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文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）
世界各國正迎來“漲薪潮”。
作為發達國家的日本，2024年12月工人名義現金收入同比增長4.8%，高於11月修正之後的3.9%，創下自1997年以來的最大增幅。
我們的鄰國越南，也在2024年透過一項法案，將越南紡織服裝工人的平均工資從最低200美元/月提升至300美元/月，高於競爭對手孟加拉國和印度。
作為歐洲經濟的火車頭德國，薪資水平出現幾十年來最大的漲幅。2024年9月，德國人均工資達到了5009美元。
按理來說，加薪是一件開心的事，但各國的打工人卻怎麼都開心不起來，因為上漲的工資，並未帶來實際購買力的提高。
“明漲實降”的日本薪水
一個國家的工資水平往往受到多種因素的互動影響，但主要和三方面因素有關。
◎ 第一是經濟發展水平。發達國家的GDP較高，生產力和技術更先進，名義工資水平也通常更高。
◎ 第二是勞動力的稀缺程度，以及崗位和技能的差異，會帶來較為明顯的工資差異。高階管理人員的收入通常遠高於普通基層勞動者。
◎ 第三個原因在於制度，政府設立的最低工資標準、工會力量的強弱也影響了工資水平。
比如在日本，當地的工會每年都會組織一次和企業的薪資談判，業內俗稱“春鬥”。
日本工會聯合會舉行會議，進行工資談判
2024年的“春鬥”的訊息出爐以後，日本打工人歡欣鼓舞，按照工會和企業的談判，日本人能夠得到5.1%的加薪幅度。
但他們很快就發現，自己“被騙了”。儘管工資不斷上漲，但月底算賬的時候發現，自己能攢下來的錢比以前更少了。
日本官方資料也顯示，2024年日本實際工資較上年下降0.2%，日本打工人的實際收入，已連續3年出現遞減。
為什麼會出現這種情況？根本原因在於日本進口商品價格上漲所形成的國內通脹。
自2022年俄烏衝突爆發以來，日本進口的能源價格就開始飆漲，加上2023年日本食品價格平均漲幅16%，以及日元創紀錄的大幅度貶值，導致日本面臨著極大的進口壓力。
按照2024年12月的資料，日本核心通脹率已上升至3%，創下16個月新高。高額的通脹蠶食著日本人民的購買力，給日本民眾帶來了巨大的生存壓力。
日本食品價格上漲
所以，2024年“春鬥”漲薪其實是日本打工族活不下被迫漲薪的結果，而不是日本企業家良心發現。
就算是“春鬥”漲薪，也並非能完全覆蓋所有日本打工人，因為日本擁有工會的公司僅有21.2%，這些工會僅有70%加入日本工會聯合總會，所以5.1%的加薪僅能覆蓋少數企業員工。
此外，那些被大量僱傭的非正式員工則並未享受到加薪的影響，這就導致日本全國的實際工資，出現了因為通脹而連續性下降的情況。
所以，日本儘管出現了歷史上最高水平的加薪，但依然沒有跑贏國內的通脹。紙面的薪水多了，民眾實際的生活，卻更難了。
狂飆下的越南薪水
和經濟環境相對穩定的日本相比，越南的薪資情況，要複雜得多。
2015年至2022年期間，越南最低工資總計增長了19.8%。就算在東盟地區，越南也是少數幾個保持工資增長的國家之一。
此外，最近3年，越南也兩度上調最低工資標準，一次是在2022年7月1日，越南最低工資標準開始上調，平均漲幅為6%。另一次是在2024年7月1日，越南國家工資委員會再次上調最低工資6%。越南的薪資水平一直處於高增長通道中。
這一現象和“越南製造”的發展速度息息相關。
