據CNBC 6月27日報道
今天的求職者並不容易，而新的資料顯示，一些招聘經理可能會讓事情變得更加困難。
（來源：CNBC報道截圖）
據報道，根據職業網站Resume Builder 5月份對649名招聘經理進行的一項調查，多達四成的公司表示，他們今年釋出了“虛假招聘資訊”，而三成的公司表示，他們目前正在釋出虛假職位廣告。
需要注意的是，這裡所說的“虛假職位”（
Fake jobs
），指的是公司並不積極招聘，但出於其他原因想借此收集簡歷而釋出的線上招聘廣告。同樣值得注意的是，雖然有一定比例的公司表示他們釋出過虛假職位，但這並不意味著他們釋出的職位中有同樣比例是假的。
Resume Builder的首席職業顧問Stacie Haller說，這種策略雖然令人沮喪，但並不是什麼新鮮事。例如，臨時工中介機構“不斷需要新的人才，並一直在釋出新的招聘廣告，因為如果客戶需要某人，他們需要的是已經經過審查的（
候選人
）。在這種情況下，中介機構可能會聯絡並面試候選人，將他們的資訊存檔，直到真正的空缺出現。
但現在，Stacie發現“更多的傳統企業也在這樣做”。根據調查，招聘經理最有可能釋出初級和中級職位的虛假招聘資訊。他們報告說，他們釋出的招聘資訊遍佈網際網路，包括他們自己的公司網站，以及LinkedIn、ZipRecruiter、Indeed和Glassdoor等線上招聘網站。
（來源：pixabay）
這違背了許多求職網站的使用者政策。LinkedIn的一位發言人在接受CNBC採訪時表示：“我們要求招聘人員只有在打算招聘特定職位的候選人時才釋出招聘資訊。”ZipRecruiter在回覆評論請求時表示，其職位釋出規則頁面明確要求，提交發布的職位必須反映“真實並且是當前的職位空缺”。
不過，七成的招聘經理表示，釋出虛假招聘資訊的做法在“道德上是可以接受的”。那麼，為什麼要花時間和精力去宣傳一個實際上並不空缺的職位呢？Stacie說，這一切都歸結為“外表原因”。
調查顯示，招聘經理們表示，刊登不存在的空缺職位廣告會讓人覺得公司的發展速度比實際快，從而對公司收入產生積極影響。他們認為，這種做法會讓超負荷工作的員工感到他們的工作量很快就會減輕，從而提高員工士氣。另一些人則認為，這種做法會讓員工覺得自己可以被取代，必須在潛在的新人面前證明自己，從而提高工作效率。最後，招聘經理們說，他們不斷髮布虛假招聘資訊，是為了收集簡歷，以便存檔為以後之需。
Stacie說，不管企業的理由是什麼，這種做法都會侵蝕招聘環境中的信任，讓求職者感到精疲力竭。她說，可以把網上招聘廣告當作一個起點。首先，檢視職位釋出的時間。如果是幾周前釋出的，那麼它的實際活躍性可能比幾個月前釋出的要高。
其次，檢視公司網站，看是否有釋出該職位。如果有，請嘗試直接透過入口網站申請。最後，透過網上釋出的資訊找到招聘經理，然後傳送電子郵件或LinkedIn資訊，表達你的興趣，提供你的簡歷，並提及你是透過公司的官方招聘渠道申請的。此外，許多招聘網站還有助於建立人際網路和專業聯絡，從而帶來工作機會。
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