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據San Jose Spotlight報道，在加州快餐行業員工持續爭取更高工資和更好保障的背景下，聖塔克拉拉縣正在探索為該行業員工開設一項“瞭解你的權利”培訓計劃。該計劃旨在幫助工人瞭解自己的基本勞動權益，如帶薪病假、職場安全及工傷賠償等。
該提議由縣議員楊貝蒂（Betty Duong）和與艾倫伯格（Susan Ellenberg）聯合提出，預計將在今年8月向監事會提交詳細計劃。兩位議員希望培訓涵蓋工資、福利、休假、舉報人保護、反騷擾法規等“核心工人權益”議題。
支援該計劃的還有工會與社群組織。根據前進基金會與加州快餐工人工會發布的一份2024年報告，88%的快餐工人不瞭解帶薪病假和休息時間等基本權益，93%的人不瞭解《家庭醫療休假法》等相關法律。報告還指出，僅聖克拉拉縣就有超過2.5萬名快餐從業者，分佈在約1300家門店。
楊貝蒂說：“很多工人甚至不知道自己有權利帶薪請病假或休息。我們希望透過這項培訓，賦能工人，幫助他們擁有更多話語權。”
然而，該提議也引發部分特許經營商和小企業主的擔憂。他們表示，培訓內容與現有州法律重疊，可能對小型餐飲企業造成額外負擔。部分業主指出，新出臺的20美元最低工資已對他們造成壓力，進一步增加培訓支出將加劇經營困難。
對此，楊貝蒂澄清，該專案為自願參與，參與企業將獲得“最佳僱主”認證，並參考縣府在2014年推出的健康美甲沙龍認證機制，不會增加企業合規成本，也不會改變現行法規。她強調：“這是一份送給僱主和工人的禮物，是高質量、低門檻的權益培訓。”支持者指出，培訓的實施成本並不高。“根據經驗，僱主平均每名員工的培訓費用約為100美元，可由縣府專案補貼。”美國工作夥伴關係組織政策與公共事務總監布察南(Jeffrey Buchanan)表示，“員工知法懂權，不應被視為成本，而應是一種保障。”
也有人對此舉效果存疑。議員阿部古賀（Margaret Abe-Koga）本人曾是小企業主，她質疑該縣是否有衡量培訓專案成功與否的計劃：“說實話，在資源緊張的時候，公眾會要求我們取得可衡量的成果。”她補充說，該縣應該為企業主提供其他激勵措施，例如免費獎勵裝置。
目前，縣府官員正在進一步完善方案，並將在未來幾個月內提交審議。
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