在全球化加速和製造業轉移的浪潮中，越南靠著參與到全球價值鏈分工中，取得了輝煌成就，“越南製造”成為越南經濟增長的招牌，2024年的資料顯示，越南工業和建築業增長8.4%，貢獻了45.17%的經濟增長。
越南，電動汽車工廠裡的工人
得益於“越南製造”的出口、旅遊業的復甦和外國直接投資的增加，越南已經成為東南亞的明星經濟體，2024年越南GDP增幅高達7.09%。
如果單看經濟和薪資水平，越南的表現其實非常不錯，然而伴隨著經濟復甦而來的問題，卻又給越南工人的薪資蒙上了一層陰影。
越南的第一大問題在於失業率，受到全球經濟波動影響，越南2024年第三季度15—24歲青年失業率為7.75%，這個資料雖然低於全球平均水平，但仍算較高水平。
第二大問題就是通脹率。越南的經濟結構決定了其依賴外資和進口，這又導致越南面臨著輸入型通脹的風險。
2024年，越南的CPI指數同比上漲3.63%。然而糧食價格指數上漲12.19%，住房、水電、燃料、建材價格指數同比上漲5.2%，藥品醫療服務價格上漲7.16%。簡單來說，和越南普通人生活相關的衣食住行價格，均出現了較大幅度上漲。
2024年越南CPI同比上漲3.63%
較高的通脹率倒逼越南員工向企業提出加薪需求，如果員工不滿意，那麼當地員工就會進行“野貓罷工”，即不經過工會組織自發進行的罷工。
2024年7月20日，當地中資工廠鴻福有限公司，就有433名員工進行了“野貓罷工”。類似的情況也在其他外資企業中出現。很多企業為了保證生產，往往會被迫答應罷工者的漲薪訴求。而這卻導致企業用人成本不斷升高。
如何在經濟高速發展的前提下，更好協調工資增長和企業用工成本之間的矛盾，成為“越南製造”的重點難題。
德國薪資的隱憂
2024年三季度，歐元區的工資水平出現了25年來的最大漲幅，而背後的原因，在於歐洲經濟火車頭德國的工資水平出現暴漲。
根據德國央行的資料，德國三季度協議工資同比增速創下1993年來最大漲幅，同比增速高達令人瞠目的8.8%。
和日本以及越南不同的是，2024年的德國通脹水平已降低至2.2%，低於2023年的5.9%，這意味著就算剔除通脹原因，德國的實際工資也出現了較為驚人的上漲。
這是否意味著德國人“賺麻了”？其實這次德國大幅加息，是在填補過去幾年自己留下的“坑”。
由於受到俄烏衝突影響，從2022年1月份開始，德國工資水平出現了顯著下滑，從2022年1月的4995美元一路下探至2022年10月份的4112美元，並隨後進行了漫長的“爬坑”。
德國漢斯·伯克勒基金會研究員托爾斯滕·舒爾滕表示：“今年實際工資的強勁增長，使德國有可能彌補前三年購買力損失的一半左右。”
儘管已經填完過去兩年留下的工資深坑，但是德國卻迎來了另一場危機。
作為歐洲經濟的火車頭，德國的經濟開始出現疲軟跡象。能源成本升高，經濟前景不確定性加劇，國際競爭對出口的衝擊等因素，給未德國來工資的增長帶來了隱憂。
根據德國聯邦統計局資料，2024年德國GDP增速比上年實際下降0.2%，為連續兩年負增長。此外，2024年德國製造業產出萎縮3%，德國引以為傲的機械裝置和汽車工業產出降幅明顯。
國內經濟的不景氣，直接導致勞動力市場的變化，德國就業研究所的資料顯示，德國的職位空缺呈現下降趨勢，這意味著德國勞動力需求出現下降。而德國勞動力市場和職業研究所的資料顯示，德國將連續兩年，成為七國集團富裕民主國家中，勞動力表現最差的國家。
和越南以及日本相比，德國薪資的問題並不在於通脹，而在於薪資水平高增長的不可持續，畢竟連GDP和製造業都出現了負增長，德國又能用什麼來維持高薪水呢？
