又到一年畢業季，留學生們在求職路上除了要應對激烈的崗位競爭，還需直面美國移民政策的風雲變幻。
當F1學生簽證風波尚未平息，特朗普政府突然調轉槍口，對H-1B簽證的審查力度再度升級
部分申請人收到要求提供住址和生物識別資訊的“補件通知”（RFE），引發廣泛擔憂。
美國移民局（USCIS）對H-1B申請人提出了非常規要求，包括提交住宅地址、配合生物識別採集（如指紋、人臉資訊），甚至暗示申請人“可能存在不利資訊”。
律師們表示，美國公民及移民服務局此前從未提出過此類請求，結合近期 OPT（學生實習簽證）申請人中曾涉及違法行為的處理趨勢，不少人開始擔心，H-1B申請人是否是成為更廣泛驅逐計劃的一部分。
不少科技公司已勸告持H-1B簽證的員工近期不要離開美國，擔心他們返美時可能遭拒入境。
律師事務所也發出警告稱，美國移民局近期以“危害美國安全”為由，撤銷了部分人的簽證與綠卡，同時高技能簽證的拒籤率也恐將再次攀升。
風險提示：這些“雷區”需繞行
🎯謹慎出境：持H-1B或OPT期間，若非必要，避免離境，尤其避免前往簽證審查嚴格的國家。
🎯警惕灰色操作：部分中介鼓吹“掛靠CPT”或“付費保籤”，此類操作風險極高，可能導致身份失效甚至驅逐。
🎯保留法律證據：所有與僱主的溝通記錄、薪資單、工作職責描述等需妥善存檔，以備申請或申訴時使用。
當前政策趨勢愈發激進，留學生求職、OPT/CPT申請甚至綠卡流程均可能成為下一輪調整目標，正處於畢業季的留學生務必高效求職，做好身份管理。
OPT時間管理
關鍵時間點：OPT申請最早可在畢業前90天提交，最晚為畢業後60天。建議提前3個月準備材料（I-20更新、EAD卡申請），避免因拖延導致身份空檔。
STEM專業優勢：若為STEM領域，可申請24個月OPT延期，為H-1B抽籤失敗提供緩衝期。
鎖定H-1B友好僱主
根據H1BGrader資料，2025年第一季度擔保大戶集中在科技、金融和諮詢行業（如微軟、亞馬遜、高盛等），崗位以軟體開發、資料分析為主。
建議留學生瞄準這些領域投遞，並提前確認僱主的H-1B申請記錄。
部分中小型公司若屬於“H-1B依賴型僱主”，也可能高頻擔保，需善用LinkedIn和H1BGrader查詢企業歷史資料。
最佳化求職策略
Career Center：免費修改簡歷、模擬面試、內推
求職平臺：LinkedIn（設定“Open to Work”標籤）、Handshake（學生專屬）、Indeed（篩選Sponsorship選項）
行業社群：參加Tech Meetup、校友會活動，爭取內推
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回覆【崗位】
身份不斷檔應急方案
掛靠：僅限合規學校，選擇SEVP認證的專案，避免“野雞大學”風險
深造讀研：申請新學位（如MBA）以啟用F-1身份，爭取二次OPT
跨國派遣：若公司有海外分部，可協商L1簽證調回美國
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儘管政策環境充滿挑戰，但美國依然是全球科技與創新的前沿陣地。對於決心留美的留學生而言，提前規劃、主動應對、強化自身競爭力，仍是破局的關鍵。
綠卡申請宜早不宜遲
若僱主支援，可同步啟動EB-2/EB-3等職業移民申請。I-140批准後，即使H-1B到期，也可透過延期維持合法身份。
關注政策動態，避免被動
訂閱USCIS官網及時獲取政策變動解讀，留美高薪VS回國發展，根據政策風向調整
積累不可替代性
移民政策收緊背景下，高技能人才仍是美國科技創新的核心。深耕技術能力、積累行業資源，提升自身在團隊中的不可替代性，是應對變局的關鍵。
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