雖然Tan未詳細說明裁員細節，但Patrick等分析師預測，為儘快提振股價，Tan有可能會採取非常激進的成本削減舉措，裁掉近一半即5萬多名員工。
與此同時，黃仁勳在訪問中表示：Nvidia並未接到任何參與收購Intel的邀請。業內猜測，Tan放棄了通過出售股份解除Intel危機，決心將裁員及重組作為拯救Intel的核心手段。Intel員工，將要面臨又一場腥風血雨。
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新官上任三把火，Lip-Bu Tan卻在還未上任之時就把目光瞄準了Intel員工。在董事會任職期間，Tan曾多次對Intel員工數量過多感到不滿
，在Intel裁員15%之時，Tan表示：這些裁員還遠遠不夠。
正式任Intel CEO後，Tan先是在大會上向員工發出裁員預警，後又在給員工的信函中立志打造一個新的Intel，稱自己的到來將是Intel新的重大轉折點！然而對於大部分Intel員工而言，
“新的轉折點”並不是什麼好事，因為這首先意味著裁員
。
目前，Tan大部分工作圍繞Intel裁員重組展開，他表示Intel需要變成一個更精簡，更高效的團隊，組織臃腫和官僚文化盛行是阻礙Intel發展的罪魁禍首！
對於員工而言，和上一任Intel CEO相比，Lip-Bu Tan無疑更無情，更冷酷。但對於投資者而言，Tan無異於Intel的“救世主”。3月12日，Intel正式宣佈任命Lip-Bu Tan為新一屆CEO，此後Intel股價持續上漲，最高達25.92美元。
由此可見，大部分投資者對Tan任Intel CEO持積極態度，認為Tan能夠透過激進的成本削減策略讓Intel“起死回生”，也就意味著Intel裁員不僅是Tan的個人意願，更得到了投資者及華爾街的認可。
為了增加股東的信心，Lip-Bu Tan還和Intel簽署了一份類似於對賭的薪資協議。
美國證券交易委員會提交的檔案顯示，Intel CEO Lip-Bu Tan未來幾年將獲得總計100萬美元的薪水及約6600萬美元的股票期權和授予權，但前提是，Tan必須保證未來三年Intel股價不會下跌，否則他無法獲得任何相關股票。
據此，大家紛紛調侃道：怪不得Lip-Bu Tan急著提Intel股價，原來是簽了“對賭協議”啊。
Intel大裁員是板上釘釘了，因為只有這樣才能快速提升股價，Tan這回可是賭上了名譽和金錢，他不會讓自己輸的。
Tan是個狠人，Intel員工這回真的危險了，上次裁了15%，這回估計至少翻倍，反正Intel確實也用不了這麼多人。
Intel上任CEO被逼退的根本原因就是他不裁員，現在好了，來了個愛裁員的，Intel有救了，就是員工要遭殃。
人工智慧時代，Intel因經營決策失誤，無法打入核心市場而落後於Nvidia和AMD，股價由頂峰時期的68.26美元下跌至如今的24.12美元。
然而，Lip-Bu Tan一上任就把Intel的衰落歸結於員工，讓員工背了公司經營不善的這口大鍋。事實上，Intel近幾年一直在裁員，但股價及業績均未因此迴轉，這足以證明Intel員工並不是導致Intel一蹶不振的主要原因。
甚至有人表示：Intel用裁員短暫的提升股價，使財報上的數字變得更漂亮的行為無異於“飲鳩止渴”。
如今，不止Intel員工，越來越多
北美科技公司員工成為了無能管理者的背鍋俠和替罪羊
。
谷歌創始人表示，谷歌趕不上OpenAI的原因是谷歌員工不如OpenAI員工努力；Meta CEO表示，低績效員工阻礙了公司的發展；亞麻CEO表示，不願意實行5天RTO的員工是使公司文化變差的罪魁禍首…
總之，裁員以及削減員工福利待遇已經徹底成為了北美Tech的主流文化，即便是在經營良好的情況下公司依舊能找到五花八門的裁員理由，而實際上，北美Tech裁員的理由只有一個：貪心不足。
這也要裁員，那也要裁員，說白了就是逮著員工使勁薅，能多賺一點是一點，把從員工那裡省下來的錢裝進自己的口袋。
有外包，有Indian，再不濟還有AI，所以說那些唯利是圖的商人才不會願意繼續大量僱傭成本更高的美國員工。
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