【留美學子】第3403期
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川普盟友、億萬富翁馬斯克週四在他擁有的社交平臺X上發帖稱，新成立的政府效率部（DOGE）將專注於削減政府成本和重組聯邦機構，這會是“繁瑣的工作”，而且“零”報酬。“政府效率部”的成立與其個人政治立場高度契合，旨在推動更小、更高效的政府體系。“確實，這將是繁瑣的工作，會樹敵很多，報酬為零。這真是一筆好買賣！”馬斯克在帖子中寫道。馬斯克發帖之際，該顧問小組也在X平臺上招募潛在的小組員工。“我們非常感謝成千上萬的美國人表示有興趣在DOGE幫助我們。我們不需要更多的兼職創意生成器。我們需要超高智商的小政府革命者，他們願意每週工作80多個小時來削減不光彩的成本。如果你就是那個人，請直接發私信到這個賬戶，並附上你的簡歷。馬斯克和拉馬斯瓦米將審查排名前1%的申請者。”DOGE在X帖子中寫道。
無薪·每週80小時？
馬斯克的招募為何依然吸引人
埃隆·馬斯克近日透過社交媒體X平臺釋出招募公告，聲稱新成立的“政府效率部”（DOGE）正在尋找能夠每週工作80小時以上、以智慧與熱情推動小政府革命的志願者。
這一職位明確強調非營利性質，並暗示將借鑑羅納德·里根總統時期“格雷斯委員會”的工作模式，旨在減少政府浪費、提高效率。
這一引發熱議的訊息，不僅因為其“零報酬、高強度”的招募要求，更因其可能引發的政治與社會影響。
馬斯克的“硬核”文化
埃隆·馬斯克以其高壓的“硬核”管理風格著稱。他在收購推特後，要求員工必須承諾長時間、高強度工作，否則只能選擇離職。
這一決定曾導致推特員工的大規模流失，但馬斯克認為，這種策略有助於篩選出願意全力以赴的精英。
這種高壓文化延續到了“政府效率部”的志願者招募中，要求每週投入80小時且無薪報酬，顯然也是對志願者激情與奉獻精神的極端考驗。
“格雷斯委員會”模式
“政府效率部”的運作模式可能借鑑了1982年裡根政府時期的“格雷斯委員會”。
這一委員會旨在減少聯邦政府的浪費與欺詐，提出了一系列改革建議，提出了減少聯邦支出的具體措施，如裁減冗餘崗位、提高效率等，提高了公眾對政府浪費問題的關注。
然而，這些建議在實際執行中效果有限，部分原因是政治阻力。
借鑑格雷斯委員會的教訓，馬斯克的效率部可能需要更強的執行力和創新方法，才能真正實現減少浪費的目標。
為什麼是無薪水的80小時？
80小時的工作時間幾乎是普通工作時長的兩倍，這樣的高強度要求意味著只有對使命極度認同且極富工作熱情的人才會申請。
馬斯克顯然希望透過這樣的方式篩選出最具潛力的志願者。
無薪工作的本質是一種“理想驅動”。
它要求志願者真正熱愛這一事業，而非單純為薪酬工作。
這種模式雖然在商業領域少見，但在非營利領域較為常見，例如NGO、志願者服務等。
影響與意義
這一舉措可能引發社會對“高強度工作與無償奉獻”的新一輪討論。
在工作文化日益注重平衡的今天，馬斯克的方式是否會吸引更多追隨者，值得觀察。
如果效率部的改革模式成功，不僅美國，其他國家也可能會借鑑。
特別是那些面臨政府浪費和效率低下問題的國家。
馬斯克的“政府效率部”代表了一種大膽的社會實驗：用商業領域的高效模式來推動政府改革。然而，這種模式能否成功，仍面臨諸多不確定性。
透過馬斯克的效率部，我們再次看到，他不僅是一個技術天才和企業家，也是一個試圖改變社會規則的“規則破壞者”。
在未來的日子裡，效率部的成果或許會成為衡量這一大膽實驗成敗的標誌，也將深刻影響全球對政府管理和社會創新的認識。
每週80小時無薪工作，誰會申請？能夠在馬斯克的效率部工作的人，應該具備如下特質：信仰驅動：他們可能崇拜馬斯克或認同小政府理念。理想主義：熱衷於推動社會變革和治理最佳化。職業規劃：看重這一經歷帶來的長遠價值。科技熱愛：對技術和創新充滿熱情。經濟自由：有能力承擔無薪工作的成本。儘管這樣的崗位條件看似苛刻，但仍能吸引熱情洋溢、富有激情的志願者群體。他們的參與不僅可能推動效率部的短期成功，也將為政府效率改革提供重要的參考和借鑑價值。在這些志願者中，或許就有未來的社會變革者、行業領導者，甚至是下一位馬斯克式的顛覆者。所以，我們拭目以待選進馬斯克效率部的精英都會是誰？