文丨古原
臺灣社會近年來正在發生的事，遠比那些花花綠綠的偶像劇、藍綠政黨的口水戰要嚴重得多。
最大的危機是什麼？不是什麼陸美臺關係，也不是什麼經貿摩擦，而是全面爆發的代際衝突！
年輕人和老年人，徹底撕破臉皮了！
2018年那場年金改革抗議，幾萬名銀髮族衝上街頭，對著蔡英文政府聲嘶力竭地怒吼。
但更可怕的是什麼？是臺灣年輕人在網路上對這些抗議老人的冷嘲熱諷："終於割到軍公教的肥肉了！""佔夠便宜了吧，輪到我們年輕人活了！"
看看2020年臺灣那些熱門網路論壇PTT、Dcard上關於世代話題的討論，簡直就是一場赤裸裸的代際罵戰！
年輕人稱老年人為"米蟲"、"退休蛀蟲"；老年人則反唇相譏，罵年輕人是"草莓族"、"廢物"。
這是一場不見硝煙的代際內戰！
年輕人的三座大山：房價、薪資、就業
要理解臺灣年輕人為什麼憤怒到極點，你必須瞭解壓在他們身上的”三座大山“。
第一座大山：離譜到荒唐的房價
臺灣的房價，特別是臺北都會區的房價，已經到了什麼程度？我給你扔幾組資料，看完你就懂了：
新北市：3.73萬/平方米（人民幣）
臺北市：7.52萬/平方米（人民幣）
你猜一個臺北普通大學畢業生的月薪是多少？根據臺灣"主計處"的統計，2021年臺灣大學畢業生平均起薪約3.1萬新臺幣（約合人民幣7100元）。
這個收入，在這個房價面前，也必然是痛苦不堪。
更可恨的是什麼？是這個瘋狂的房價漲勢。
根據臺灣"內政部"的資料，從2003年到2019年，臺北市的房價漲了約3倍！而同期臺灣的平均薪資只增長了不到30%！
年輕人看著那些在房價暴漲前買了房的長輩們，不少人靠著房產增值和收租，坐享其成，過著悠哉遊哉的生活。
相比之下，年輕人即使拼死工作，也買不起一個廁所大小的屋子。這能不產生仇恨嗎？
"我們這代人出生得太晚，來不及參與臺灣經濟起飛；又出生得太早，無法坐享未來科技紅利。"
這是臺灣一個90後在PTT論壇上的絕望發言，獲得了上萬次點贊。
其實房價問題，也是因為臺灣當局對土地進行管制的一個結果。
第二座大山：停滯二十年的薪資
如果說房價是壓垮年輕人的第一座大山，那麼停滯的薪資就是第二座。
你知道臺灣有個著名的"22K魔咒"嗎？
22K指的是22000新臺幣（約合人民幣5000元），這是2005年左右臺灣大學畢業生的平均起薪。令人髮指的是，一直到2020年，這個數字竟然還在徘徊在2.5萬-3萬新臺幣之間！
臺灣"主計處"的資料顯示，從1999年到2022年，臺灣實質薪資（扣除通貨膨脹後）幾乎沒有任何增長！23年，整整23年的薪資停滯！
相比之下，1980年代臺灣經濟起飛時期，薪資年增長率常常超過10%。一個1980年代進入職場的臺灣人，10年內薪資能翻一番都不稀奇。
現在呢？年輕人工作10年，薪水可能連30%都沒漲！
2019年臺灣"主計處"的一項調查更是讓人心寒：臺灣20-29歲年輕人的平均月薪，比他們父母同齡時期（經通脹調整後）低了12%！
然而不僅是房價，包括其他的物價都在上漲。
這意味著什麼？意味著臺灣年輕人不僅沒有超越父輩，反而比父輩活得更差！
"我們努力讀書，考上名校，結果呢？拿著比父母當年還低的實質薪水，卻要面對比他們時代貴十幾倍的房價！這他媽算什麼？歷史的玩笑嗎？"
這是2021年一位臺灣青年在一場抗議低薪的集會上的演講，道出了整整一代人的憤怒。
第三座大山：惡劣的就業環境
"22K魔咒"之外，臺灣年輕人的就業環境更是雪上加霜。
臺灣"勞動部"的統計顯示，2021年20-24歲青年的失業率高達12.7%，是整體失業率(3.8%)的3倍多！大學畢業生的失業率更是高達15.6%！
就連那些找到工作的年輕人，處境也好不到哪去。
2019年的一項調查顯示，臺灣15-29歲年輕人中，有超過25%是非正規就業，也就是兼職、臨時工、派遣工等缺乏保障的工作形態。
臺灣《天下雜誌》2020年的一篇調查報道《血汗青春：35歲以下年輕人的生存實錄》揭露，臺灣年輕人普遍存在"過勞工作卻低薪"的現象。調查中52%的受訪青年表示每週工時超過50小時，但月薪不到3萬新臺幣（約合人民幣7000元）。
更諷刺的是什麼？是臺灣一邊面臨嚴重的"少子化"危機（2022年總生育率跌至0.87，為全球最低），理論上年輕勞動力應該更加"稀缺"更加"值錢"；一邊卻有這麼高的青年失業率和這麼低的青年薪資。
