上4休3還不解癮，每月再來3天假期大批發，張雪峰與胖東來領銜！揭秘神仙公司那些令人尖叫的福利

2025-05-01 08:00 西二旗猿圈兒

在競爭激烈、加班成風的職場大環境下，總有一些 “神仙公司” 如清流般存在，它們打破常規，用令人心動的福利和人性化管理，成為無數打工人夢寐以求的工作去處。今天，就讓我們一起走進這些神仙公司，探尋它們的獨特之處。

一、那些令人嚮往的神仙公司

（一）張雪峰的公司

今年1月，網紅名師張雪峰因公開表示公司已實行了兩年“上4休3”引發熱議。“上二休一 上二休二 週三休息 工資待遇不變”，3月19日，峰學木來公司多名老師發影片曬出張雪峰新公佈的多項員工福利。
在原上四休三的基礎上，每月最後一週實行三天小長假；入職滿三年以上員工，若選擇讀書深造，公司承擔一半學費；入職滿兩年以上員工，若需在蘇州當地買房，公司提供無息資金幫助，金額為個人年薪。
看看老張自己說的招聘要求和福利吧（福利升級前的）

（二）胖東來

胖東來被稱為 “零售界的海底撈”，服務做到極致的同時，對員工也關懷備至。工作時間靈活，每週二閉店休息，法定節假日加班支付三倍工資，還有超長帶薪年假。完善的培訓體系和晉升機制，助力員工成長。
胖東來員工的知名福利如下：
  1. 休假福利  “不開心假”
：員工每年有 150 到 180 天左右的假期。包含每週二閉店休息，一年就有 52 天；春節閉店 5 天；普通員工有 30 天帶薪年假，管理層 40 天。從 2024 年 3 月開始，還有新增的 10 天 “不開心假”，只要員工說自己不開心，任何理由都能請假，領導必須批。
  1. 薪資補貼
    ：員工平均月薪在 6000 元以上，保潔員也能達到 7000 元，珠寶部門員工年薪不低於 20 萬元。除了正常薪水外，還有節日福利、崗位補貼、假期工資等。
  2. 專項獎金
    ：設有 “委屈獎”，如果員工按正常工作流程受到委屈，如制止不文明行為被投訴、遇到顧客辱罵恐嚇等，公司會根據不同情況給予 500 元到 5000 元不等的獎勵。2024 年 7 月，胖東來創始人於東來還提到，員工工作期間被無故指責，公司給予 5000 元以上的補償費；被辱罵，給予 1 萬元以上的補償費；被打，給予 3 萬元以上的補償費，並追究當事顧客的法律責任。

（三）樂視

樂視宣佈實行一週四天半工作制，週五下午員工可自由安排，或是提前開啟週末休閒時光，或是參加內部培訓、團隊活動。這一舉措提升員工幸福感的同時，也提高了工作效率。

二、神仙公司的共性特徵

  1. 重視員工福祉
    ：這類公司將員工視為最寶貴的財富，深知只有員工身心愉悅，才能發揮出最大潛能。從合理的工作時間安排，到豐富的福利待遇，都體現著對員工生活質量的關注。
  2. 良好的企業文化
    ：強調尊重、信任與合作。領導與員工之間溝通順暢，團隊氛圍融洽，員工能在積極向上的環境中工作，感受到歸屬感和價值感。
  3. 靈活的管理模式
    ：不拘泥於傳統的層級制度和刻板的工作流程，給予員工更多自主權和創新空間，鼓勵員工發揮主觀能動性，提高工作效率。

三、神仙公司政策帶來的好處

  1. 提高員工滿意度與忠誠度
    ：員工在舒適的工作環境和優厚的待遇下，對公司的滿意度大幅提升，從而更願意長期為公司效力，降低人才流失率。
  2. 激發創新與創造力
    ：充足的休息和自由的工作氛圍，能讓員工思維更加活躍，激發創新靈感，為公司發展注入源源不斷的活力。
  3. 提升企業形象與競爭力
    ：神仙公司的美譽能吸引更多優秀人才投遞簡歷，在人才競爭中佔據優勢，同時也有助於提升品牌形象，贏得消費者的認可和信賴。

四、如何選擇神仙公司及提前準備

  1. 明確自身需求
    ：思考自己最看重的工作要素，是高薪資、良好的工作環境，還是充足的發展空間和休假時間。根據自身需求篩選目標公司，避免盲目跟風。
  2. 深入瞭解公司
    ：透過網路搜尋、社交媒體、職場論壇等渠道，瞭解目標公司的企業文化、工作氛圍、員工評價等資訊。也可以向在該公司工作的朋友或校友打聽，獲取一手資料。
  3. 提升自身能力
    ：無論在何種公司，個人能力都是立足的根本。不斷學習新知識、新技能，提升專業素養和綜合能力，增加自己在職場上的競爭力。

