移民局盯上了寬限期？H-1B持有人在寬限期內竟收到出庭通知！

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這是紐約賈律師的第2234篇原創

當H-1B持有者因辭職或裁員等原因終止僱傭關係後，通常可享有60天的寬限期(Grace Period)，用於尋找新工作並提交H-1B僱主轉換申請、申請變更至其它身份類別、或準備離開美國。通常情況下，這60天的寬限期並不會被視為非法滯留。

然而近日，有正處於60天寬限期內，且已提交H-4身份轉換申請的H-1B持有人，收到了移民局(USCIS)發出的出庭通知(NTA)，理由是在僱主撤回H-1B後，該名H-1B持有人的身份立即終止，構成非法滯留。

（圖片來自網路）

雖然法規通常賦予H-1B持有人60天的“寬限期”，但在《聯邦法規》8 CFR 214.1(l)(2)中，國土安全部（DHS）保留了根據個案情況縮短或取消寬限期的權力。具體法規原文如下：

“At the time a petitioner files a nonimmigrant visa petition requesting an extension of stay or change of status, DHS will determine whether facts and circumstances may warrant shortening or refusing the 60-day period on a case-by-case basis. If DHS determines credible evidence supports authorizing the grace period, DHS may consider the individual to have maintained valid nonimmigrant status for up to 60 days following cessation of employment and grant a discretionary extension of stay or a change of status to another nonimmigrant classification.”

（圖片來自網路）

目前，尚不清楚DHS發出了多少這樣的NTA，因此無法判定這屬於小範圍內的個別情況，還是政策變化的前兆。

若H-1B持有人在60天寬限期內收到了NTA，在有未完成的身份調整申請（如I-539、I-485等）的情況下，H-1B持有人可以仍處於合法停留期內、移民局決議不當為由，申請撤銷NTA（Motion to Dismiss）。如果在移民法庭程式進行期間，H-1B持有人的身份調整申請獲得批准，可提出終止驅逐程式的動議（Motion to Terminate），以結束遞解程式。

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