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原文：21世紀經濟報道原創文章：《年終獎發了嗎？公募基金“眾生相”》，部分內容節選：
某基金公司員工：我拿到的年終獎相比去年降了超三成。我問了內部幾個相熟的同事，大家普遍都下降了很多。除了年終獎，去年以來我們基礎工資也下調了，普遍降薪。公司還取消全年所有福利，比如以前過節發的粽子、月餅等。”
某個人系基金員工：去年底發了去年的年終獎，屬正常水平。這對於普遍降薪的基金行業來說，還不錯。
某中型基金員工：本來大家預期完全沒有年終獎了，都說今年肯定會特別難，但是我們6月份發了，我是後臺，年終獎跟去年基本持平。基金公司每個崗位年終獎差異挺大，後臺人員年終獎整體比較低，此次沒縮水。但也有可能基金經理、高管等年終獎受衝擊。”
某頭部基金員工：近兩年應屆入職銷售員工的薪酬上升，近期不但拿到去年年終獎，同時還有加薪。公司保護應屆生，因為新人的薪水較低，為了留住近兩年剛培養成才的新人，公司在年終獎等方面給予一定補貼，但並不代表其他老職工也有同樣加薪待遇。
某中型基金：去年年終獎比前年多，原因是該公司之前規模較小，去年規模大幅拉昇。
某基金公司：2023年年終獎上漲的原因則是寬基管理規模大幅擴張，導致去年利潤和排名飛速上升，去年拿到行業罕見的“潑天富貴”。
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