多年的經驗，什麼時候成了職業轉型的障礙了？｜by詹叔

2025-06-29 04:25 BeBeyond MMM

James ｜詹叔
BeBeyond MBA和職業發展輔導顧問
21年在同一家公司，有人問為什麼這麼“不思進取”？
和一家不斷改變和成長的公司一路同行，本身就很有意思，不是嗎？
最近因為旅遊，遇見了一個平時身邊不會出現、但是給了我挺大啟發的人。
雖然故事的主角離我們的日常生活有些遙遠，但是本質上這是一個轉型故事，和我在做的MBA和職業輔導顧問的工作息息相關。
它讓我對“職業困局”有了更深刻的認識，所以想分享出來，希望對大家也能有所幫助。
01. 從運營管理、到服務行業領班
今年五一，我去了福建旅行，在住的酒店幾次碰到一個服務員大姐，每次見到客人她都會主動微笑示意。有一天我提前叫了客房打掃服務，來的服務員就是這個大姐。由於之前見過幾面，我們就攀談起來。
這個大姐之前在廈門的一傢俬企做針對亞馬遜、阿里等電商平臺的運營工作，由於長時間使用手機和電腦致使眼睛受損，她請了病假。休息後回來發現自己的工位被一個年輕人佔了。
她一氣之下就辭職回到了石獅老家，打算重新找工作，卻發現很少有公司願意招40歲以上的人，幾次嘗試失敗後她有點灰心。她老公因為生意做的不錯，勸她好好在家裡休息不要出去工作了。周圍的人也告訴她現在找工作這麼難，能在家享福就不要出去找苦吃。
但是她不想“被迫”遠離社會、提前過退休的生活。隨後的求職過程依然不順利，除了年齡的原因，還因為沒有其他行業的工作經驗。儘管信心被打擊，可是她覺得自己一點也不差，有見識、想法多、擅長與人打交道，以前的經驗不應該沒有用武之地呀。
再後來就找到現在這個工作，在國企大酒店做服務員。工作三個月就被升職成為客房部領班，大姐驕傲地說自己是酒店升職最快的，因為這通常需要1-2年時間。這份工作雖然比較累，但是她和同事的關係很好，而且心裡很踏實，不需要像以前那樣下班後還要處理工作上的事情。
本來她不需要負責打掃房間，但是因為我提前叫了客房服務，沒有服務員能馬上過來，她擔心我有什麼急事，就自己來打掃客房。大姐非常利落地整理好房間，並告訴我可以在附近哪裡吃到地道的當地美食。
02. 年齡和經驗，怎麼會變成了阻礙？
工作幾年後，很多人感覺工作沒有那麼好，也沒有那麼糟糕，直到被迫離職或降級才開始認真考慮職業轉型。也有不少人想從工作中得到的不再僅僅是金錢，還包括更快的成長、更長遠的發展，想要留下自己名字的印記。
這些轉變的過程中，很多人遇到的挑戰比領班大姐的問題更復雜、挑戰更大、難度更高，但是他們遭遇的現實阻礙是類似的：年齡的偏見或歧視、單一的工作經歷或經驗、家人的反對或不支援、身體或精神的倦怠與痛苦。
他們突然發現年齡成了職業發展的阻礙，經驗變成了職業轉型的負擔，想做點什麼的念頭成了笑話。沒有遭遇裁員的人也面臨著各種挑戰，特別是工作和家庭的平衡，安定地苟著是很多人的真實寫照。
除了現實的限制，還有觀念和輿論造成的壓力。比如“就業形式這麼差就不要瞎折騰”、“35歲沒有25歲更容易理解新鮮事物”、“不要沒苦找苦吃”、“職場不歡迎有Career Gap的人”…… 
大家似乎陷入了一場困局，工作只是賺錢的工具，不是自我實現的方式。很多人覺得只有等到賺到了足夠的錢才可以開始做真正喜歡的事情。我們和工作的關係就是這樣的有趣：我們離不開工作，又不想工作。
在現實和觀念的雙重壓力下，有人迷茫了，不知道怎麼辦；有人衝出去找各種人聊、上小紅書讀書和學習，卻發現別人的經驗和經典著作與自己面對的現實相差很遠。
大家感覺解決職業困境，很難！
03. 解決複雜問題，往往得用簡單的方法
因為每個人面臨的局面是非常個性化的，所以我不認為領班大姐的經歷對於很多人解決職業問題一定有幫助。但是她的經歷，卻能反映出一個不論在什麼行業，都適用的結論：解決職業困境是有方法的。
職業問題變成了職業困境，往往：
    • 要麼是因為一些職業問題以前沒有被清晰地意識到，準確地找出這些問題就能立竿見影地解決它們；
    • 要麼是有些問題的解決需要的不是證書或學位，而是讓自己明確哪些現實和觀念限制了我們，不被它們限制就自然解決了問題；
    • 還有一些問題，只是我們的才華放錯了地方、放錯了環境、放錯了行業或者選錯了目標。
解決它們不需要改變我們，需要的只是與某些人合作，或者找到一個規避的機制。
我想再分享一個真實的學員案例。
這個學員MBA之後加入一家全球頂尖的製造企業，但是她發現自己似乎不適應這家企業。她有很多想法，但總遭遇有力使不出的狀況，於是就很糾結要不要換一家公司或者回到原來的行業。
為什麼讀完了MBA反而沒有MBA之前混得好？她的職業困境是：向前走比預期的艱難很多，回到原來的行業和公司有點丟人，進退兩難！
解決這個問題，最重要的就是幫助她看清自己的狀況。MBA之前的老闆給了她極大的信任和權力，放手讓她做了一系列非常難的事情。現在的公司卻有很成熟的規則和體系，很多想法都不是想做就能做的。她總是拿前公司和現公司做對比，自然地覺得現公司不好、現在的自己很差。
看清楚這些狀況，她就意識到前公司給予她的信任、權力、成就是時代和機遇造就的。當火熱的發展時代一去不復返的時候，現公司可能具備更長遠的發展潛力。她需要停止對比，好好想想如何利用成熟的系統實現自己的價值，要知道她原來搞大事情的經驗和能力在現公司完全能做到降維打擊。
30-45歲是比20歲更好的年紀，同意吧？相比較20多歲的自己，我們有了積累、懂得如何做好工作、清楚不要什麼（或要什麼）、也可能更成熟了。我們的經驗是財富，不是負擔。我們需要一把鑰匙（系統的方法）幫助我們開啟經驗財富的大門。
寫在最後
走出職場困境並不是大家認為的那麼難，只要有方法。25年的個人和職業發展探索中，我們摸索出了一套解決職業困局的系統、有效的方法。
實踐這些方法，我們幫助1000多人更好的瞭解自己和認識世界，進而解決職場困境、獲得長期的、可持續的發展。
不管你遇到了怎樣的職業發展問題，還是在思考怎樣擁有更長遠的職業，都可以來和我們面對面地聊聊你的經歷和困惑。
更系統的解決方案也可以瞭解專門為了幫助30-45歲職場人解決職業困惑和困局而設計的培訓課程BeBeyond Mid-Career Workshop (BMC)，詳情請戳這裡。
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