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每週4天班什麼時候能真的執行
本文授權轉載自：加拿大約克論壇
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對於那些週一到週五上班、渴望在加拿大國慶節（Canada Day）享受一個長週末的人來說，今年的假期安排確實有點尷尬，需要精心“排程”日曆。
因為國慶節今年落在週二，很多人不得不在兩個假日之間上一個“夾心”週一班，除非他們願意請一天假來規避這種不協調的安排。
一些初創公司則表示，他們直接把週一當作帶薪休息日，以此緩解假期斷裂感，乾脆給員工放一個連貫的長週末。
Klarify創始人穆迪·阿卜杜勒（Moody Abdul）說，從表面上看這可能在邏輯上說不過去，但他相信應該把員工的幸福感放在首位。
“這是一種‘我照顧你，你也會回報公司’的理念，”阿卜杜勒說。
將國慶節與前一個週末連在一起，是表達員工關懷的一種方式。Klarify公司為治療師提供AI驅動的筆記和行政輔助工具。
對於魁北克的居民來說，這已是連續第二個週二節日。6月24日的聖讓·巴蒂斯特日（Fête nationale du Québec）也讓不少人面臨工作日變亂的狀況。
而由於加拿大國慶日緊隨其後，不少魁北克人選擇乾脆兩節中間一整週都休假，就像很多人會在聖誕節和新年之間整週休息一樣。
當然，並不是每個僱主都有能力提供這樣的待遇。對於全職且排班靈活度較小的員工來說，他們要麼請假、要麼接受一週的“奇怪日程”。
多倫多桑尼布魯克健康科學中心的研究助理阿尼·西迪克（Ani Siddique）說，他很早就提出請週一假，為的是搶在其他同事前面。
“我是主動申請的，但提前一兩個月就開始做計劃了，”他說。
在市中心公園裡結束輪班後休息的莫拉德·阿菲菲（Morad Affifi）說，他的大部分國慶節慶祝活動都集中在週末，但他同樣動用了年假來避開週一上班。
數字健康平臺Sprout Family的聯合創始人蘇茲·梅森（Suze Mason）則表示，公司的五名員工在週一休假，她也不認為這會對業務運營造成影響。
Sprout Family 透過企業福利計劃協調生育護理服務。她說，包括大型加拿大機構在內的很多客戶，也都打算把週一當作假日看待。
“讓員工多休一天，讓他們恢復精力，是一種正確的商業決策，同時又不會對業務造成明顯影響，”梅森表示。
她還補充說，延長假期以配合客戶單位的放假安排，也能讓員工更容易真正放鬆，不至於在假期中擔心錯過什麼重要工作。
“有時候你在休假，但公司在全速運轉，會感到很有壓力，”她說。
IRegained創始人兼執行長維尼特·約翰遜（Vineet Johnson）表示，每當遇到這樣“夾在中間”的假期安排時，他都會主動安排“橋接式”放假。
他的公司專注於神經康復裝置研發。去年12月節禮日（Boxing Day）落在週四，如果不放假，員工只能為了週五一天再回去上班，他也選擇給大家放假處理。
“這是一種簡單直接、毫無懸念的激勵方式，”約翰遜說。
資訊來源：https://www.cp24.com/news/canada/2025/06/28/a-no-brainer-some-bosses-happily-giving-staff-monday-off-along-with-canada-day/
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來源：加拿大約克論壇
責任編輯：林伯儒
平臺：溫哥華頭條
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