大家總結一下。
首先，13 薪取消。
對於 17 級及以下的同學：13 薪由年底一次性發放，改為併入到每月基本工資中發放，增加月度現金流。
對於 18 級及以上的同學：13 薪由年底一次性發放，改為併入年度獎金，與績效掛鉤。
對於低 P 的同學來說，相當於 13 薪預發，這是好事兒。
然後，績效股從「年度歸屬」改為「季度歸屬」。
對於高 P 的同學來說，雖然沒感受到月 base 提升，但佔年包比重更大的部分，同樣也更早"到手"了。
不難發現，這兩項調整，對於一些有"跳槽"想法的同學來說都是利好，要麼月 base 提升，少惦記一件年底的事兒；要麼是期權激勵更早到手。
螞蟻集團薪酬體系改革影響：
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