近期在找工的朋友們，請小心投遞這些公司，否則……
新晉毒廠—Databricks
年度最佳毒廠非它莫屬，結合了Amazon和Meta最toxic的文化，其中包括但不限於惡性卷、WLB差、以及裙帶關係。
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還有23年以後基本不動的工資，8%的PIP比例，不走任何形式，直接開人那種。
哦對了，入職Databricks前，他們還會偷偷找你前同事要backdoor reference~
真是光看看就覺得兩眼一黑的程度，和它一比，Amazon都顯得“眉清目秀”。
更有員工稱自己從L5升到L6，漲薪不超10%，基本工資比FAANG還低半檔，還有以下N+個理由……
更絕的是，這樣一家毒廠，冷凍期長達1.5年，比Amazon、Google等科技巨頭還長，如果是二進宮則需要等待3年以後。
所以投遞一家公司前，一定要多方打聽，防止被坑！
Walmart
原以為大超市的WLB比科技公司好，加入後才發現：下班之後Push是常有的事，凌晨12點以後還有人在Push程式碼。
公司內部烙印非常多，風氣差得很。
還有傳言稱，明年walmart保險沒有PPO，挺多人準備跳槽~
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眼看著曾經被奉為優質公司的他們塌的千奇百怪，但絲毫不影響大家的投遞熱情，因為……
現在大家的狀態是，雖然到了春招尾聲，崗位放出的不多、面試機會也不多，但依舊鬥志滿滿！不外乎總有人能迅速抓到有限機會，搶佔上岸名額！比如Amazon、Microsoft。
Amazon：嚴重缺人！
在Google、Meta、Microsoft紛紛裁員時，亞麻不僅不裁員，反而缺人到要去Career Fair擺攤！
Microsoft：不用等
Microsoft雖然沒有像Amazon招的那麼明目張膽，但也悄悄的在部分崗位上讓了一步：經驗年限要求並不高，NG可放心投遞！
在一眾利好態勢下，大家都在做什麼呢？
沒錯，大家都在加快進度、猛拿面邀，爭取在斷檔期搶佔機會！比如直通矽谷的學員近期OFFER不斷~
為什麼他們的進度，這麼快？！
原因在於同樣的準備內容，直通矽谷學員要比別人的效率更高。
因為有1V1大廠導師幫助迅速理清求職方向、利用導師帶做的工業級專案搞定簡歷弱項，提高與目標崗位匹配度，因此學員們面邀反饋率更高！
在此基礎上，來自矽谷的大廠導師們，熟知大廠的招聘規則，投遞/面試前，從公司背景、考察範圍、面試官資訊、面經資料等資訊入手，帶同學提前熟悉面試節奏，梳理答題框架，相當於一次“洩題式準備”！
定製化需求
直通矽谷目前已成功幫助同學拿到了8000+高薪OFFER，掃碼瞭解1V1定製計劃，匹配你的專屬導師，下一份OFFER榜單，由你書寫！
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