人才招聘一直是企業運營的重要組成部分，以往企業主要依靠傳統的招聘方式如釋出招聘資訊、舉辦招聘會、員工推薦和現場求職等，流程通常費時、成本高且有侷限性。隨著數字技術的不斷進步，招聘流程在美國已逐步轉向數字平臺，使企業能夠更有效地找到並聘用所需人才，同時為求職者提供了更多求職機會，也拓寬了選擇範圍。
傳統的招聘方式正逐漸被數字化招聘流程取代（圖片：Wikipedia/bpsusf）
根據蓋洛普（Gallup）公司最近一份關於招聘趨勢和求職市場的分析，目前美國職場的空缺率仍處於歷史高位，39%的《財富》500強企業首席人力資源官預測，他們的公司將繼續招聘新員工並擴充套件員工隊伍。蓋洛普的調查研究還指出，當今美國的招聘流程已更多地轉向數字化，線上招聘率大幅增長。隨著線上招聘流程的廣泛採用以及混合辦公和遠端工作的普及，企業能夠接觸到更多人才，也使優秀人才擁有更多就職選擇。民調資料還顯示，在最近被招聘的員工中，50%的人表示企業首先透過線上職業網站了解他們的工作經驗和職業特長。
所謂人才招聘數字化指的是企業和求職者透過線上平臺、AI、數字化工具等技術來管理並完成招聘和求職過程，從尋找候選人到入職培訓，使用的技術包括：
● 線上求職平臺如 LinkedIn（領英，全球知名的職場社交平臺）、Indeed （求職網，全球知名的線上招聘網站）、Glassdoor（玻璃門，企業評價與求職資訊平臺）
● AI和自動化篩選簡歷系統如ATS（Applicant Tracking System）
● 影片面試成為常態（Zoom、Microsoft Teams等）
● 線上技能評估程式（如 HackerRank）
● 社交媒體招聘（企業透過 LinkedIn等平臺直接招聘）
線上專業網路站點是招聘人才的主要來源（資料：蓋洛普）
具體而言，從招聘網站的職位釋出和社交媒體上的定向廣告，到候選人申請與簡歷的篩選，以及安排線上初步面試和此後的正式面試、背景調查、聘書傳送，到最後的線上入職（Onboarding）和新員工培訓，每個步驟有其特定的運用工具，整個招聘流程可以線上完成。
目前美國有許多知名的人才招聘網站，覆蓋各個行業和職位型別。以下是一些最受歡迎的招聘平臺：
綜合性招聘網站
● Indeed – 全球最大招聘網站之一，職位覆蓋廣泛，適合各類求職者。
● LinkedIn Jobs – 結合社交網路功能的招聘平臺，適合專業人士和高階職位。
● Glassdoor – 提供職位資訊、公司評價和薪資資料，適合求職者瞭解企業文化。
● ZipRecruiter – 以智慧匹配技術著稱，適合快速找到合適的職位。
● Monster – 老牌招聘網站，提供簡歷最佳化和求職建議。
科技與工程類招聘網站
● Dice – 專注於IT、軟體工程和科技行業的招聘平臺。
● Stack Overflow Jobs – 適合開發人員尋找技術類崗位。
● AngelList – 適用於希望加入初創公司的求職者。
遠端與自由職業招聘網站
● We Work Remotely – 遠端工作機會較多，適合數字遊民。
● FlexJobs – 專注於遠端、兼職和自由職業崗位。
● Upwork – 適合自由職業者承接專案，涵蓋多種技能類別。
對當今的求職者來說，網際網路技術的進步提供了前所未有的便利和機會、更透明的資訊和更個性化的求職體驗，而給美國企業帶來的是高效率、低成本和更廣泛的招聘渠道來吸引最佳人才。《福布斯》雜誌著文所指出，人才招聘數字化的趨勢將持續下去，企業唯有適應人才市場變化並充分利用最佳化招聘方式才能保持競爭優勢。
https://share.america.gov/zh/wild-geese-the-shift-to-digital-recruitment-in-the-u-s/