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在國外政府上班，到底收入如何？
2025年加拿大多倫多"陽光工資榜單"釋出：高薪公務員引爭議！
近日，2025年多倫多市"陽光工資榜單"（Toronto Sunshine List）正式公佈，詳細披露了市政府僱員的薪酬情況。
這份年度報告依據安大略省《公共部門薪資披露法》（Public Sector Salary Disclosure Act）編制，要求所有公共機構公開年薪超過10萬加元的僱員名單，以提高財政透明度。
然而，在當前的宏觀經濟壓力和市民對市政服務不滿情緒加劇的背景下，高薪公務員的收入再次成為輿論焦點。
陽光榜單的由來與爭議
安大略省的"陽光工資"制度始於1996年，旨在透過公開政府高薪僱員的收入，增強公共部門的財務透明度。
最初的門檻是年薪10萬加元，但由於通貨膨脹和薪資增長，如今這一標準已顯得過低——2024年多倫多市共有超過1.5萬名公務員上榜，較2023年增長約7%。
然而，這一制度也引發了持續的爭議。支持者認為，公開薪酬有助於防止腐敗，並確保納稅人的錢得到合理使用。
但批評者指出，由於門檻多年未調整，名單越來越龐大，反而降低了透明度——普通市民難以從海量資料中識別真正的高薪管理者。
此外，在經濟不景氣的環境下，公務員的高薪增長往往引發公眾不滿。
2025年多倫多薪資TOP 10
2025年的榜單顯示，多倫多市政府薪資最高的僱員仍然是高階行政人員和法律顧問。
其中，市政經理Paul Johnson以$479,163.73的年薪位居榜首，較2023年上漲$61,947，漲幅高達14.8%。
這一增幅甚至超過了多倫多市民的平均年薪（2025年約為$57,549，資料來源：ZipRecruiter）。
其他高薪官員包括：
-Wendy Walberg，市府法律顧問，年薪$351,670.07
-Edward Earle，副市府法律顧問，年薪$294,723.74
-Vickery Bowles，公共圖書館委員會負責人，年薪$288,306.20
值得注意的是，前十名中有六位是副市府法律顧問，年薪均在$259,000-$275,000之間，顯示法律部門在市政架構中的高薪酬水平。
高薪是否合理？市民與專家的分歧
公務員的高薪在社交媒體上引發激烈討論。部分市民質疑："在市政預算緊張、公共服務（如公交、治安）質量下降的情況下，為什麼高階官員的薪資仍在快速增長？"2025年，多倫多市擬提高物業稅9.5%，以填補財政缺口，這進一步加劇了公眾的不滿。
然而，管理專家和市政支持者則認為，高薪是吸引和留住頂尖管理人才的必要手段。
多倫多作為加拿大最大的城市（GDP約4500億加元），市政管理複雜度極高，涉及數百億加元的預算分配。如果薪資缺乏競爭力，可能導致人才流失至私營部門，影響政府運作效率。
多倫多大學公共政策教授Mark Stone指出："公務員薪資的增長需與通脹（2024年CPI上漲4.1%）和私營部門同類職位相匹配。如果薪資停滯，最終可能導致政府機構無法招募到合格的管理者。"
陽光榜單的未來：是否需要改革？
隨著上榜人數逐年增加，許多專家呼籲調整陽光工資的披露標準。可能的改革方向包括：
1. 提高披露門檻（例如調整至$150,000或與通脹掛鉤），以減少名單的冗長性；
2. 增加透明度，如公佈獎金、養老金等額外福利，而不僅是基本工資；
3. 引入績效評估，讓公眾瞭解高薪是否與工作成效匹配。
陽光工資榜單的初衷是好的，但在執行多年後，確實需要與時俱進。
公務員的高薪是否合理，不能僅憑數字判斷，而應結合城市經濟狀況、私營行業薪資水平、個人績效等多方面因素。
未來，政府可能需要更精細化的薪酬披露機制，以確保公眾信任，同時維持高效的行政管理體系。
無論如何，2025年的榜單再次證明，在財政緊縮的背景下，公務員薪資問題仍將是多倫多市民關注的焦點。
參考連結：
https://www.blogto.com/city/2025/03/2025-toronto-sunshine-list/