包吃包住，月入三萬，兒童陪伴師正在中產家庭興起。
兒童陪伴師是指陪伴孩子全面成長的專職人員。她們既照顧孩子的日常起居，又規劃和安排孩子的學習任務。用兒童陪伴師機構創始人郭婷的話來講，兒童陪伴師是高階保姆和住家家教的結合。
這一職業從2023年興起，在招聘軟體和社交媒體上，招募兒童陪伴師的家政公司比比皆是。高薪是這份工作最誘人的地方。陪伴師的薪資每個月1萬到3萬不等，高的四五萬。有傳言，最高可達10萬每月。
與高薪相對應地是對兒童陪伴師的高要求。本科學歷、全英文交流、會開車，幾乎是陪伴師市場上的硬通貨，研究生、海歸是加分項。差別體現在薪資待遇上，普通本科學歷的陪伴師工資只有1萬出頭，而海歸碩士能拿到3萬。
僱傭陪伴師的通常是中產以上家庭，孩子父母多為企業高管，或擁有自家公司。他們無暇照顧孩子，又想為孩子提供良好的成長環境，於是選擇僱傭高素質陪伴師提供支援。
因此，兒童陪伴師又被稱為“外包父母”，除了生育與經濟支援，她們幾乎承擔起父母的所有職責。
這些“外包父母”看上去與正職父母一樣，住豪宅開豪車，陪孩子玩和學習。她們以局外人的身份，窺見豪門的無奈。操勞的媽和缺席的爸是這些家庭的常態，父母常陷入功能性癱瘓，試圖用金錢或溺愛填補情感陪伴的空白。
然而她們畢竟不是“父母”。經濟關係維持下，她們寄人籬下，時刻戴著和善的面具生活。高薪的代價是以自由作為交換，當壓力與疲憊襲來，她們意識到，既然做出選擇，就必須接受結果。
清晨5點50，半夏的鬧鐘準時響起。
起床洗漱，收拾自己，6點20，半夏出現在老二房間。他叫瑞瑞，是個7歲小男孩。為了順利叫早，半夏不得不盯著瑞瑞穿上衣服，走進衛生間，洗臉刷牙。
磨蹭是小朋友的天性，如果不全程陪著，瑞瑞至少會晚1小時起床。吃飯也是。6點50左右，半夏與瑞瑞坐在餐桌前，哄著他吃完阿姨準備好的早飯。半小時後，她將步行送瑞瑞上學。
再次回到家約莫8點，半夏開始吃自己的早餐。在普通上班族睡眼惺忪的時刻，忙活了一早上的半夏，也才剛剛迎來屬於她的一天。
半夏是一位全職住家的兒童陪伴師，在浙江僱主的三胎家庭裡，她主要負責照顧老大老二，兩個男孩，一個上五年級；一個上一年級。每個月，她能拿2萬5千塊工資。
所謂兒童陪伴師，用半夏的話講，“就是把高學歷的人才請回家，既當保姆，又當育兒師”。
圖源《凡人歌》
半夏的工作便混合著兩種角色。吃完早飯，她需要先洗做早餐用的空氣炸鍋和烤麵包機，收拾乾淨廚房後，再洗孩子們的衣服，內褲、襪子必須手洗，長袖袖口也得搓乾淨。洗衣機工作的間隙，她會收拾書桌和床鋪。
忙完這些，她和阿姨帶著家裡最小的女寶，去樓下公園遛彎。差不多玩一個小時，她們就去買菜。做飯、吃飯、洗碗，半夏的上午結束在1點15分。
午休過後，她開始備課。哥哥們在學校學到哪，她就學到哪，他們不明白的地方，她能及時講解。除了備課，她還陪著小寶讀兒童繪本，做英語早教。老二瑞瑞放學回家，半夏的注意力再次轉移到他身上。從默寫字詞到背誦古詩，半夏引導他一步步完成作業。
既然選擇成為兒童陪伴師，半夏勢必做出特色。從前瑞瑞讀課文聲音總是糯糯的，張不開嘴。半夏注意到這一問題，特意大聲朗讀示範給瑞瑞看，或者進行角色互換，請瑞瑞教自己怎麼讀，讓他感受到聲音洪亮的魅力。現在瑞瑞朗讀進步得多，家長看到成果，知道沒白請半夏來。