德國藍領工人持續罷工
美國薪資通脹螺旋
美國是世界上龐大且最為複雜的經濟體。從薪資角度來說，美國的薪資漲幅主要分為兩個階段。
從2009年到2019年這10年間，美國薪資情況處於緩慢增長的階段，扣除通脹的美國實際工資的年平均增長率僅為0.6%，通脹率一直低於2%以下，薪資漲幅也不溫不火，美國的薪資報告看起來有點“無聊”。
疫情的出現打破了這一局面。為了提振被疫情衝擊的美國經濟，特朗普和拜登政府都採取了強勁的經濟刺激計劃，為美國注入了大量流動性，美國經濟在資料維度上一度出現“軟著陸”，總量持續增長。
大放水的代價就是通脹。2021年，通脹開始席捲美國。2022年年中的美國通脹率一度高達9%，創下40年來最高水平。物價是先行一步了，但美國人的工資水平卻在後面苦苦追趕，這和1929—1933年的大危機時期的情況非常類似。
當時的英國經濟學家凱恩斯發現了這種現象，並把它定義為“工資—通脹螺旋上升”。而當這種情況在美國上演後，現代媒體把這種現象稱為“美國薪資通脹螺旋”。
2021年3月開始的“薪資通脹螺旋”依然在美國延續。
截至2024年的官方資料，美國CPI在4年期間累計攀升21.2%。同樣的4年裡，美國家庭收入增長為19.4%，也就是剔除通脹，在拜登執政的4年中，美國家庭的收入其實並沒有跑贏通脹。
美國，民眾在超市購買食品
而相比之下，特朗普執政的4年中，26大類美國物價上漲的幅度也都沒有超過收入漲幅。可以說，美國工資最大的影響因素，其實就是通脹。
和越南的情況類似，當工資不足以滿足生活花銷，美國人就開始透過罷工等手段來要求漲薪。
2023年，美國有45.7萬人參加了至少315次罷工，重新整理美國罷工史的多項紀錄。
2023年7月份美國汽車工人聯合會針對三大車企發動長達6周的罷工，造成數百億美元損失，三大車企被迫同意25%的薪資漲幅；凱撒醫療集團工會舉行的7.5萬名醫護人員大罷工，創造了美國史上最大規模的醫療系統罷工紀錄。最後雙方達成協議，醫護人員薪資得到10%以上的增幅。
2024年，美國東海岸和墨西哥灣沿岸碼頭開始50年來首次大罷工，造成全美一半海運被迫中斷，每天都造成數十億美元的經濟損失。
作為資本主義國家，美國並沒有像日本一樣每年“春鬥”的習俗，但是如果“薪資通脹螺旋”一直持續，那麼美國的罷工行為，或許也會持續不斷地發生。
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薪資革命
當我們分析這幾個代表性國家的薪資水平時，我們看到的不僅僅是名義工資的躍升，更看到了背後勞動者對於自我權利的追求。
從日本東京灣沿岸的“春鬥”，到越南湄公河三角洲的“野貓罷工”，再到美國東海岸的罷工浪潮，都呈現出名義工資追逐通脹的現象。唯一例外的德國雖然表現出超高的薪資增長，但本質卻是在填補薪資深坑的同時，又面臨著未來經濟的增長陷阱。
這些現象說明，隨著逆全球化的持續和全球通脹的歸來，薪資攀升的幅度已不能簡單衡量一個國家的財富增長，如果不看通脹和其他因素，名義工資的增長就會失去意義。
當工資增長淪為通脹的奴隸，經濟繁榮就變成了鏡花水月。所以真正的薪資革命，並非工資追逐通脹的被動補償，而是勞動生產率躍升帶來的價值重構。
本篇作者 | 王振超 | 責任編輯| 徐濤
主編 |何夢飛|圖源|VCG
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