“大廠都裁員了，還是不要盯著大廠了，投投中小廠也行”！
很多人都這麼說，大廠競爭大，不如轉戰中小廠，但現在中小廠真的好進嗎？快來看看大家真實的面試體驗吧！
很多被裁後想要上岸的同學表示，大廠比小廠更容易上岸，因為大廠的面試流程差不多，有面經可以參考，小廠考的五花八門，又沒有可參考的案例，才真的是巨難上岸。
這樣的情況在求職圈裡並不是個例，很多人都表示小公司面試很大程度要看運氣，面試只靠刷題是根本不行的。
雖然說大廠現在只靠刷題也不行，但是小公司是更要求技術的匹配度，因為他們招人都是有限的，就是要求你直接能承擔目前的工作，完成任務的需求，所以會更多的看你的技術匹配度。
所以很多人說之前大廠進的很輕鬆，現在小廠卻拿不到OFFER了，不是大家的能力不行，而是現在面試考核和前幾年真的不一樣了！
全職有經驗的同學上岸大廠比中小廠更簡單，那麼應屆生和低年級同學找全職或者實習是否也是如此呢？
以直通矽谷今年學員的上岸情況為例，同學反饋Amazon SDE實習崗位多是一輪VO，考核主要為BQ、Coding為主，而Two Sigma實習崗位是面試7輪，而且3輪coding+3輪BQ都是連著面試中間休息10分鐘，每一輪都有最好的表現，才能給過。
再有NG崗位，像Meta、Bloomberg等大廠面試流程比較簡單，是兩輪Coding、一輪BQ或者是三輪Coding、一輪BQ，一般都是三到五輪面試的樣子。但是一些中小廠的面試輪次就非常多，有些廠純coding就有五輪，NG面試多達11-12輪。
而且中小廠的面試不以技術優先，有小廠招實習，技術能力最強的並未被錄用，而是選擇了感覺合作起來更愉快的人。
除了面試流程不確定，考核內容更注重和實際的聯絡，中小廠的競爭一點也不小，有寫崗位一週不到就收到900+申請。
其實，大廠和中小廠的OFFER都沒那麼好拿，一個是難在崗位少競爭大，一個難在一個蘿蔔一個坑，要求技術技能的絕對匹配，入職就能有輸出。
但是對於善於規劃，且有大廠面試官指導的同學來說，這些問題都可以迎刃而解，無論是實習、全職還是在職跳槽，直通矽谷1V1求職計劃，800+面試官全程助力，直至幫助同學拿到高薪OFFER！
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不管是大廠還是中小廠，上岸難主要是崗位少造成的。一個崗位幾百人盯著，面試門檻越卷越高，但這又是短時間內解決不了的，大廠也不會突然開放很多崗位。所以即使小廠面試五花八門，我們也要不斷去提升去適應，在爭取大廠OFFER的同時，也要珍惜中小廠的上岸機會！
進大廠，同方嚮導師全面助力!
大廠競爭大，但是面試流程比較規範，雖然bar提高了不少，要求非常迅速地就能想到最優解，還要把最優解code出來，不能有bug，但是大廠的Coding主要是LeetCode為主且有可以參考的面經。
而且，直通矽谷的同學有大廠同方嚮導師的全面助力，幫助同學雙審雙修簡歷，爭取到面試機會。拿到面試機會後，也會為同學解答面經難題，進行全真模擬面試，幫助同學順利透過面試拿到OFFER！
卷中小廠，技能技巧全面提升！
中小廠雖然面試流程多，但上岸也有方法！比如中小廠注重和崗位技術的絕對匹配，想要拿到面試機會，簡歷就需要根據崗位JD做針對性準備，而面試之前更要對崗位的職能和具體使用的技術有一定的瞭解。
這些讓你頭疼的問題，我們的老師也可以幫助大家指點迷津，缺少的工業級專案經驗我們可以補上，缺少面試的經驗，我們也可以透過全真MOCK提升，不管是大廠還是中小廠，拿到OFFER才是最重要的！
直通矽谷1V1求職計劃，主打專屬定製，根據每一位同學的專業背景、求職方向定製專屬上岸計劃，並建立專屬服務群，為同學提供專業求職服務，承諾無OFFER退款！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Diego Delso