—
本文轉自公眾號“加拿大家園”
加拿大聯邦政府將在下個星期公佈新的預算案。
CBC獲得的可靠訊息稱，這個新的預算案中將提出：加拿大設立全國性的新生兒父親育兒假，長度為五個星期，新生兒父親可以按70%的工資比例領到失業保險津貼。
這個做法與魁北克省的父親育兒假政策相似。魁省目前是加拿大唯一一個為新父親提供帶薪育兒假的省份。它實行的就是新生兒父親可以陪伴孩子和母親五個星期， 期間可以領取工資的70％。
實際上， 近年來一直有專家和向聯邦政府建議，應該在聯邦一級複製在魁北克省受到歡迎的生育福利政策，包括父親育兒假，也包括為那些選擇休18個月產假的母親增加津貼。
為那些因為家庭收入較低，只選擇休六個月產假的母親提供較高的津貼，因為他們無法承受一年只拿一半的工資。
還有人呼籲可以將產假和津貼的發放政策擴大些， 讓家庭成員可以有更多選擇，例如祖父母也可以休育兒假。
特魯多政府一直在密切關注有關育兒假的政策，去年年底公佈了新的產假福利政策。
按照加拿大原來的規定， 新生兒的父母可以總共休一年的育兒假，休假期間政府按失業保險金的政策發放津貼。
去年12月生效的新規定允許新生兒的父母休18個月的育兒假，但仍然領取12個月的保險福利。
儘管有專家、勞工組織和商業團體擔心新的育兒假計劃可能會使收入較高的家庭受益更多，但還是受到了熱烈的歡迎。
按照政府的估計，實施這一新規定後的五年內， 政府的支出成本約為1.52億加元，之後每年為2750萬加元。
渥太華的瓦尼埃家庭研究所最近釋出了根據人口普查資料進行分析得出的結果，研究發現：在政府推出父親可以分享新生兒育兒假的政策之後，父親休假的越來越多。
加拿大廣播公司的記者在報道中提到研究所1月24日發表的一份報告。
這份報告可以讓我們看到新政策在魁北克省帶來的變化，2015年有86％的父親申請了休育兒假，幾乎是2005年28％的三倍。
當年在全國範圍的父親休假比例只有12%。
正是魁北克的高比率在總體上推高了加拿大全國的比例。2016年有30%的父親報告說，他們已經或打算休育兒假。而2000年這個比例數僅為3％。
父親育兒假的深遠意義是消除女性在職場上的障礙
目前，特魯多正在印度訪問。 他在艾哈邁達巴德的印度管理學院舉行的一個論壇上說，讓像父親這樣的不生孩子的家長抽出時間照顧新生兒，不僅可以給予生產後的母親更多照顧， 而且也將有助於消除女性在職場中面臨的障礙，因為人們印象中認為她們才是養育孩子的主要責任人。
在加拿大，儘管有法律規定在僱傭員工時不能歧視女性，但在職場上，還是存在不願僱用育齡或懷孕的女性，在提職和升遷時把她們排除在外的現象。
特魯多說：＂我們想推動的不僅是產假，還有家長育兒假，它主要是“適用於第二位家長（大多數情況下是父親）＂，而且將以一種“要麼使用， 要麼放棄＂的模式實施＂。
即休5周育兒假的父親可以領70%的薪水，而不休的也不會有額外津貼，只拿原來的工資。特魯多還建議育兒假也應用於父親之外的角色，包括同性戀、雙性戀和跨性別婚姻的伴侶。
他說：
＂無論你擁有什麼樣式的家庭，都可以從中受益。而更重要的是消除阻礙女性迴歸職場的主要障礙＂。
特魯多說：＂在即將公佈的新的預算案中，我們將嘗試提出更多的建議，總之我們有很多事情要做＂。
閱讀更多精彩內容，請關注公眾號並回復相應【編號】：
【41】-《為什麼總是外國人來紀念我們的大師？從周有光刷屏谷歌說起》
【40】-《Google說這是2017年最常被搜尋的一個字，不覺淚目》
【39】-《留學生找工作：教你面試怎麼穿，這些Dress Code你瞭解嗎？》
【38】-《招聘季都過去了，你才和我說要找工作？| 內含求職大禮包》
【37】-《海歸潮真相：能移民的基本不回國，回國的大多都後悔了》
【36】-《家境一般該不該出國留學？》
【35】-《一個老留學生的自白》
【34】-《我負責招聘：說說這幾位面試失敗的中國留學生》
【33】-《深度 | 2017美國各專業就業難易分析》
【32】-《訓練自己30秒內回答任何難題——麥肯錫的黃金工作守則》
【31】-《會點菜的人，社交不會太差》
【30】-《沒事別想不開去留學》
……