為了搞錢，大廠人能把副業幹到什麼地步？

“他不會發現了我在搞自己的賬號吧！”

大廠人錢馨剛剛經歷了搞副業的驚險時刻。leader已經在自己身後站了很久了，錢馨不知道對方是什麼時候來的，更不確定leader都看見了什麼。雖然，最後leader什麼都沒說，但她還是驚出一身冷汗。

自此她就多了個心眼——在工位上擺了個鋥明瓦亮的反光鏡。

這樣心跳加速的職場攻防戰，成了錢馨這樣大廠人的“噩夢”。公開資料顯示，大概每5個打工人中，就有1個人在做副業。

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“偷感”成了大廠人的“副業後遺症”

“請問怎麼收費？”

隨著一條詢價訊息的彈出，嶽湘立刻變得“偷感十足”。她一邊小心回覆著客戶訊息，一邊用餘光打量四周，再時不時假裝敲兩下鍵盤，生怕別人看出她在搞副業。畢竟，一個大廠人用工作時間給大學生做“簡歷最佳化服務”，傳出去不好。不過，她心知肚明，“這棟樓裡，有副業的可不止我一個人。”

南京大學一項調研顯示，國內在職做副業的人超過8000萬。據全國總工會的資料，2023年全國在職員工共4.02億人，也就是說，大概每5個打工人中，就有1個人在做副業。

其中，大廠人這個群體尤其值得關注。他們曾代表著打工人的“至高榮耀”——手握各種高薪、福利、補貼、獎金、期權……前途無限。但如今，也不得不時刻面臨裁員的風險。

▲ 大廠人也面臨著被裁員的風險。圖 / 《年會不能停！》

另一個大廠人陶媛最近發現自己的工作量變大了。這讓她焦頭爛額。

不光如此，leader對她的態度似乎也變了。一份稿子，改了一遍又一遍，leader總也不滿意。她不得不開始加班，但加班，對於現在的她來說，是個大問題。

3個月前，陶媛和3個朋友合夥開了個酒吧當副業。剛開業的時候，幾個人都信心滿滿。可隨著最近流水下降，幾個人商量著誰下班早，就去盯一盯店。如今主業工作的加碼，更進一步擠壓了她投在酒吧上的時間和精力，對此，她有苦難言。

相比之下，同為大廠人的錢馨，就謹慎很多，她只接線上業務，且自己的副業和主業高度相關。錢馨的主業是教商家拍短影片帶貨，副業就是自己拍短影片帶貨，只從電腦螢幕看，介面都差不多，只是博主ID不一樣。在工位上，她從不怕身旁人來人往，也不怕領導過來找她談工作。

偶爾還是有驚險的時刻。比如開頭那一幕，錢馨驚覺leader好像已經在自己身後站了很久了，讓她驚出一身冷汗。自此，一個鋥明瓦亮的反光鏡就出現在她辦公桌上。有次，她的這面鏡子，還被同事八卦是不是和風水相關。對此，她只有苦笑。

主業不夠給力，副業就得加碼

副業不僅關乎經濟保障，更是個體應對時代不確定性的主動選擇。百度指數顯示，“副業”一詞搜尋度和關注度的飆升，始自2019年8月。到現在，小紅書和抖音上，“副業”話題區的瀏覽量均已超過40億，且還在不斷攀升。做副業，每個人都有自己的理由。

陶媛決定搞副業，始於2022年初的一場大病。住院的日子裡，陶媛一方面反思近年來工作對自己健康的擠壓，一方面，又不停收到網際網路大廠加速裁員的新聞。這不得不讓她自問，“我要是也‘畢業’了，該咋辦？”

陶媛決定兩條腿走路，加碼副業。於是，出院後沒多久，陶媛便帶著計劃書，找到3個之前曾一起泡過酒吧的“酒友”們：“為了慶祝我出院，咱們自己來開個酒吧吧。”

▲ 陶媛打算開個酒吧做副業。圖 / 《裝腔啟示錄》

而錢馨決定做副業，是在經歷了一次調崗之後。當時她所在的業務線效益不好，公司直接把整條線砍了。錢馨被轉到了新業務線裡做運營，但這並沒有給她安全感，“裁業務線這種事，有一就有二，而且可能性還會越來越大。”

2020年以來，網際網路這班疾馳的列車，像是輪子生了鏽，車上的大廠人越來越沒有安全感。漲薪標準變得嚴苛，各種福利不斷縮水，免費的下午茶也不見了……大環境的壓力灌注到錢馨所在的部門，反應更加直接——人均降薪15%。

主業不給力，就得副業加碼。錢馨發現，自己教商家拍短影片帶貨，說得頭頭是道，但到了自己做賬號，沒了公司的推流助力，“7天起號，分分鐘賣爆”的流量邏輯，還是失效了——賬號粉絲才3位數，變現遙遙無期。

錢馨最近打算換個賽道，轉戰小紅書試試，“還得接著做呀，萬一哪天工作丟了，不就抓瞎了嘛。”

做副業，有人歡喜有人愁

做副業，並不是一件簡單、輕鬆的事情。

陶媛的酒吧最大的問題是沒有復購。同時她發現，自己和3個合夥人，既無實體經營經驗又無整塊的時間，主業一忙起來，酒吧沒人管，業績怎麼會好？

副業遇冷，主業也撞上冰山。leader從一開始提高工作標準，到後面開始給她增大工作量，一段時間後，陶媛實在受不了，忍不住問leader：“為什麼只有我的工作越來越多？”

對方扶了扶眼鏡：“聽說你開了個酒吧，我都沒來得及去給你捧場。最近生意怎麼樣？”

