在一畝三分地論壇，有使用者提問，如何判斷一個工作是否應該堅持 ？
樓主屬於跳槽比較頻繁，畢業後2年一跳，工作6年換了3家公司。其中2家很不錯，最後一家是坑。樓主的同學有的在一家公司做了很多年，然後當上了管理，而樓主今天還在基層。 樓主最近反思跳槽的原因，有時候是因為升職慢，有時候是因為專案沒前途，但發現很多人一直熬著，最後結果也還可以。所以樓主想問問大家，怎麼評判該不該跳？比如加薪30%要跳，或者從IC變管理要跳？有沒有一個可以參考的list?
有使用者認為，工作有時更重要的是一起工作的人⬇️
人是否討厭一個工作，很大的原因是有沒有討厭的人在身邊。人對了，有時候錢少一點就算了，機會慢一點到也不太在乎。人不對，就是不開心，天天不開心就會想換環境，這是人性。
完全同意樓上。錢就那麼回事吧，夠花就行。但老闆不好，或者同事不對付，真的很煩，你每天都很難受。如果幹著還舒心，就接著幹吧。 其實無需判斷，真正好機會來的時候，你馬上就會知道必須跳槽。真正折磨到你不行的時候，你也會知道需要馬上跳槽。
也有人認為，如果目前的職場環境讓你學不到東西了，或許就是時候跳槽了⬇️
個人觀點是如果你已經覺得從目前的工作裡學不到東西了，老闆給你加多少錢也要考慮跳，因為很大機率你在市場裡不止這個價了。反過來就不太建議跳，因為自己的能力可能沒到下一個level，等能力上去了再跳更有價效比。很多人說跳槽漲工資快其實是建立在有level上的提升的，如果能力上一直沒有進步，跳來跳去都是一個level最多就只有那麼多錢，上不去了，還花了不少時間精力。當然，如果公司或者組裡文化太差，身心俱疲了，也得考慮跳，健康第一。
當不當manager，能不能升職跟你跳槽與否沒直接關係。我見過大把大把的人在公司呆了10幾年都還是小IC。 升職取決於：你的能力（軟+硬）+你在公司的圈子（是否有visibility,是否有人支援你…）+運氣
Reset 我看來很重要。 一個組待久了雖然好處是你很熟，煩心的是其他沒人懂只能你來做，尤其是髒活累活，別人來一句捧殺你是expert你來做，推都推不掉。甚至有些組內容5年不變，你還得去翻老底，錢你沒多一分升職還挨不上（沒impact）
也有不少人給出了自己的跳槽建議⬇️
錢多事少離家近 滿足兩條可以跳
工作的三個基本考察點不就是title, money and environment.人生的不同階段有不同的側重點。另外就是每個人的事業運是不同的，即使你的能力比你那位同學高出一大截，但是加入一個公司後，被分配到哪個組，做哪個專案，你都無法控制。即便你們一直待在同一家公司，職業發展軌跡也不會相同。所以，想開點兒，不要以己之短搏人之長。只要你不後悔自己每一次的選擇，就行了。
對於跳槽時的考量，你有什麼建議呢？歡迎評論區分享你的感悟！
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