為了跟孩子們互動，調動起小朋友的情緒，半夏隨時保持著亢奮狀態。一整天，她都用高八度聲音喊他們“寶寶”，時刻維持笑容，毫不吝嗇誇獎與鼓勵。如果你對小朋友熱情，他們同樣會回饋笑臉，半夏完全與他們打成一片。
晚上9點30是孩子們睡覺的時間。在此之前，半夏要與他們一起去樓下散步，學習生活常識，比如裝書包、繫鞋帶，做眼保健操等等。
10點後，半夏再次洗漱，躺回床上。
半夏陪孩子畫畫
從去年5月成為兒童陪伴師到現在，半夏的生活日復一日。
2023年，“兒童陪伴師”概念在中產家庭興起。由於發展時間短，覆蓋面窄，市場未對這一職業做出標準定義。總的來說，它指陪伴兒童全面成長的專職人員。儘管概念新穎，但兒童陪伴師並非空穴來風。曾經做過陪伴師，如今承擔中介服務的郭婷告訴我，“它更像高階保姆和住家家教的結合”。
根據僱主需要，陪伴師們有計劃地變換工作重點，有的負責照顧孩子生活起居，有的關注學習與日常習慣，更多是兼顧孩子成長過程中的一切事務。
兒童陪伴師的薪資高於高階保姆和住家家教，月薪在1萬到3萬之間。半夏告訴我，圈子裡的陪伴師最高月薪可達10萬。她們按照每月工作26天計算，根據實際休息時間，工資多退少補。
聘請陪伴師的家庭通常是高淨值家庭，總資產千萬以上。他們大多為企業負責人，或大型公司高管，平日無暇顧及孩子，又想為孩子提供良好的成長環境，於是選擇僱傭高素質陪伴師提供支援。除了陪伴師，這些家庭還配有保姆、司機，或專門的育兒嫂。有時候，家裡的老人也會同住。
如何處理與龐大家庭的關係，幾乎是所有兒童陪伴師都曾遇到的問題。在這樣的家庭裡，他們周旋於家長與孩子之間，同時要跟其他工作人員打好關係，還得照顧每位家庭成員的情感需求。伴學之外，兒童陪伴師也在探索富豪家庭的邊界。
有人說，兒童陪伴師是“外包父母”，除了生育與經濟支援，她們幾乎承擔起父母的所有職責。
這些“外包父母”看上去與正職父母一樣，住豪宅開豪車，陪孩子玩和學習。然而她們畢竟不是“父母”。經濟關係維持下，她們以局外人的身份生活在豪門家庭，窺見其中的無奈。操勞的媽和缺席的爸是這些家庭的常態，父母常陷入功能性癱瘓，試圖用金錢或溺愛填補情感陪伴的空白。
父母職責可以外包，但父母的愛也可以嗎？
圖源《三十而已》
yiki服務的是上海三胎家庭，家裡有5歲哥哥和4歲的雙胞胎妹妹。yiki負責管理他們的學習計劃，每月2萬。
她的僱主是上海一家遊戲中廠的負責人，夫妻共同管理公司業務。生孩子時，他們已經四十多歲，對孩子的感情不一般，再加上平時忙於工作，很少有空陪孩子，出於愧疚心理，對孩子寵愛有加。
送禮物是這個家庭哄孩子最擅長的方式。每寫一次作業，每完成一個任務，孩子們就會得到一份禮物。長此以往，哥哥養成沒有禮物就不能做事的習慣。以寫作業為例，如果開始前不承諾送他玩具，他就會不停地哭，或摔東西。
除了yiki，家裡還有保姆，專門收拾家務和做飯。在她們的陪伴和照顧下，孩子們幾乎是家裡的小皇帝。但離開家庭，其他人不會把他們捧在手心裡。
哥哥不能接受失敗。有次在爸爸朋友的農場裡，他跟朋友的小孩比賽攀爬，看誰用時短。另一位小朋友從小在農場裡玩，輕車熟路，總是更快些。哥哥不服，不停要求重來，直到贏了才肯罷休。無奈之下，爸爸的朋友只能說了個假時間，他才開心起來。
