如果非要說什麼是人生贏家？
那或許就是雷軍的模樣👇👇👇
近日，小米公司市值躍升至人民幣1.3萬億元！小米創始人雷軍的個人財富估值也接近4400億元人民幣！榮登中國首富寶座！
圖片來源小米釋出會，版權歸其所有
小米市值暴漲背後的原因，是因為其最近的大動作！2月27日晚間，小米新品釋出會釋出了小米15 Ultra手機、米家中央空調Pro、小米最強辦公本REDMI Book 16 Pro 2025等多款“人車家全生態”高階重磅新品，引得臺下觀眾們的陣陣歡呼。
圖片來源小米釋出會，版權歸其所有
尤其是小米新款SU7 Ultra汽車釋出10分鐘就被預定了6900臺，2小時更是被訂購了10000臺！
不過也是在27日當天，小米的股價還是很快回落，雷軍也只當了一個小時的中國首富。
雷軍本人也曾發帖：“人生從來不是爽文，都是腳踏實地的歷程。”或許面對“首富”的稱號，小米創始人更在意的還是人生中的歷練。
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細數雷軍過往，並非一帆風順
武漢大學計算機專業畢業、程式設計師出身的雷軍，他的一生可謂是十分傳奇。
1998年的雷軍白天當金山軟體總經理，晚上加班當程式設計師，在金山任職的多年中，雷軍多次帶領團隊的WPS軟體對抗國際巨頭微軟旗下的Office，無論是在軟體、遊戲還是安全流域，金山的發展都離不開雷軍的助力。
直到金山上市後，雷軍才終於鬆了一口氣，開始尋找人生的新方向。
2010年4月，一家以手機、智慧硬體和IoT 平臺為核心的網際網路公司問世了——小米科技。
小米科技在成立之初，面臨著諸多困難和挑戰。資金緊張、技術難題、供應鏈管理等諸多問題。但雷軍並沒有退縮，他帶領團隊依舊專注於產品的研發和創新。
“那是2021年1月15日，那天早上7點多，我突然接到一位朋友的電話，他說，‘雷總，你們被X國制裁了。’這個訊息有如晴天霹靂，我們召開了緊急的董事會，商量如何應對。
會上，有董事問，假如手機不能造了，你們三四萬人該怎麼辦？是不是考慮一下去造車呢？
當天下午，我們第一次正式討論造車，幾乎所有高管都支援，但我認為風險太大，我們還是先做個調研。我們組建了6人調研組，在70多天裡，馬不停蹄去了10多個城市，訪談了85場200多人。
隨著調研的深入，我越發感受到，智能電動車的趨勢已經不可阻擋。”
——節選自雷軍2024年演講《勇氣》
人人都在誇讚小米跨界成功，卻很少有人知道，這一切成功的背後，究竟經歷過怎樣的艱難險阻。
為了造車花費重金，三年時間，雷軍躬身下場，10多個城市，70多天去到了10多個城市、拜訪了85場200多人，測評170多輛車，雷軍甚至考取了賽車駕駛證。
“這不是一時衝動，也不是權宜之計，而是我70多天深思熟慮後的決定。
那一刻，我的心中只有7個字：雖千萬人，吾往矣！”
——節選自雷軍2024年演講《勇氣》
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正如雷軍所說，腳踏實地才是關鍵。而小米企業也像雷軍一般，穩紮穩打，三年如一日，十倍投入，只為不負“米粉”期待。才換來現如今大眾對小米系列產品的認可。
38萬份簡歷，
雷總招人如“閱兵”？
雷軍曾在演講中說：造車3年，小米曾收到過38萬份簡歷！甚至在小米早期發展階段，他每天都要花大量時間用來招人！
而且咱雷總說了，很愛應屆生！光是小米集團在2024年就招了4000名應屆大學生。
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而在今年，雷總招人又有什麼新需求了呢？👇🏻
1. 自驅力優先
一個發生在小米的真實故事：晚上10點半，開完會的雷軍在小米園區看到了一個工程師，他正坐在戶外的桌前，架著一臺手機和一臺電腦除錯程式碼。
詢問後才知道他是一名小米手機部門的工程師，正在實地最佳化小米新一代手機的關鍵演算法。
自驅力也是候選人自身的持續發展能力：既保持對新興技術的敏感度，又能在既有領域深耕細作的學習能力。
在求職競爭逐漸激烈的2025年，僅僅能力過關已經不足為奇，而擁有責任心和自驅力的候選人，將更容進入像小米這樣的高科技龍頭企業。
2. 工程師文化
小米能夠不斷用好產品驚豔行業與使用者，核心原因就在於保持工程師文化。
這種團隊文化鼓勵創新、包容失敗與錯誤，不以成敗論英雄，支援每一個瘋狂的想法，尊重每一個探索未知的勇士。
小米模式中真正的中堅力量就是工程師團隊，再了不起的公司、再了不起的新品，也都離不開工程師們夜以繼日的努力。
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當然除了雷軍的招聘準則以外，也有網友選擇“更高效”的小米求職方式，直接面對面投遞😂…
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