Googel被自己家員工起訴了
指控公司“歧視男性”
不給男員工晉升機會
一石激起千層浪，大廠IP+性別對立的話題迅速引起大家的圍觀討論。
更有人評論，女生在Google拿OFFER和升職，比男的簡單十倍不止。
在男性的視角里，似乎女生在Google升職加薪佔據了什麼得天獨厚的優勢，但是事實真的是這樣嗎？
所以，你覺得在拿OFFER和升職的過程中，大廠是否存在性別歧視呢？
DEI文化：
為了不歧視卻搞出歧視感！
DEI文化，曾是科技公司的主流職場文化。網上甚至會出現很多排名，少數群體員工（比如非裔、LGBT等）比例更高的，往往被視為是更開放、更多元的好公司。
像Google、Microsoft等大廠，不僅會直接把相關要求寫在招聘啟示裡，還會在年度報告中展現他們是如何實現多樣性的。
圖片源自Microsoft招聘頁面，版權歸其所有
圖片源自Google官方年度報告，版權歸其所有
甚至在投遞簡歷的時候，就會有公司開始進行調研。
圖片源自Verkada投遞頁面，版權歸其所有
但是，為了不歧視反而營造出了被歧視的感覺，這碗水是真的很難端平。現在的DEI文化是否有違初衷？
所以見仁見智，當然我們絕不鼓勵大家依靠撒謊來換取利益，也不建議大家因為看到diversity就開始怨天尤人，畢竟公司招聘還是以能力為先，diversity的確是影響因素，但並非決定性因素。
醒醒：
別為實力弱藉口！
自DEI文化出來後，似乎每個人都不滿意。不少白人，眼饞科技行業的高薪崗位，覺得亞洲人憑藉DEI搶走了他們的工作，然而事實真的如此麼？過不了面試，不想著努力，還到處說受到不公平待遇？
同理，很多人覺得女生上岸，是佔了性別優勢。如果DEI真這麼好用，雙BUFF疊加，周圍還不全是拉丁裔、非裔的妹妹？
公司招聘始終還是能力為先，尤其在目前不甚景氣的市場情況下。DEI或許是影響因素，但並非決定性因素。
如果是幾分之差，的確存在優先選擇的傾向；
但如果優勢差距明顯，那將極大壓縮優選項的空間。
說到底，看的還是自身實力夠不夠強！
拿不到面試，是最難門檻！
對於找實習，或找應屆工作的同學們來說，簡歷空洞，拿不到面試是最大的問題。
公司普遍要求簡歷具備工業屬性，要有工業級落地專案，而學校的專案非常toys，根本無法體現勝任公司工作的能力；實習時做的也都是邊角料工作、深度不夠、匹配度也不夠……
如何向實際的工業需求看齊？
如何體現自身與公司高度Match？
如何短時間內擁有支援背調的高質量簡歷？
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資訊差，過面試難！難！難！
而對於在職跳槽者，大廠裁報頻出，雖具備一些工作經驗，但拿面試也並不輕鬆。
即使面試題全秒了，公司還是要從十幾個全秒面試題的人裡選一個。
再加上不瞭解當下最新的面試趨勢和考點，沒渠道獲得目標公司、目標組內部資訊，導致重新投入到求職市場，一樣很懵。
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不但能根據學員的實際情況、公司出題特點進行精細化指導，還能結合當下最流行的考察點去培訓，幫學員彌補因專案不精、技能不全以及對於形勢不瞭解所導致的迷茫和缺憾！
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