巴黎2月22日（魯佳）在法國，辦公室戀情通常不需要公之於眾，但如果雙方或其中一方在公司裡擁有重要職位，最好不要將戀情保密，否則可能受到制裁。
據《資本》（Capital）報道，有些人可能會與同事發生戀情，當上司注意到你們的關係時，情況變得更加複雜。你可能擔心上司會指責你在辦公室裡不誠實或不認真，於是你想知道是否應該對上司坦白自己的私生活。勞動法的律師埃洛迪·科恩-莫爾萬（Elodie Cohen-Morvan）表示，“如果你與同事有親密關係，你沒有義務向僱主披露。《民法典》第9條規定‘每個人都有隱私權’，從而保護了你在工作時間內外的個人生活。”
但要注意，儘管個人生活不能成為紀律處分的理由，當存在利益衝突的風險時，事情就會變得複雜。例如，勞動法的律師約安·澤努（Johan Zenou）警告稱，“你們中的任何一個人都不應該擔任涉及僱主責任的關鍵職位。”簡而言之，如果你只是一名普通員工，你不需要向上級透露你的私生活。但是，如果你們中的任何一個人擔任人力資源或管理職位——換言之，擔任一個可以讓你接觸到敏感資訊的職位——你必須通知你的上級。
約安·澤努解釋說，那些不顧這一義務而試圖保持地下戀情的人要當心，如果僱主認為你持有公司機密資訊，認為你可能會向你的伴侶透露，“僱主很可能會因為你沒有履行對他的忠誠義務而對你施以制裁。”這種制裁的範圍從警告到嚴重瀆職解僱不等。法國最高法院最近確認，僱主解僱一名人力資源經理的決定有效，因為他與一名活躍的工會代表有秘密戀情。因此，辦公室戀情中的任何一方如果能夠接觸到公司機密，“最好和你的僱主談談，他們不一定會強迫你分手。”事實上，無論是在公司還是在伴侶關係中，溝通都是關鍵。
