1/ 我是最航運丹尼斯，隨著全球供應鏈進一步重塑、數字化轉型加速以及中國企業競相出海，採購與供應鏈領域的人才外派需求也隨之增長。供應鏈人才的國際化佈局與多元化融合戰略，已成為企業在新全球供應鏈背景下的重要戰略支點。商流決定物流，全球物流公司們也正在加速部署中國員工到海外，以緊跟客戶的戰略佈局。特別隨著越來越多的中國製造商品牌為應對特朗普2.0時代的中美貿易形勢，加速拓展至美國友岸國家和新興市場，他們將更多中國員工重新安置到歐洲、東南亞和拉丁美洲。這些地區作為‘China+1’多元化戰略的一部分，旨在更好地為海外中國客戶提供服務。
2/ CMA CGM法國達飛集團旗下的物流子公司CEVA最近在歐洲設立了一個“China Desk”，該部門配備了包括銷售和客戶服務專家在內的普通話員工。此舉旨在更好地支援中國客戶的需求，並且CEVA計劃在未來幾年內繼續增加更多類似的崗位，以進一步拓展其在歐洲市場的服務能力。
3/ Kuehne+Nagel德迅已將中國員工派駐匈牙利和斯洛維尼亞，主要支援華為在歐洲的業務。
4/ DHL表示，近年來公司也已重新部署了更多講普通話的員工，包括銷售人員。這些員工被派往越南、印度尼西亞等東南亞國家。公司計劃將這一計劃進一步擴充套件到匈牙利、德國和墨西哥等市場。
5/ 從DB Schenker的公開資訊也可以看出，正在招聘MNC BD Manager跨國公司業務發展經理開拓和維護匈牙利和捷克市場。要求具備國際貿易及相關法律、法規、流程和程式的知識。流利的英語和普通話書面及口語能力。
6/ 時間很快，已經是6年前，續 2019年01月13日的分享推送
乾貨 | 2019物流行業細分領域人才需求及薪酬指南 | 最航運
。對於一部分人來說，這或許像是溫水煮青蛙，而對於另一部分人來說，則是早早地在持續自我迭代中提前為更好的機會做準備主動選擇。當前的趨勢依然是國際化、數字化和可持續發展。人工智慧時代的到來加速了那些容易被替代崗位的削減，大幅裁員的新聞因此更頻繁地出現，但與此同時，複合型專業人才依然緊缺。
從複合型專業人才需要具備的能力要素來看，包括以下這些方面：
– 全面、系統地掌握物流管理方面的理論知識，熟悉物流運作的各個環節，能將理論和實踐高效結合。
– 有廣闊的國際視野，瞭解國內外物流發展的新動態，能從戰略上分析和把握其發展特點和趨勢。
– 具有較強的跨國文化交流能力，隨著現代物流行業的國際化程序，文化融入及優秀的合作、創新能力將是決定中國企業是否能成功地跨出國門關鍵的一環。
7/ 熱門崗位聚焦於供應鏈數字化專家、跨境物流經理等關鍵角色，需精通先進的資料分析工具，深入掌握供應鏈金融運作與風險管理精髓，以及在全球化供應鏈生態中構建高效協同網路、拓展國際合作版圖。
8/ 核心技能細化需求具備紮實的採購供應鏈戰略佈局能力，能夠有效進行國內外供應商的開發與管理，推動供應鏈流程體系的建設與最佳化。擁有豐富的團隊管理經驗，善於跨部門溝通協調，確保各部門高效協作。同時，具備強大的供應鏈數字化能力，能夠推動數字化轉型，提升供應鏈效率和透明度。流利的中英文溝通能力能夠在國際化環境中與全球和本地團隊進行順暢合作。
今天到此
明天再見
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