陶媛這才知道，自己幹副業的事兒，早傳開了。

一邊是leader的“虐待”，另一邊是酒吧越來越冷清，陶媛幹個副業，反而身心俱疲，感覺身體又快不行了。幸而酒吧被一位朋友盤下，讓她鬆了口氣——還好沒虧太多。不過，副業也正式宣告破產了。

做副業的賽道上，有人失敗，自然也有人成功。得益於自己大學時對美妝穿搭的研究，錢馨轉戰小紅書做起穿搭博主後，第一個月就做出一條爆款。後面連續幾條資料都不錯，一些服裝品牌找上門合作。她收穫了人生創業的第一桶金。

2024年底，新一輪裁員到來時，錢馨沒能躲過。不過，她痛痛快快拿了N+1，沒感到沮喪。“給別人打工太久，都忘了自己是誰，正好，咱創個業。”她準備把自己原本的副業扶正，開工作室，孵化一批號。“我覺得這不是裁員，這是老天爺替我做了個決定。”她說。

嶽湘被裁那年，也做了個決定。

原本在大廠一邊上班一邊偷偷給畢業大學生潤色簡歷的她，現在這個小錢也掙不上了，因為賬號交還給公司，她的社交ID沒了大廠認證，流失了很多客戶。

她找工作也異常艱難，要麼被婉拒，要麼底薪低得離譜，績效部分語焉不詳。被面試折磨多次後，嶽湘有天突然對老公程胤說：“閒著也是閒著，乾脆咱們要個孩子吧。”

2023年底，程胤和嶽湘的兒子出生了。有了孩子，嶽湘找工作的難度進一步增加，但柳暗花明的是，嶽湘的產後恢復師黃麗，讓她看到了另一種可能性。

那是在坐月子時，孩子黃疸持續不退，嶽湘自己除了睡不好覺，還要承受婆媳矛盾、身材走形等的困擾，無從傾訴，她和早出晚歸的老公的關係也一度緊繃。如果不是黃麗的出現，她說自己“都快熬不下去了”。

▲ 圖 / 視覺中國

精力充沛的黃麗，不但在處理新生兒問題上經驗豐富，還精通產後體質調理和形體恢復。最關鍵的是，對於嶽湘的吐槽，她都能認真傾聽，並設身處地給予建議。這種高質量的陪伴，讓嶽湘放下了不少心結，順利完成了新手媽媽的身份轉換。

在此期間，嶽湘發現黃麗的朋友圈異常豐富（如戶外瑜伽、美食沙龍），還總在不忙時接打一些“有趣”的神秘電話，似乎在策劃一些什麼活動。終於有天，嶽湘忍不住問她，是在創業嗎？黃麗卻笑而不答，把她拉進一個叫“新手麻麻向前衝！”的寶媽群，並邀她參加次日的親子交流會。

嶽湘抱著好奇的心理參加了，結果打開了新世界的大門。她發現這裡的寶媽都特別颯，不光多才多藝，而且獨立自信。尤其是黃麗，雖也曾遭遇裁員，但她沒有頹廢，反而自學成為一位專業的產後恢復師，還運營著一個寶媽社群。在她的帶動下，好幾位寶媽都跟著她一起做副業，大家相互陪伴、鼓勵，狀態越來越好，而且能有一筆相對穩定的收入。

“副業？你們做這個群也算副業？”因為群裡只有活動資訊、健康知識和大家的日常分享、並不涉及任何的推銷，嶽湘好奇，她們怎麼轉化的？後來黃麗才告訴她，她們在做的，是依託安利的健康和美容產品，為寶媽朋友們提供個性化的健康解決方案和日常服務。

黃麗還告訴她，現在做這行，要先成為這個領域的專家和達人，不僅掌握專業的知識和技能，還要有運營社群和服務的經驗積累。最重要的是，要自己先做到健康美麗，用自己的改變去吸引身邊的人，幫助她們開啟自我、陶冶身心，塑造健康的生活方式，成為更好的自己。 “一旦口碑效應形成，自然會有新朋友主動嘗試你的解決方案，找你買產品，享受個性化服務。”

已經在家待業兩年的嶽湘，在目睹幾次黃麗被人主動諮詢安利產品後，決心入局嘗試。她一邊向黃麗請教，一邊加強健康知識學習，才做了5個月，就實現了轉化。她自己的群叫“喂好家裡的兩個寶”，主打“家庭健康官”人設，不光收入穩定增加，還結識了很多好朋友，大家閒暇時相互陪伴、相互打氣，自己的日子也有聲有色起來。

“後來發現，自己獨立了，反而不那麼指望老公了。”嶽湘笑著說，“但這樣，我們的夫妻關係反倒逐漸改善了。”

改變不了大環境，就改變自己的小環境

嶽湘老公程胤也是個大廠人，原本沒打算幹副業。

但妻子失業在家帶娃後，他開始焦慮家裡的花銷，房貸、孩子上學，每一項都是錢。白天上班，眼看自己的工區，人越來越少，甚至有幾個常被領導誇讚的技術骨幹，也被優化了。他的壓力越來越大，一把把掉頭髮，經常無故心跳加速，與家人相處時也會莫名其妙動怒。他覺得，自己的小家像風中稻草，很不安穩，原本定下來的巴厘島旅遊，在和嶽湘商議之後，也決定取消了。

轉機發生在妻子跟著黃麗做社群后，眼看著妻子的生活狀態和收入水平都在逐漸變好，他也動了心。妻子十分歡迎，她尋思著，程胤在大廠就是做使用者運營的，很多能力能夠遷移過來。於是，程胤開始在週末嘗試更多加入社群活動和組織。一開始只是幫妻子“打下手”，後來隨著和圈子越混越熟，開始逐漸全面融入。