據多家移民律師事務所稱，越來越多的美國 H-1B 簽證持有者，在失業後仍處於 60 天的法定寬限期內時，收到了驅逐出境通知。

這個情況最早是由 Greenberg Traurig LLP 律師事務所合夥人 Dillon Colucci 提出的。

他在律所的一篇帖子中寫道，一些人儘管仍然保持合法身份，卻收到了出庭通知 (NTA)。Reddy Neumann Brown、Murthy Law Firm、Chugh LLP 等律所的律師也表達了同樣的擔憂。

美國移民律師阿比莎·帕裡克 (Abhisha Parikh) 在社交媒體帖子中表示：“失去 H-1B 工作已經夠讓人緊張的了，但現在一些工人甚至在法律規定的 60 天寬限期內就收到了出庭通知 (NTA)。

這與美國公民及移民服務局 (USCIS) 的指導相矛盾，給簽證持有人帶來了不確定性。

失業後 H-1B 員工本應擁有的權利

根據美國移民規定，H-1B 持有人失業後可在美國合法停留最多 60天寬限期，用於：

•尋找新僱主並轉移 H-1B 簽證；•轉換成其他身份（如 B-2 旅遊籤）；•在寬限期內自願離境。

最重要的是在這段期間，法律上應被視為“合法居留狀態”。

但是，越來越多的 H-1B 員工還沒過完60天寬限期，就收到 NTA（遣返出庭通知），意味著他們必須出現在移民法庭接受遣返審理。

是什麼導致了政策的變化？

2025年2月28日，USCIS 釋出了一份政策備忘錄，擴大了可能觸發NTA的情況。該檔案提到，NTA（表格I-862）將根據《移民法》第240條啟動正式的移除（遣返）程式。

而且，USCIS、ICE、CBP 均有權發出NTA。

目前 60天寬限期的規定並未官方取消或修改，但法規中提到：“國土安全部（DHS）有權在特殊情況下縮短或取消這60天”。

那就意味著，被列入正式遣返流程；必須出席移民法庭；如果提前離境，可能會被視為“自我移除”，會觸發未來幾年禁止再入境；有人選擇自願離境（Voluntary Departure），以減少後續懲罰。

60天的寬限期是根據《聯邦法規》第8卷214.1(l)(2)條的規定設立的，值得注意的是，該法規全文指出：“國土安全部可自行決定取消或縮短這60天的期限。”

因此，美國公民及移民服務局似乎在某些情況下有權取消60天的寬限期。

自2016年該法規釋出以來，寬限期的期限尚未出現過大規模變更。

目前，美國公民及移民服務局和國土安全部尚未釋出任何關於60天寬限期實施變更的公告。

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