凌晨5點Meta血腥裁員，近四千人將失業！

當地時間2月10日凌晨5點，Meta突然宣佈了一波大規模裁員，瞬間在行業內外引發了軒然大波。這場突如其來的“地震”，不僅讓員工措手不及，也讓外界對美國科技行業的未來充滿擔憂。

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據內部訊息透露，這次裁員將持續到2月底，也就是Meta績效週期結束的時候。公司計劃裁掉約5%被認為“表現不佳”的員工，同時引入新的人才，以增強其在人工智慧領域的競爭力。此次裁員預計將影響多達3,600人。

這是Meta自2022年和2023年連續兩次大規模裁員後的又一次重要調整。2022年11月和2023年3月，Meta分別裁掉了約11,000名和10,000名員工。

試想一下，週一凌晨還在睡夢中，突然收到一封裁員郵件，甚至被CEO貼上了“績效不達標”的標籤——對於被裁的員工來說，這無疑是晴天霹靂般的打擊。

而更讓人唏噓的是，Meta並不是孤例，其他科技巨頭也紛紛加入了裁員大軍，整個科技、金融和媒體行業幾乎無一倖免。

根據Layoffs.fyi的資料，僅2024年，美國矽谷的科技公司就已經裁掉了超過15萬個工作崗位。以下是一些知名企業的裁員情況：

亞馬遜：裁員27,000人，還減少和凍結了9,000個職位；
埃森哲：裁員12,000人，分18個月裁員，預估還有多輪；
谷歌：Alphabet已經裁員12,000人，預計下一輪人數更多；
微軟：裁員10,000人，除裁員外，也有部分人變遠端工作少拿工資；
Dell戴爾：裁員6,650人；
Citigroup花旗：裁員5,000+人；
IBM：裁員3,900人；

……

一位受影響的員工在接受採訪時表示：“當我收到裁員郵件時，我真的非常震驚。因為我的工作表現一直不錯，過去六個月也沒有任何業績問題的跡象。”

另一位員工則直言不諱地表示，現在在Meta工作“感覺就像生活在喬治·奧威爾的小說裡”。（奧威爾的小說常常批判極權主義、階級壓迫和社會不公，用來形容Meta的現狀，可見員工的不滿與無助。）

如果被裁的員工持有H-1B簽證，那情況就更加糟糕了。很多在美國工作的華人並沒有綠卡，而是依靠H-1B工籤維持身份。H-1B簽證的核心條件就是必須有工作，一旦失去工作，如果沒有在60天的寬限期內找到新工作，就可能面臨強制離境的局面。

Meta這波一下子裁掉這麼多人，人才市場競爭勢必更加激烈，短期內找到新工作的難度堪稱地獄級別。為了保住身份，很多人不得不妥協，接受降薪，甚至從事自己完全不感興趣的行業，或許已經是相對較好的結局了。

即便在這波裁員中僥倖躲過一劫，也不意味著可以高枕無憂。H-1B簽證最長有效期只有六年，到期後如果沒有PERM勞工證或者I-140綠卡申請傍身，就必須離境一年，再重新參加H-1B抽籤。至於能不能抽中，那又是另一場賭博……
這所謂的“美國夢”，實現起來真是步步驚心。

種種因素疊加，可以發現，靠工作留在美國的難度越來越大了。無論是裁員潮還是簽證政策，都在不斷擠壓留美工作者的生存空間。而對於那些被裁的員工來說，未來的路註定充滿挑戰和不確定性。

如何破局？

提前規劃綠卡身份很重要！

2022年美國頒佈了一系列移民改革法案，旨在透過更具競爭力的政策吸引精英人才來到美國。值得一提的是，在當前政策下，無論是人才類還是投資類，都給了申請人綠卡快速通道的選項：

1.EB-1A傑出人才類：今年多次官宣，鼓勵符合條件的申請人優先申請EB-1和EB-2職業類移民，還專門提供加急審案服務。如果在自己的專業領域有所建樹的話，可以考慮辦理該類別。不需找到美國僱主；不需在美投資；也不需勞工證；更不要求申請人的英文水平、學歷、沒有年齡限制；一旦稽核透過，EB-1A傑出人才的所有家人都可以獲得綠卡，子女可以到美國讀書，節省高額學費。

2.EB-5投資移民：投資80萬美金到指定的目標就業區域(TEA)即可獲得綠卡，對申請人無經商背景，無語言，無學歷，無自身成就等要求的種種優勢，是國人主流的移民美國方式。其中預留簽證類別（鄉村、高失業地區、基建）：目前沒有排期，但隨著申請人數增加，若每年申請量大於預留簽證的配額，未來可能出現排期。

綜上所述，申請人可以根據自己的專業背景和家庭情況，選擇合適的途徑辦理美國綠卡。

同時因為很多客觀原因，移民再次成為了熱點話題。很多人都希望透過綠卡，解決自己的現實問題：孩子的教育，未來的就業或是家庭的規劃。然而，市場專案繁多，無論是出於實現訴求的考慮，還是成本和風險考慮，在做移民決定時都應該全面瞭解，選擇合適自己的專案。

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