1、小米回應SU7爆燃事故
3月29日22時44分許，一輛小米SU7標準版在德上高速公路池祁段行駛過程中遭遇嚴重交通事故，“小米SU7高速上碰撞爆燃致人員傷亡”，引發持續關注。
4月1日晚間，小米汽車深夜發文回應相關問題。小米汽車稱，3月31日，在警方指導下，公司嘗試於4月1日下午與家屬會面，截至目前，仍在等待會面通知。截至目前，公司尚未接觸到事故車輛，基於目前已知情況，僅能確定事故車起火併非部分網傳的“自燃”。推測系猛烈撞擊隔離帶水泥樁後整車系統嚴重受損導致，目前也無法分析事故時車門是否可以開啟。
當晚，小米汽車CEO雷軍也發文哀悼稱“我不應該再等了，我必須站出來”，他同時代表小米承諾：“無論發生什麼，小米都不會迴避”。雷軍稱，公司將持續配合警方調查，跟進事情處理的進展，並盡最大努力回應家屬和社會關心的問題。
評價：雷軍以個人名義發聲，表達哀悼並承諾“不迴避”責任，雖然一定程度上緩解了輿論壓力，但遇難者家屬質疑“2秒接管時間不合理”，公眾對車門是否鎖死、車企技術宣傳是否存在誤導等問題爭議未消。此次回應雖邁出溝通第一步，但智慧駕駛安全邊界、車企責任認定等核心問題仍需後續行動與調查結果佐證，同時也告誡大家不要盲目迷信“智駕”。
2、抖音闢謠“字節跳動創始人張一鳴加入新加坡國籍”
4月2日，抖音黑板報賬號釋出訊息稱，網傳“字節跳動創始人張一鳴加入新加坡國籍”為不實資訊。
公開資料顯示，張一鳴1983年出生於福建省龍巖市，2005年畢業於南開大學軟體工程專業。他於2012年創立字節跳動公司，推出了今日頭條和抖音等知名產品。
根據最新的福布斯富豪榜，張一鳴以655億美元的身家位列全球第23位，超過了馬化騰和鍾睒睒，成為中國首富。
評價：此次事件背景與張一鳴近期以655億美元身家（約合人民幣4760億元）登頂中國首富密切相關。財富地位的顯著提升加劇了公眾對其個人資訊的關注度。抖音在傳聞擴散初期主動發聲，透過提供張一鳴的公開履歷，以事實對沖猜測，有效遏制了謠言傳播。但也折射出公眾對企業家國籍議題的敏感性，以及企業在高管個人資訊披露邊界上的平衡難題。
3、老鋪黃金股價9個月暴漲2043%
4月1日晚，超級大牛股——老鋪黃金公告稱，聯交所已於2025年4月1日就公司實施H股全流通授出上市批准。公司已申請批准將4038.89萬股非上市股份轉換為4038.89萬股H股上市及買賣。
老鋪黃金股價持續狂飆，4月1日大幅收漲超19%，收報868港元/股，相較於去年6月的發行價40.50港元/股，累計漲幅已高達2043%。據老鋪黃金最新發布的財報，2024年公司實現銷售收入98億元（人民幣，下同），同比增長166%；淨利潤同比大幅增長254%。
評價：老鋪黃金股價在短短9個月裡飆漲超過20倍，堪稱資本市場的“神話”。其背後既有實打實的業績支撐——2024年收入翻近1.7倍、利潤漲超2.5倍，主打的高階古法黃金吸引消費者排隊購買，單店年收入超3億元；這場暴漲看似風光，實則夾雜著品牌實力、資本遊戲與未來風險的交織，普通人追高還需謹慎。
4、2025福布斯全球億萬富豪榜，馬斯克3420億蟬聯首富
4月1日，2025福布斯全球億萬富豪榜正式揭曉。全球億萬富豪人數首次突破3000大關，達到3028人，比上一年增加247人，總身家達16.1萬億美元，較去年增長2萬億美元。
特斯拉與SpaceX的掌門人埃隆·馬斯克以3420億美元身家登頂。過去一段時間，儘管特斯拉遭遇抗議與股市拋售，但SpaceX和人工智慧公司xAI的突出表現幫助馬斯克財富增加了1470億美元，從LVMH集團董事長兼CEO阿爾諾手中奪回世界首富頭銜，且領先排名第二的馬克·扎克伯格1260億美元。
