從去年8月份開始到今天，是美國近幾十年，CEO被開除最多的一段時間。美國上市的3000家大中型公司裡，已經有191位CEO“被”離職，74個CEO是撕破臉式的被開除，這些人幾乎全是印度裔。
在美國企業圈，一場針對印度裔的大清洗正在進行。典型代表就是星巴克的印度裔CEO納拉辛汗，納拉辛汗曾說，印度裔高管在美國企業裡佔了30%以上，還拿這事嘲笑過華人。
上任之後一頓操作，把星巴克的銷售額從增長12%變成負增長4%，股價直接腰斬。波音是另外一個典型，印度裔CEO把波音公司管的稀巴爛，上任後，本著“先富帶動後富”的原則，把飛行控制和飛行監控的軟體全都外包給同一家印度公司，既做裁判又做運動員，怎麼可能不出問題？
波音在印度裔CEO管理的這段時間，事故頻發，嚇的波音股東不得不聘請新的非印度裔CEO。
馬斯克收購推特後，第一件事兒就是開除所有印度裔高管，哪怕是花費價值3.7億元人民幣的天價賠償，也要徹底清除印度裔高管。
為什麼要針對印度裔開始大清洗呢？理由很簡單，大環境不好，養不起閒人了。印度裔管理的公司拿不出成績，公司業績越來越差，必然被股東嫌棄。
印度人對自己上位的原因根本沒有清醒認識，一直認為是印度人重視教育。事實上，印度人能上位，種族平權才是主要因素。
再者就是，印度人很抱團，只要一個印度人進入了高管或者人力崗位，就會把TA的父母、兄弟、姐妹、親戚、朋友甚至整個村都拉進這個公司，印度人特別喜歡幹鳩佔鵲巢的事，趕走公司創始人，自己做老大，排擠非印度人，只為僱傭更多的印度人。
他們盲目自信、沒實戰經驗還拉幫結派，嚴重損害了企業利益和聲譽，所以美國企業開始大規模清理印度裔高管。 印度裔高管曾經風光無限，現在卻成了燙手山芋。