臺灣年輕人也開始自稱牛馬。
"臺灣的公司根本不缺年輕人，缺的是願意像牛馬一樣幹活還不要錢的年輕人！"一位臺灣青年在Dcard論壇上的這段話獲得了上萬次點贊和轉發。
年輕人的憤怒首當其衝的指向目標，就是”軍公教“。
根據臺灣退休軍公教協會的統計，臺灣現有退休軍公教人員約65萬人，佔臺灣總人口的2.7%。在1950-1990年代的臺灣，軍公教是受人尊敬的職業，被視為社會中堅力量。
然而現在呢？退休軍公教成了網路上被嘲諷最多的群體之一，被貼上"米蟲"、"啃老族"、"既得利益者"的標籤。
為什麼？因為他們中的很多人享有優厚的退休金和"18%優惠存款利率"等歷史遺留的特殊福利。
根據2017年臺灣"考試院"的資料，退休軍公教人員的平均月退休金約6-7萬新臺幣（約合人民幣1.4-1.6萬元），是同期臺灣勞工平均退休金(1.7萬新臺幣)的4倍左右！
2018年蔡英文政府推動的"年金改革"，將軍公教退休金的所得替代率（退休金佔工作時薪資的比例）從75%-95%逐步降至60%，並取消"18%優惠存款利率"。
"我們當年投身公職，薪水比不上私部門，為的就是退休後有保障。現在政府說改就改，我們晚年怎麼辦？"
然而，臺灣養老金制度面臨的問題絕不僅限於軍公教退休金的爭議。整個體系都面臨著崩潰的風險！
臺灣的養老金制度主要包括"勞保老年給付"、"勞工退休金"和"國民年金"等。
根據臺灣"勞動部"2020年的精算報告，勞保基金將在2028年用罄，國民年金則會在2035年見底！
這意味著什麼？
意味著現在40歲以下的臺灣人，可能根本領不到養老金！他們交的養老保險費，大部分都用來給現在的老年人發退休金了！
臺灣面臨著全球最嚴重的人口老齡化危機之一。
根據臺灣"國發會"的預測，臺灣將在2025年成為"超高齡社會"（65歲以上人口占比超過20%）。
到2065年，臺灣老年人口占比將高達41.6%，屆時每1.2個工作年齡人口要養1個老年人！
2023年臺灣總生育率跌至0.87，創歷史新低！
這意味著每對夫婦平均都不到一個孩子，人口萎縮速度驚人！臺灣人口將從目前的2300萬迅速萎縮，預計2050年將跌破2000萬，2100年可能只剩1000萬！
面對這樣的人口結構，任何養老金制度都將面臨巨大壓力。
年輕人的怒火，不僅指向了”軍公教“，還指向了所有領退休金的老年人。
"我們交的錢都去養這些老頭老太太了，到我們老了，系統就崩潰了，我們拿什麼養老？"
這是臺灣一位35歲上班族在社交媒體上的憤怒發言，道出了許多年輕人的心聲。
老年人擔心自己的退休金泡湯，年輕人擔心自己交錢卻領不到，誰都沒有安全感！
臺灣的社會保險分為三部分，分別是軍公教，勞保和農保。
三者採取了不同的模式，軍公教其實本質由政府財政承擔費用，而勞保則是由企業員工交納費用組成，農保則是農民交一部分政府補貼一部分。
軍公教過往的確是活得很滋潤的，但勞保中的退休老人收入並不怎麼樣。
根據臺灣"衛福部"2020年的調查，臺灣65歲以上老年人的貧窮率達16.8%，遠高於整體人口的貧窮率（約6.2%）。
這意味著每6個臺灣老人中，就有1個生活在貧困線以下！
特別是對那些沒有子女贍養、沒有積蓄、依靠微薄退休金或低保生活的"獨居老人"，生活更是艱難。
"我們這些老人被年輕人罵是'米蟲'，可我每個月只有1.2萬（2800人民幣）的退休金，連最基本的生活都難以為繼！"
一位78歲的退休勞工在接受採訪時如是說。
在一個老齡化程度如此之高，又有著現收現支社保模式下的社會，這種代際衝突，是一個必然。
很多人有個誤解，認為臺灣搞社會福利的時間很早，其實是一個徹底的誤解。
臺灣九十年代各城市政府搞了一點補貼，針對65歲以上的老人發放津貼，這是由地方政府自己進行的支出，沒有形成歐美那種制度化的社保體系。
臺灣真正開始全面推行當下這種養老金的時間其實與大陸基本差不多。
臺灣的社會養老制度在2007年透過，2008年1月正式執行。
而這個勞保基金制度，在2028年預計就將耗盡，也就是撐不到20年時間，儘管臺灣當局多次試圖改革勞保，但是在強大的輿論壓力下，不敢動。