妹妹們也有類似情況。吃飯時，如果二姐吃到不喜歡的東西，就會讓人倒掉。最後還不滿意，需要把東西從垃圾桶裡再撿出來。妹妹會因為媽媽先給姐姐穿衣服而鬧一早上，不停地穿、脫，到處找茬。
媽媽關注到這些，曾主動找yiki商量。她建議yiki再嚴厲點，不要放縱他們耍小脾氣。但通常情況是，媽媽會先縱容。即使妹妹大哭大鬧，媽媽也不生氣，除非時間來不及，否則她可能一直順著妹妹，不停給她換衣服。
相比之下，爸爸嚴厲得多。如果孩子們在車上哭起來，他會停下車開啟車門，佯裝把他們扔下去，直到孩子停止哭泣，才再出發。
yiki對這個家庭的印象是媽媽無限包容，爸爸很少出現。儘管工作再忙，只要在家，媽媽都會哄睡三個孩子，但爸爸幾乎沒有過。家裡的司機曾對yiki說，“媽媽就像個男人一樣，撐起家裡大事小事”。除了工作和管孩子，大到維護家裡各項關係，小到家庭採購，她全部關照著。
這不是所有家長都能做到。yiki曾聽到上一位僱主對孩子說，“不要再喊媽媽了，每天都媽媽媽媽，我真煩死了”。不過比起“討厭”孩子的媽媽，爸爸們在家庭裡似乎是隱身的。
yiki和哥哥
“他們太清楚帶孩子不容易，所以才找兒童陪伴師，錢無所謂”，這是乾宇總結出來的經驗。他總共待過三個家庭，都不讓人省心。
其中一個是單親家庭，10歲男孩跟媽媽生活在一起。媽媽是上市公司高管，工作忙，總是出差。由於對孩子的陪伴少，她會滿足孩子的一切要求。去的第一天，司機就提醒乾宇，“這個小孩不好弄”。
家長對乾宇的要求是幫孩子戒掉電子遊戲。頭一天接孩子放學時，孩子一定要邊玩遊戲邊回家，乾宇堅決拒絕。等來的是小朋友的執拗，不給玩他就不肯走。下午4點20放學，他們一直僵持到晚上7點半才回家。持續一週的時間裡，他們經歷幾次拉扯，乾宇使勁把他往別的事情上引，小孩才不再想電子遊戲。
一開始小朋友不能接受乾宇立的規矩，跟姥姥提過幾次“讓乾宇老師走”。為了跟他處好關係，乾宇帶他運動，學歷史知識，跟他聊天談心，他才慢慢適應。有天他告訴乾宇：“乾宇老師，我知道你是為我好。我媽媽整天出差，姥姥身體不舒服，都管不了我，你不管我誰管我？”
正如小朋友所言，家長總是處於陪伴缺位狀態。有次媽媽答應陪他玩，結果等他寫完作業出來一看，媽媽已經不見了，他的眼淚瞬間嘩嘩流下來。
乾宇坦言，“缺乏陪伴只是家庭問題的一種，還有更嚴重的”。他曾親眼見過父母在孩子面前爭吵，孩子嚇得話都不敢說的情況。大部分家長沒有耐心，一點就炸。在上一家服務時，他跟僱主家庭開車出門。孩子在車上玩電話手錶，家長說了幾次不聽。最後家長急得不行，把車停在路邊，甩門就走了。
圖源《凡人歌》
乾宇認同兒童陪伴師是“外包父母”的說法。富豪家長由於工作繁忙而缺乏對孩子的陪伴，出於愧疚心理，他們往往會想補償。提供以金錢為代價的補償是最常見的方式，請兒童陪伴師也是其中一種。他們把照顧孩子外包給陌生人，只出錢不出力。
然而，以經濟關係維持的陪伴始終不能替代父母的陪伴。有個孩子曾質問乾宇，“為啥要聽你的？”在乾宇看來，他在宣洩不滿，家長本就不管自己，還找個老師來，更不會陪他了。對孩子來說，請陪伴師反而意味著父母的疏離，沒有人能代償父母的愛。
