今年，加拿大人的工資有所增加，儘管比最初預測的略低。但如果你在非營利組織工作，那麼工資漲幅會更大。
根據Normandin Beaudry（一個精算諮詢公司）2024年11月對近400家加拿大組織了調查，2025年的薪資增長預算為3.3%。這個增幅略低於2024年夏季預測的3.4%。
Normandin Beaudry的薪酬高階主管Darcy Clark解釋說：“組織在留住頂尖人才和控制薪酬支出之間尋找平衡，以保持敏捷和競爭力，尤其是在不斷變化和不確定的地緣政治環境下。”
3.3% 的工資增長低於 2024 年，2024年加拿大工人的平均薪資增長為3.6%。
然而，薪資增幅近年來呈下降趨勢。這是因為薪資增幅預算正慢慢迴歸到大流行前的水平，隨著勞動市場的“平衡”和通脹壓力的減緩。
Clark表示：“儘管比去年的3.6%有所下降，但值得注意的是，2025年的預測仍高於歷史平均水平，且增幅超過了當前的通脹率。”
深入分析發現，68%的參與調查的組織維持了2025年的初步預算。然而，65%的改變預算的組織將初期預算減少，主要原因是成本削減。
此外，42% 的組織表示他們平均預留了 0.9% 的預算。
Clark指出：“透過預留這些資源，組織能夠更好地應對下一個薪酬週期可能面臨的挑戰。”
非營利組織員工薪資漲幅最大
平均漲幅取決於您工作的公司或組織型別。按所有權結構劃分的平均薪資增幅預算預測包括：
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非營利組織：4.1% -
私人公司（未上市）：3.9% -
上市公司：3.4% -
政府組織/國有企業：3.6%
你的薪資增幅還取決於所處的行業。
預計電子遊戲與視覺特效、交通與倉儲、電信與資料處理行業的員工薪資增幅最低。相比之下，金融與保險、公共服務以及製藥和生物技術行業的員工薪資增幅將會較高。
隨著預算的減少，組織必須尋找超越現金薪酬的方式以保持競爭力。因此，58%的公司計劃透過總獎勵計劃保持競爭力，57%的公司計劃關注員工參與度和溝通，32%的公司將審查崗位架構和等級。
報告指出：“優先考慮這些領域可以幫助組織更好地支援員工，同時提升對現有支援人才發展和成長的專案的理解和認可。”
來源連結：https://www.blogto.com/city/2025/01/canadian-workers-raises-2025-industry/
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轉載自：加拿大約克論壇
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