僅僅執行兩年後，2010年臺灣"勞保局"的一份報告曾警告："現行退休金制度建立在持續經濟增長和穩定人口結構的假設上，這些假設已經不再成立，制度必須根本性改革。"
2018年"年金改革"期間，蔡英文當局打出"世代正義"的旗號，將軍公教群體塑造成"既得利益者"，以獲取年輕選民的支援。
這種政治操弄加劇了世代對立，但卻忽略了整個制度的改革，變成了充滿情緒和對立的政治議題。
"政客們只關心下一次選舉，而不是下一代人。
他們寧願挑起群體對立來贏得選票，也不願意承擔進行真正改革的政治風險。"一位臺灣政治評論家一針見血地指出。
誰"偷走"了年輕人的未來？是臺灣的社會福利制度。
很多臺灣年輕人把矛頭指向老年人，尤其是退休軍公教。認為他們貪得無厭，霸佔太多社會資源，導致年輕人沒有出路。但這種觀點是極其膚淺的！
真正"偷走"年輕人未來的，不是某個具體的老年人群體，是經濟發展停滯以及社會保障制度代際剝奪帶來的痛苦。
只要經濟在發展，社會階層在流動，那麼，年輕人是可以看得到未來的，即使有著社會福利對年輕人的剝奪，但整個社會只要看得到希望，那麼，這些問題都將被掩蓋。
然而，臺灣持續二十年的薪資停滯，說明了一個重要的問題，那就是沒有能吸引外資，不能提高高薪崗位，除了臺積電等幾家企業外，臺灣缺少給年輕人高薪的工作機會。
臺灣在新一代的科技業、網際網路業中，基本找不到任何有影響力的企業。年輕人要想出頭，大量去了大陸、澳大利亞、美國，香港等地工作。只有這些地方，才有足夠多的高薪工作。
而留在臺灣島的臺灣年輕人，則用小確幸來安慰自己。這與日本年輕人將自己在階層固化下的躺平美化成斷舍離是一回事。
根據臺灣"主計處"的統計，2010-2020年期間，約有25萬臺灣青壯年（20-45歲）移居海外，其中約60%去了中國大陸，15%去了美國，10%去了新加坡。這些移民者大多是高學歷、高技能的人才。
特別值得注意的是，臺灣頂尖大學畢業生的外流比例更高。
根據臺灣"教育部"的資料，2020年臺灣大學、清華大學（臺灣）、交通大學（臺灣）等頂尖院校的應屆畢業生中，有約35%選擇赴海外就業或深造，且多數人畢業後沒有回臺計劃。
臺灣正面臨嚴重的'人才出走'危機。最優秀的年輕人正在用腳投票，離開這個他們看不到希望的島嶼。這對臺灣未來的競爭力是致命打擊。
臺灣本土專家們給出的方案是，需要進一步延長退休年齡。
他們認為：臺灣現行退休年齡偏低（公務員65歲，勞工65歲，但多數人提前退休），應根據人口預期壽命的延長而適當延長退休年齡，並允許個人根據自身情況靈活選擇退休時間。
當然，這種磚家也在臺灣被罵得狗血淋頭，因為只要不斷延長，當然是可以永續的。
但是，真正的問題是經濟活力。
即使退休制度再怎麼調整，二三十歲的年輕人不會想那麼遠的事，他們更關心當下，能不能回到一個高速發展，處處有發財機會，階層流動無比活路的時代？
如果年輕人感受到階層固化 ，那麼，他們對於臺灣特權階層”軍公教“的憤怒，就會越來越強大。
其實，世界上沒有新鮮事。
現在無數年輕人對協和董醫生的不滿，還有近幾日二百萬耳環事件以及過往什麼海什麼魚的事件，都是因為經濟發展速度不夠快導致。
有一個經驗上的特點，很多地區都是往往在經濟發展不夠快時，就陷入了”公平正義“的爭論，最後，放棄經濟發展，天天搞什麼”社會正義“去了，這時，基本就完了。
這種經驗上的特點，其實不過是社民主義思潮的結果。一切由觀念決定。
臺灣給我們的啟示如下：
1、所謂臺灣福利好，是一個假相，2008年才開始搞的全民年金，現在就搞不下去了，更被臺灣人自豪的全民健保自1996年實施，在實施十年後，2007年，時任臺灣衛生署副署長的陳時中鄭重宣佈：“國家健保制度快撐不下去了。”這兩套制度，在臺灣老齡化社會的事實面前，已證明，不可持續。
2、保持經濟發展非常重要，只有經濟發展，才能提供充足的社會流動性，才會有無數的創業英雄，有無數的高薪年輕人，這時收入更低的年輕人會將自己的收入低歸因於能力不足，但經濟發展一停滯，就會指向社會不公。
3、要保持經濟發展，本質上是要依賴資本投資，不僅需要引進外資，還需要給所有人一個有利於資本擴張的營商環境，要減少各種管制，才能讓資本保持持續擴張，才能帶來持續生產力的提升。
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