不是所有陪伴師都能拿到高薪。
這與學歷和技能掛鉤。本科生的市場價約為月薪1萬，碩士生是2萬至2萬5，海歸或英語水平高的陪伴師月薪在3萬左右。會開車、有特長是陪伴師的加分項。如果同時掌握多種技能，工資仍有提升空間。
高薪背後，兒童陪伴師付出的努力不亞於普通人。
英語是最關鍵的。乾宇所在的陪伴師中介群裡，幾乎每家僱主都強調了英文水平。這些家庭早早為孩子規劃好國際升學路線，全英文交流是最基礎的應聘條件。
但這並非意味著其他技能不重要。兒童陪伴師培訓機構的創始人郭婷告訴我，除了學歷和語言外，陪伴師還需掌握兒童心理學、早教知識、趣味遊戲等各項技能。尤其是針對6歲以下兒童的陪伴，她們需要精心設計早教活動，對孩子的鍛鍊精細到手指靈活度。
兒童陪伴師的每日安排表
yiki和乾宇不約而同提到，男性陪伴師很少。從yiki的視角看來，男性從事家政服務不常見，何況兒童陪伴師是新興職業，男性陪伴師少之又少。作為男性陪伴師的乾宇見解不同。比起男性，他發現家長更青睞女性陪伴師。女老師通常體貼溫柔，相當於媽媽的角色。但家長們沒有意識到，爸爸的職責也得有人承擔，男性也能帶孩子。
學歷高，英語好，六邊形戰士，僅僅是兒童陪伴師的入行門檻。進入這行，她們才發現，高薪的代價是犧牲自由和情緒。
一週下來，除了幼兒園課程外，yiki帶的三個孩子需要上15節課外興趣班。通常，周內下午4點放學後，哥哥留下上籃球課，妹妹們去學游泳。上完興趣班，yiki陪哥哥寫完作業再回家。週末孩子們的時間幾乎被課外班填滿，yiki必須跟著連軸轉。
她發現，自己成為陪伴師後，幾乎沒有任何社交，連漂亮衣服也很少穿了。她平常全天無休，跟孩子待在家裡，或去家長的公司打雜，偶爾放假，就去看看本地的演唱會。四五月份氣候宜人，她卻只能窩在家裡做“全職媽媽”。有天和本科同學影片聊天，對方說她“好像沒有靈魂了”。
在父母面前，她是任性的孩子。由於跟父母的觀念差異，他們總是吵架。但來到僱主家裡，她卻像變了個人。儘管老人們跟父母秉性相似，她卻從未反抗過他們，反而把關係處得很好。她時刻戴著面具，表演一位讓所有人滿意的角色。當yiki告訴大家她也會脾氣不好時，不論僱主家庭還是其他同事，都不相信。
乾宇也曾遇到過跟僱主家庭相處的問題，不過對他來說，最讓人頭大的是雙方教育理念不合。
他花費幾個月培養孩子的好習慣，幫他戒掉電子遊戲，但跟家長單獨旅遊過後，孩子就變了。孩子告訴他，以後只管學習，其他任何都不要插手。無論乾宇怎麼提醒他，學習成績提高建立在好習慣的基礎上，他都不聽。最終無奈之下，乾宇只能選擇辭職。
“做陪伴師最重要的是責任心，我就是太犟”，乾宇說。於他而言，既然做了，就一定得做出成果。他想幫孩子進步，培養長期發展效果。可陪伴師在孩子成長過程中只能起引導作用，不可能百分百奏效，“太糾結這個問題，不僅對孩子成長不利，自己壓力也很大”。
對很多高學歷的人來說，成為兒童陪伴師似乎並不光鮮體面，但他們大多沒有選擇。
半夏是北京211高校的碩士，讀計算機與材料的交叉學科。畢業時，她接到上海一家外企的offer，公司承諾她一年能掙30多萬。但入職後她才知道，每月到手只有1萬左右，30萬是兩年後的薪資水平。半夏選擇從外企辭職，無縫銜接到現在的僱主家裡。
