一位在Amazon實習PhD表示，6個月實習，表現良好，結束收到incline郵件，但是卻被donw level。
而這並不是什麼偶然事件，去年也有人Amazon實習6個月，return被donw level，manager說是bar raiser的決定。
不管是什麼原因，被降level都是讓人很emo的事情，這樣的OFFER接了可氣，不接可惜！所以如果你接到了類似的OFFER，如何選擇？
可直譯為抬槓者、挑刺的人，具有一票否決權，是公司防止recruiter和hiring manager為了達成招聘指標降低招聘門檻，在招聘過程中安插的“攪局者”，這個人會對候選人及招聘質量進行把關，提高招聘門檻（raise the hiring bar）。
這無疑是加大了同學們上岸的難度，特別是NG同學，因為引入bar raiser的SDE-1 (L4)職位，對應的就是應屆生們求職崗位。
拋開bar raiser的一票否決權，現在Amazon的面試難度相對之前也是明顯提升的，它已經不再是那個答好BQ就可以拿到OFFER的保底大廠了。
round 1: design doggy daycare OOD
round 2: serialize and deserialize binary tree
round 3: design a simple parking lot
round 4: 一道course schedule 的變種
（資訊來源於同學面試分享，僅供參考，具體以實際面試情況為準。）
BQ會一直考，但是OOD，system design等也是現在考核的要點。還有coding，雖然不會出太難的題，但要求是20min左右解出最優解，並且跑test case次數≤3次，如果你沒有足夠的刷題積累不瞭解刷題的步驟，很難做到這一點，也就意味著面試被掛。
刷題不夠很難提速
時間緊張如何高效準備
掃碼諮詢
1V1傳授上岸技巧
每年春招，Amazon都會發放一批實習OFFER，從這兩年Amazon的招聘節奏來看，NG雖然有可投崗位，但是主要還是傾向於給RETURN OFFER。
（直通矽谷2024年2月Amazon OFFER）
至於donw level，那也是PHD同學本身對應的level就高，大部分的NG同學，能夠拿到 return OFFER就已經十分開心了！今年，Amazon似乎採取了同樣的招人策略，開啟了新一輪的OFFER發放，直通矽谷的同學陸續收到了Amazon的實習OFFER。
在發放OFFER的同時，Amazon也陸續開放春招崗位，無論是找實習還是找全職，大家都還有不少機會。目前三月已經過半，還沒有拿到OFFER的同學要抓緊時間投遞，爭取上岸大廠的機會！
海投拿不到面試的同學也別焦慮，首先，我們要知道為什麼拿不到面試機會，簡歷不過關？差實習經歷？差可落地的專案經驗？無法及時獲取大廠的放崗資訊？
解決拿面試難題，你只需要一個計劃，直通矽谷1V1定製化服務，根據同學背景、求職方向等進行綜合評估制定專屬課程，幫助同學完善實習經歷，大廠在職面試官帶領同學做工業級的專案，更可以透過智慧訂閱系統，每天為同學彙總最新崗位資訊，幫助同學提高綜合實力，提高投遞效率，爭取面試機會！
拿到面試後，直通矽谷的老師會使用智慧面經系統為同學篩選目標廠最新面經及高頻考點，更可以為同學匹配同方向的大廠在職面試官，帶領同學做1V1的全真模擬面試，幫助同學熟悉大廠面試流程及考核要點，以優異表現斬獲大廠OFFER！
直通矽谷深耕科技求職第一線10年，熟悉各大科技公司用人特點及面試規律，5000+大廠OFFER是我們實力的見證，家長、同學的好評是對我們服務的認可！
春招進行中，秋招也在規劃之列，找實習、找全職亦或者在職跳槽的同學，掃碼諮詢1V1求職機會，讓上岸之路更加平坦！
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Meta_i_Almedalen.jpeg Author：Kavali Chandrakanth KCK