評價：2025福布斯全球億萬富豪榜再次印證了“科技造富”的威力。馬斯克以3420億美元身家蟬聯首富，相當於第二名扎克伯格的1.5倍，這主要歸功於他手裡的兩張“王牌”：SpaceX火箭業務和xAI人工智慧公司。這場富豪盛宴背後也有隱憂：馬斯克被曝支付250萬美元撫養費應對“第13個孩子”爭議，特斯拉車主在德國門店噴漆抗議，都提醒著財富光環下的真實代價榜單看似是數字遊戲，實則藏著全球經濟變遷與人性博弈的密碼。
5、宇樹科技釋出Unitree Dex5靈巧手
宇樹科技4月1日更新影片，釋出Unitree Dex5靈巧手。效能上，該靈巧手具備單手20自由度（16主動+4被動），能柔順絲滑反向驅動（直接本體力控），以及單手94個靈敏觸點。
評價：宇樹科技釋出的Unitree Dex5靈巧手事件，標誌著國產機器人末端執行器從“功能可用”向“體驗卓越”的跨越，實現了高度擬人化操作，顯著提升了機器人在複雜場景中的靈活性和精準控制能力。該產品支援反向驅動與力控反饋，適用於工業自動化、醫療手術等高需求領域。其創新設計不僅推動了機器人技術的進步，也為行業樹立了新的標杆，有望重塑智慧裝置的未來。
6、攜程正式啟動3天陪娃假
據瞭解，攜程集團正式啟動"陪娃假"福利，面向員工上線開放了每年3天帶薪假期——子女陪護假的申請，為家有18週歲及以下子女的員工創造更多家庭陪伴的時間，據悉該政策將惠及全球超萬名員工。這也是繼生育禮金後，該公司再次推出的生育友好政策，旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭切實減輕負擔。
評價：攜程正式啟動的3天陪娃假，是一項面向有18週歲及以下子女員工的帶薪假期福利，旨在減輕員工育兒負擔，構建家庭友好氛圍。這一舉措體現了攜程對員工家庭生活的關懷，提升了員工的幸福感和歸屬感，有助於增強員工的忠誠度和企業的凝聚力。從社會角度看，攜程的這一創新實踐為其他企業樹立了榜樣，推動了職場環境向更具溫度的方向發展，促進了工作與生活的平衡，對社會的可持續發展具有積極意義。
7、位元組招聘年限放寬
字節跳動近期召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。今年計劃將畢業三年內青年人才招聘量擴大一倍，三年以上社招佔全年社招比例保持在70%。
字節跳動內部要求是把關注點放在人才本質上，不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。內部對此次專案代號為“節節高”，鼓勵員工內推工作年限在三年內的候選人。
評價：字節跳動放寬招聘年限限制，為畢業三年內的青年人才提供了更多機會，打破了傳統招聘中對工作經驗的過度依賴。這一舉措不僅有助於吸引更多具有創新思維和學習能力的年輕人才，為企業的創新和發展注入新的活力，也體現了企業對人才本質和潛力的重視。同時，字節跳動的這一政策調整為其他企業樹立了榜樣，推動整個行業重新審視人才評價標準，促進多元化思維的融合，為求職市場帶來了新的活力。
8、好書推薦：中年人的雞娃焦慮《我的教育觀》
現在教育內卷，家長們焦慮、孩子們疲憊，似乎大家都在為了分數而戰。再加上，各種AI產品橫空出世，重塑各行各業，過往學習模式和學習觀念似乎越來越跟不上時代了。這種情況下，怎麼才能找回教育的初心，同時和現實平衡？今天，給大家帶來一本能夠重塑教育觀的書——丘成桐的《我的教育觀》。
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@The End
|主編 |張一弛
點個在看 不錯過刀哥辣評