儘管現在回想起來，她覺得辭職“像腦子有病”，但在當時看來，做兒童陪伴師是她能找到最好的工作。
至於未來，半夏認為，“你永遠不知道明天和意外哪個先來”，不如先賺錢。
圖源《小夫妻》
為了高薪辭去工作的還有yiki。yiki是藝術生，本科讀的服裝設計，後來保研到美術學讀碩士。畢業後，她回到老家，做新媒體工作，稅後月薪5千多，在當地屬於中等水平。
工作半年後，她被“宇宙盡頭是編制”的論調打動，決定備考事業單位。她瞞著父母辭職，5個月的時間裡，考了十四五家單位。直到花完所有積蓄，她再也考不動了。
“是不是生存更重要”，yiki反覆想這個問題。有天看社交媒體時，她偶然刷到一條招聘兒童陪伴師的帖子，心想上面的要求她都符合，錢又多，為什麼不能做？沒有猶豫，她立即給帖主發了私信。幾經輾轉，yiki來到現在的僱主家。
對yiki來說，賺更多錢意味著更多自主權。yiki的父母不知道她在做什麼，她只告訴父母在上海從事教育行業。她認為父母不會接受她像保姆一樣的工作，或許公務員才是他們青睞的。
她是不婚主義，也不想生孩子，理想的生活是一個人獨居。料想到以後可能與父母產生的爭吵，yiki決定先攢點錢，賺夠“生存資料”，這樣她才更有底氣和決心。
做陪伴師兩年來，yiki攢了些錢，正準備辭職。她跟孩子媽媽提起離職的事，對方勸她裸辭不行，出去幹啥都沒經驗。媽媽讓她去自家遊戲公司試崗，找個適合自己的。嘗試過3D原畫、採購、hr後，yiki還未拿定主意。
不過不管怎麼說，進入遊戲中廠試崗都是意外之喜，yiki覺得自己成為兒童陪伴師沒白選。
yiki陪孩子去日本參加夏令營
在中國地質大學讀教育體育學的乾宇，研究生沒畢業就成為了兒童陪伴師。那是2023年，他在招聘會上了解到這一行業，來招聘的家政公司，掛出的崗位月薪高達3至5萬，引來同學圍觀。
人力告訴他，這是為高淨值家庭服務的住家教師，需要英語好、學歷高的人才。
乾宇接到第一份工作，僱主是位明星，對孩子學習要求不高，只要陪著孩子鍛鍊，保護他的健康就好。乾宇以明星助理身份出現在家裡，負責開車和陪玩，每月工資2萬。他的工作進展得順利，但2個月後，僱主全家移民海外，乾宇的第一段陪伴師經歷宣告結束。
英語水平是兒童陪伴師市場的硬通貨。由於英語不好，乾宇想再找一份工作並非易事。後來乾宇又做過兩家，一家是四胞胎家庭；一家是單親家庭。兩份工作的月薪均在2萬上下。
高薪讓乾宇看到賺錢的希望，研究生畢業時，他沒再嘗試新的工作。按照他的說法：“到社會上找什麼樣的工作，一個月能管吃管住，到手2萬？”歸根結底是現實壓力。
對乾宇來說，趁年輕多掙點錢是他的信念，畢竟“經濟基礎決定上層建築”，有錢才好做事。更進一步說，他希望透過做兒童陪伴師積累經驗，結識人脈。這是個新鮮職業，各類市場等待開拓，如果有可能，他想到上游看看，做陪伴師培訓或統籌。
長期以來的心理壓力讓他喘不過氣，想清這個問題後，乾宇決定暫時放棄做兒童陪伴師。他打算加盟中介機構，做陪伴師培訓業務。
作為新興職業，兒童陪伴師的市場還不規範，陪伴師質量參差不齊。中產家庭日益重視教育，兒童陪伴師的需求隨之增多。如果培養一批高質量的陪伴師進入市場，應該是個不錯的主意。
注：文中受訪者均為化名