據商業標準報7月21日報道 近期，美國多家知名移民律所警告稱，越來越多持H-1B簽證的外國技術人員在失業後60天合法寬限期內，竟被意外發出“出庭通知”（Notice to Appear, 簡稱 NTA），啟動驅逐程式，震驚了在美工作和求職的外籍人才圈。
這一現象首先由Greenberg Traurig律所合夥人Dillon Colucci曝光，並得到了 Reddy Neumann Brown、Murthy Law Firm、Chugh LLP 等移民律師團隊的證實。
在美國持H-1B簽證的外籍工作者，如果被僱主解僱或辭職，可在60天內合法滯留，以便：
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找到新工作並轉移H-1B簽證
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申請其他合法身份（如B-2旅遊籤）
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在寬限期內自行離境
在這60天內，H-1B持有者在法律上仍屬於“合法身份”（in status）。
據報道，不少H-1B持有者在失業後尚未超過60天，便收到了“出庭通知”（NTA），意味著美國政府啟動了移民法庭驅逐程式。
NTA的發出嚴重違背了現行美國移民局（USCIS）對H-1B寬限期的官方解釋，同時也擾亂了依賴外籍技術人才的僱主招聘計劃。
“本該合法滯留的工程師，突然被告知要上法庭、面臨驅逐，這種壓力令人窒息。”美國移民律師 Abhisha Parikh 發帖感嘆。
為何會這樣？新政暗中生效？
有專家指出，這或許與 2025年2月28日，美國移民局釋出的一份內部政策備忘錄有關。該備忘錄擴大了觸發NTA的情形，授權 USCIS、ICE、CBP 等機構更主動發出驅逐通知。
儘管法規並未更改60天寬限期的核心規定，但移民局自2016年起便保留了“可自由縮短或取消寬限期”的裁量權。Colucci律師認為，這項裁量權如今可能被“默默啟用”。
誰受影響？
律所表示，目前收到NTA的H-1B持有者多處於以下幾類情況：
1、申請了綠卡轉身份（Form I-485）等待中
2、正申請轉換或延期非移民身份
3、持有EAD卡等待綠卡結果中
4、因僱主通報“員工已離職”，被USCIS誤判為“身份失效”
5、狀態轉換申請稍晚遞交，技術上進入“灰色地帶”
據Murthy律所表示，收到NTA就意味著必須出庭。如果在開庭前離境，可能被視為“自我遣返”，會導致未來3至10年禁止再次入境。
H-1B持有者該怎麼辦？
如遇失業，請務必儘快採取以下措施：
1、儘快找到新僱主並申請H-1B轉移
2、考慮轉換至其他簽證身份（如B-2旅遊籤）
3、若暫無出路，建議在60天內主動離境以避免“身份失效”或NTA
4、若收到NTA，立即聯絡專業移民律師，部分案件有機會撤銷錯誤通知
律師Parikh提醒：“這不是你一個人的問題，而是政策模糊下的系統性漏洞。瞭解你的權利、迅速應對、及時尋求法律幫助，才是當前最好的保護手段。”
在當前移民政策收緊和執法趨嚴的背景下，H-1B身份不再鐵板一塊，稍有疏忽便可能被誤傷。若你或身邊親友是H-1B持有者，尤其在求職空窗期內，務必留意任何政府信函、及時保留檔案、主動諮詢專業意見。