五、尋找神仙公司招聘資訊的渠道

  1. 招聘平臺
    ：主流招聘網站如 BOSS 直聘、智聯招聘等，會有許多企業釋出招聘資訊。可以設定篩選條件，如工作地點、行業、福利待遇等，精準查詢神仙公司的崗位。
  2. 公司官網
    ：直接訪問目標公司的官方網站，通常在 “加入我們” 板塊會有最新的招聘動態，能獲取最準確的崗位資訊和招聘要求。
  3. 社交媒體與行業論壇
    ：關注公司的官方社交媒體賬號，以及相關行業論壇和社群，有時公司會在這些平臺釋出招聘資訊，還能與其他求職者交流經驗。
看到這裡你是不是很失望，沒告訴你能直接加入這些公司的方法，做為一個專注為職場人士求職的獵頭。這最後一公里的肉，一定會給大家喂到嘴邊，雖說我也是藉助了AI工具。
六 、招聘職位資訊和渠道直接喂嘴裡
以下是關於張雪峰的公司（研途教育）、胖東來和樂視影片的最新招聘資訊查詢方法及建議（截至2024年7月）。由於企業招聘資訊動態更新，建議透過官方渠道即時確認：

一、張雪峰的公司：蘇州研途教育科技有限公司

業務方向：考研輔導、職業教育
招聘平臺：
  1. 官網招聘頁
    訪問研途教育官方網站：https://www.yantujiaoyu.com，點選“加入我們”或“招聘資訊”。
    近期崗位：考研規劃師、課程顧問、新媒體運營、技術開發等。
  2. 主流招聘平臺
    • BOSS直聘：搜尋“研途教育”或“張雪峰團隊”。
    • 獵聘/智聯招聘：關鍵詞“研途教育”“考研培訓”。
  3. 社交媒體
    • 關注張雪峰個人微博、抖音賬號，偶爾釋出團隊招募資訊。
    • 微信公眾號“研途教育”推送崗位需求。

二、胖東來（許昌市胖東來商貿集團有限公司）

業務方向：零售百貨、超市
招聘特點：
  • 招聘以線下和本地化為主，需關注河南許昌、新鄉等門店公告。
  • 最新渠道：
    • 河南人才網（www.hnrcw.com）
    • 許昌市人力資源和社會保障局官網。
    1. 官網與公眾號
      官網：http://www.pangdonglai.com（招聘欄更新較少）。
      微信公眾號“胖東來”或“胖東來招聘”不定期釋出招聘公告。
    2. 門店現場報名
      直接到胖東來門店（如許昌時代廣場、新鄉大胖）服務檯填寫應聘表。
    3. 河南本地招聘平臺
    4. 內部推薦
      胖東來鼓勵員工推薦親友，可透過熟人獲取內推機會。
近期崗位示例：
  • 零售店員、生鮮理貨員、客服專員、倉儲管理、行政後勤等（基層崗位為主）。
  • 要求：多數崗位需本地戶籍，無學歷硬性要求，但需透過面試考核服務意識。

三、樂視影片（樂視網資訊科技（北京）股份有限公司）

現狀說明：
樂視影片經歷債務重組後，目前業務聚焦於內容運營和智慧硬體。招聘規模較小，以技術、運營為主。
招聘渠道：
  1. 官網招聘頁
    官網：http://www.le.com → 底部“加入樂視”。
  2. 招聘平臺
    • 獵聘：搜尋“樂視網”“樂視影片”，近期開放崗位較少。
    • 脈脈/LinkedIn：透過社交平臺聯絡樂視在職員工獲取內推。
  3. 校招與實習
    關注樂視官方公眾號“樂視生態”或高校合作專案。
近期崗位型別：
  • 技術類：Android/iOS開發工程師、大資料工程師。
  • 內容類：影視版權運營、短影片編導。
  • 硬體類：智慧電視產品經理、供應鏈管理。

四、通用建議

  1. 設定招聘平臺提醒：
    在BOSS直聘、獵聘等平臺設定“研途教育”“胖東來”“樂視”關鍵詞訂閱，即時接收新崗位通知。
  2. 警惕虛假資訊：
    胖東來等企業知名度高，需謹防中介詐騙（如收費內推），認準官方渠道。
  3. 主動聯絡HR：
    若崗位未公開，可透過企業郵箱或招聘平臺私信直接詢問（如研途教育HR郵箱：[email protected]）。
如需進一步協助（如簡歷最佳化、面試指導），可提供更多背景資訊，我會針對性補充建議！ 😊
神仙公司為我們展現了一種理想的職場模式，在追求事業成功的同時，也能兼顧生活的美好。希望每一位求職者都能明確自己的目標，做好充分準備，透過合適的渠道，找到屬於自己的理想工作，開啟精彩的職業生涯。
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