從7月1日起，澳洲將推出多項重大政策調整，涵蓋工資上漲、 Centrelink補貼增加以及帶薪育兒假改革等核心變化。
（圖片來源：《每日電訊報》）
最低工資與薪資稽核
調整內容：7月1日起，最低工資將上漲3.5%。
公平工作委員會已批准將全澳洲最低標準工資提高至每週948澳元或每小時24.95澳元，適用於7月1日及之後開始的首個完整發薪週期。
最低標準工資也將按相同百分比增長。
養老金與退休金支付
養老金資產與收入測試門檻：將提高2.4%，養老金領取者可擁有的全額養老金資產價值，以及每週從工作和養老金中獲得的收入限額也將相應增加。
養老金保證金（Superannuation Guarantee）：僱主為員工繳納的最低養老金比例將從11.5%升至12%。
該變化適用於7月1日及之後支付的所有薪資，無論工作是否在該日期前完成。
聯邦政府帶薪育兒假養老金繳納：首次開始為帶薪育兒假計劃繳納養老金。
最高養老金繳納基數：將從65,070澳元降至62,500澳元。
塔州養老金指數化：7月1日起，塔州的RBF終身養老金、臨時傷殘養老金和議會養老金將按1.150%的通脹率和消費者價格指數進行調整。
稅收
家庭稅務福利（FTB）：
Part A：7月1日起，有13歲以下子女的家庭最高每兩週可獲227.36澳元（原為220澳元），13歲及以上子女為295.82澳元（原為285.70澳元）。
Part B：最高額漲至每兩週193.34澳元， 最小子女滿5歲的家庭為134.96澳元。
維州工資稅免稅門檻：年度申報從90萬澳元升至100萬澳元，月度申報從7.5萬澳元升至83,333澳元。
北領地工資稅免稅門檻：7月1日起升至250萬澳元，年度最高扣除額也同步增至250萬澳元。
育兒假改革
聯邦帶薪育兒假延長：政府資助的育兒假時長從20周增至22周，2026年7月前將進一步延長至26周（相當於6個月）。
政策完全實施後，符合條件的家庭在新生兒出生或收養時可獲約2.4萬澳元補貼。
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靈活休假安排：父母可選擇共同或分開休假，並在兩年內分攤假期，支援錯峰返崗或共享育兒。
新州社群服務行業帶薪長期服務假：為該行業員工（常服務於多家僱主）引入可轉移的長期服務假計劃，工作滿7年即可享受。
生活成本紓困
Centrelink補貼上漲：數百萬澳人將獲得2.4%的補貼增長，緩解生活成本壓力。
南澳交通優惠：7月1日起，MetroCard學生28天通票價格從28.60澳元封頂至10澳元，單次公交出行約25澳分。
（圖片來源：《每日電訊報》）
維州電價基準：7月1日起，預設電價設定為1675澳元/年。
塔州水費：TasWater水費上漲3.5%，普通家庭日均多付12澳分。
臨時技術移民收入門檻
技術簽證收入標準：7月1日起按年度指數化上調4.6%：
核心技能收入門檻和臨時技術移民收入門檻從73,150澳元升至76,515澳元；
專業技能收入門檻升至141,210澳元。
適用範圍：不影響現有簽證持有者及2025年7月1日前提交的提名申請。